學校教職考勤管理制度一、制度背景

隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展，學校教職考勤管理成為保障教育教學質量、提高學校管理水平的重要環(huán)節(jié)。為了規(guī)范學校教職人員的行為，確保教學秩序，提高教育教學效果，特制定本制度。本制度旨在明確學校教職人員的考勤要求，強化考勤管理，提高工作效率，為學校教育教學工作提供有力保障。

二、考勤管理原則

1.公正公平原則：考勤管理應堅持公平、公正，對所有教職人員一視同仁，確?？记诮Y果真實、準確。

2.透明公開原則：考勤制度應公開透明，教職人員有權了解和查詢自己的考勤情況，保障其合法權益。

3.嚴格執(zhí)行原則：考勤制度一經制定，必須嚴格執(zhí)行，不得以任何理由違反或變通執(zhí)行。

4.激勵與約束并重原則：通過考勤管理，既要激勵教職人員積極工作，又要對違反考勤規(guī)定的予以相應約束。

5.綜合考核原則：考勤管理應與其他績效考核相結合，全面評價教職人員的工作表現(xiàn)。

6.信息化管理原則：積極運用現(xiàn)代信息技術，提高考勤管理的效率和準確性。

7.人性化管理原則：在嚴格考勤管理的同時，關注教職人員的身心健康，體現(xiàn)人文關懷。

三、考勤管理制度內容

1.考勤范圍：本制度適用于學校全體教職人員，包括教師、行政人員、教輔人員等。

2.考勤時間：實行標準工作時間制，具體工作時間由學校根據(jù)國家規(guī)定和實際情況確定。

3.考勤打卡：教職人員應按時上下班，通過指紋、人臉識別等生物識別技術或打卡機進行考勤打卡。

4.請假制度：教職人員因事、因病需請假，應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可離崗。

5.遲到與早退：遲到或早退超過規(guī)定時間，按實際遲到或早退時間計算，并記錄在案。

6.事假管理：事假累計超過一定天數(shù)，將影響年度考核和績效評定。

7.休假制度：根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，合理安排帶薪年假、婚假、產假等休假。

8.考勤統(tǒng)計與公示：各部門負責人負責統(tǒng)計本部門教職人員的考勤情況，定期公示考勤結果。

9.考勤檔案管理：建立教職人員考勤檔案，妥善保管考勤記錄，作為年度考核和績效評定的依據(jù)。

10.違規(guī)處理：對違反考勤規(guī)定的教職人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、扣發(fā)工資等處理。

四、考勤記錄與查詢

1.考勤記錄保存：學校設立專門的考勤記錄系統(tǒng)，對所有教職人員的考勤數(shù)據(jù)進行實時記錄，并保存至少三年。

2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：考勤記錄系統(tǒng)應具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，能夠按日、周、月等時間單位生成考勤報表。

3.考勤查詢權限：教職人員可通過學校內部網絡或移動應用查詢個人考勤記錄，部門負責人和人事部門有權查詢本部門或全校的考勤數(shù)據(jù)。

4.考勤異常處理：對于考勤數(shù)據(jù)中的異常情況，如打卡時間明顯不符、請假記錄缺失等，相關部門應及時核實并予以處理。

5.考勤記錄核對：教職人員每月末可要求核對個人考勤記錄，如有異議，應在規(guī)定時間內向人事部門提出，以便及時更正。

6.考勤信息保密：考勤信息屬于個人隱私，學校應采取必要措施確?？记谛畔⒌陌踩捅Ｃ堋?/p>

7.考勤數(shù)據(jù)備份：定期對考勤數(shù)據(jù)進行備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞，確?？记跀?shù)據(jù)的完整性。

8.考勤記錄歸檔：年度結束后，將考勤記錄整理歸檔，作為人事檔案的一部分進行長期保存。

9.考勤信息利用：考勤記錄可用于年度考核、績效評定、薪酬計算等人力資源管理活動。

10.考勤制度宣傳：學校應定期對考勤管理制度進行宣傳，確保每位教職人員了解并遵守相關考勤規(guī)定。

五、考勤違規(guī)處理

1.違規(guī)情形界定：明確遲到、早退、曠工、請假未批、擅自離崗等違規(guī)行為的界定標準。

2.違規(guī)處理程序：對于考勤違規(guī)行為，由人事部門進行調查核實，并按照規(guī)定程序進行處理。

3.違規(guī)處理措施：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，采取以下處理措施：

-輕微違規(guī)：給予口頭警告或書面警告。

-一般違規(guī)：扣除相應工資或績效獎金，并記錄在個人檔案。

-嚴重違規(guī)：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可扣除全月工資或績效獎金，甚至解除勞動合同。

4.違規(guī)申訴機制：教職人員對考勤處理結果有異議，可向人事部門提出申訴，由人事部門組織調查，并給出最終處理意見。

5.違規(guī)教育引導：對于違規(guī)行為，學校應進行教育引導，幫助教職人員認識到違規(guī)行為的危害，提高遵守考勤制度的自覺性。

6.違規(guī)信息公開：對于因違規(guī)被處理的教職人員，學校可視情況在一定范圍內公開處理結果，以起到警示作用。

7.違規(guī)記錄影響：考勤違規(guī)記錄將作為年度考核和績效評定的參考依據(jù)，對教職人員的職業(yè)發(fā)展產生一定影響。

8.違規(guī)處理監(jiān)督：學校設立監(jiān)督機制，對考勤違規(guī)處理工作進行監(jiān)督，確保處理程序的公正性和透明度。

9.違規(guī)處理反饋：對考勤違規(guī)處理結果進行反饋，教職人員需簽字確認，以確保其知曉并接受處理結果。

10.違規(guī)處理總結：定期對考勤違規(guī)處理情況進行總結，分析違規(guī)原因，完善考勤管理制度，提高管理效果。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理組織架構：學校設立考勤管理小組，由人事部門負責人擔任組長，各部門負責人為成員，負責考勤制度的實施和監(jiān)督。

2.考勤管理職責分工：明確各部門在考勤管理中的職責，如人事部門負責制定考勤管理制度、監(jiān)督執(zhí)行情況；教務部門負責監(jiān)督教師授課考勤；后勤部門負責設備維護和打卡機管理等。

3.考勤監(jiān)督機制：建立考勤監(jiān)督機制，包括內部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內部監(jiān)督由考勤管理小組負責，外部監(jiān)督可通過教職工代表大會、家長委員會等途徑進行。

4.考勤信息審核：考勤信息由考勤管理小組進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

5.考勤情況通報：定期對考勤情況進行通報，包括遲到、早退、曠工等違規(guī)情況，以及優(yōu)秀考勤人員表彰。

6.考勤管理培訓：對考勤管理人員進行定期培訓，提高其業(yè)務能力和管理水平。

7.考勤制度執(zhí)行檢查：不定期對考勤制度的執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的有效實施。

8.考勤管理反饋：鼓勵教職人員對考勤管理提出意見和建議，及時改進管理方法。

9.考勤管理考核：將考勤管理工作納入年度考核，對考勤管理小組和個人進行考核評價。

10.考勤管理持續(xù)改進：根據(jù)考勤管理工作中出現(xiàn)的問題和反饋，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效果。

七、考勤信息使用與保密

1.考勤信息使用目的：考勤信息主要用于教育教學管理、績效評估、薪酬計算等內部管理工作，確保信息使用的正當性和必要性。

2.考勤信息查詢權限：學校內部相關人員根據(jù)工作需要可查詢考勤信息，包括人事部門、教務部門、財務部門等，查詢時應嚴格遵守保密規(guī)定。

3.考勤信息使用限制：未經本人同意，不得將考勤信息用于與工作無關的其他用途，如個人隱私泄露等。

4.考勤信息保密措施：學校采取技術和管理措施，確?？记谛畔⒌陌踩捅Ｃ?，包括但不限于：

-數(shù)據(jù)加密：對考勤數(shù)據(jù)進行加密處理，防止數(shù)據(jù)泄露。

-訪問控制：限制對考勤信息的訪問權限，僅授權人員可訪問。

-系統(tǒng)安全：定期對考勤系統(tǒng)進行安全檢查和升級，防止黑客攻擊。

5.考勤信息修改程序：如考勤信息發(fā)生錯誤，需通過正規(guī)程序進行修改，并記錄修改原因和修改人。

6.考勤信息申訴渠道：教職人員如對考勤信息有異議，可通過指定渠道提出申訴，如人事部門或校長辦公室。

7.考勤信息定期清理：定期清理過期的考勤信息，確保信息庫的整潔和安全。

8.考勤信息使用監(jiān)督：設立監(jiān)督機制，對考勤信息的使用情況進行監(jiān)督，防止濫用和泄露。

9.考勤信息培訓：對使用考勤信息的相關人員進行保密意識培訓，提高其保密意識。

10.考勤信息泄露責任：如發(fā)生考勤信息泄露事件，學校將依法依規(guī)追究相關責任人的責任。

八、考勤管理與其他制度的銜接

1.與薪酬制度銜接：考勤結果與教職人員的薪酬計算直接相關，確?？记跀?shù)據(jù)準確無誤，以便正確計算工資和獎金。

2.與績效評定制度銜接：考勤情況作為績效評定的一個重要指標，納入年度績效考核體系，與教職人員的職業(yè)發(fā)展掛鉤。

3.與培訓與發(fā)展制度銜接：針對考勤中發(fā)現(xiàn)的不足，學?？山M織相關培訓，幫助教職人員提升工作能力和效率。

4.與人事管理制度銜接：考勤記錄作為人事檔案的重要組成部分，與教職人員的招聘、晉升、調離等人事變動相關聯(lián)。

5.與獎懲制度銜接：對考勤表現(xiàn)優(yōu)異的教職人員給予獎勵，對考勤違規(guī)的教職人員實施相應懲罰，形成有效的激勵與約束機制。

6.與教學管理制度銜接：考勤管理應與教學管理相結合，確保教師能夠按時授課，提高教學質量。

7.與學生管理制度銜接：考勤管理有助于了解教師的工作狀態(tài)，進而對學生管理產生積極影響，如學生出勤管理等。

8.與安全管理制度銜接：考勤記錄可作為安全管理制度的一部分，用于追蹤人員在崗情況，保障學校安全。

9.與信息管理制度銜接：考勤信息作為學校信息系統(tǒng)的一部分，需遵守學校信息管理制度的相關規(guī)定。

10.與法律法規(guī)銜接：考勤管理應遵循國家相關法律法規(guī)，確保管理行為的合法性和合規(guī)性。

九、考勤管理制度的修訂與實施

1.修訂程序：考勤管理制度如需修訂，由人事部門提出修訂方案，經學校管理層審核批準后正式實施。

2.修訂內容：修訂內容應包括但不限于考勤時間、請假規(guī)定、違規(guī)處理措施、信息保密等方面的調整。

3.宣傳與培訓：修訂后的制度通過學校內部公告、會議等形式進行宣傳，并對相關人員進行培訓，確保所有人了解新制度的內容。

4.實施監(jiān)督：設立監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考勤管理制度的實施情況，確保制度得到有效執(zhí)行。

5.實施反饋：鼓勵教職人員對新制度提出反饋意見，監(jiān)督小組應及時收集并分析反饋，為制度的持續(xù)改進提供依據(jù)。

6.實施評估：定期對考勤管理制度的實施效果進行評估，包括考勤數(shù)據(jù)的準確性、制度的公平性、教職人員的滿意度等。

7.實施調整：根據(jù)評估結果，對考勤管理制度進行必要的調整，以適應學校發(fā)展和教職人員需求的變化。

8.實施跟蹤：對考勤管理制度的實施情況進行跟蹤，確保各項措施得到落實，并及時發(fā)現(xiàn)和解決實施過程中出現(xiàn)的問題。

9.實施溝通：加強各部門之間的溝通，確保考勤管理制度的實施與學校其他管理制度相協(xié)調，避免沖突。

10.實施總結：在考勤管理制度實施一定周期后，進行總結，分析實施過程中的成功經驗和不足，為未來制度的完善提供參考。

十、附則

1.本制度的解釋權歸學校所有。

2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

3.本制度涉及的具體實施細則由人事部門負責制定。

4.本制度如有未盡事宜，由學校管理層根據(jù)實際情況予以補充和完善。

5.本制度如有修改，將及時以書面