干部退職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司干部退職管理工作，保障公司和干部的合法權(quán)益，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定開展干部退職工作。2.公平公正原則：確保退職程序公開透明，對所有干部一視同仁。3.妥善安置原則：積極做好退職干部的安置工作，保障其合理權(quán)益。二、退職條件（一）正常退職1.達到國家法定退休年齡的干部，按照國家和公司規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.在公司連續(xù)工作滿一定年限（如[X]年），且距國家法定退休年齡不足一定年限（如[X]年），經(jīng)本人申請，公司批準后可辦理退職手續(xù)。（二）提前退職1.因身體原因，經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定，完全喪失工作能力的干部。2.因工作需要，公司進行機構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等，干部本人同意并符合相關(guān)條件的。3.干部本人提出申請，經(jīng)公司審核同意，確有特殊困難或其他合理原因需要提前退職的。（三）違規(guī)違紀退職1.嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的干部。2.違反法律法規(guī)，受到刑事處罰或黨紀政紀處分的干部。三、退職程序（一）申請1.符合退職條件的干部，應(yīng)提前[X]個月向所在部門提交書面退職申請，說明退職原因、退職時間等。2.因身體原因申請?zhí)崆巴寺毜母刹?，需同時提交指定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明和勞動能力鑒定結(jié)論。（二）審核1.所在部門收到干部退職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初審，核實相關(guān)情況，并簽署意見后報人力資源部門。2.人力資源部門收到申請后，應(yīng)會同相關(guān)部門進行復(fù)審，重點審核退職條件、工作交接等情況。復(fù)審時間一般不超過[X]個工作日。（三）審批1.經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的退職申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)作出審批決定。2.審批同意的，由人力資源部門向干部本人發(fā)出《退職通知》；審批不同意的，應(yīng)及時向干部本人說明理由。（四）工作交接1.干部接到《退職通知》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于文件資料、工作任務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備等。2.所在部門應(yīng)指定專人負責(zé)監(jiān)交，確保工作交接順利進行。交接完成后，交接雙方和監(jiān)交人應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認。（五）離職手續(xù)辦理1.干部在完成工作交接后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括領(lǐng)取離職證明、結(jié)算工資福利、歸還公司財物等。2.人力資源部門應(yīng)在干部辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，為其辦理社會保險減員、公積金封存等手續(xù)。四、退職待遇（一）基本待遇1.正常退職干部享受國家規(guī)定的退休待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇等。2.提前退職干部的退職金按照以下標(biāo)準確定：因身體原因提前退職的干部，退職金根據(jù)其工作年限、工資水平等因素，按照一定比例計算，計算公式為：退職金=月工資×工作年限×退職比例（如[X]%）。因工作需要提前退職的干部，退職金根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因個人原因提前退職的干部，退職金按照公司規(guī)定的最低標(biāo)準執(zhí)行。（二）其他待遇1.退職干部享受公司規(guī)定的一次性補貼，補貼標(biāo)準根據(jù)其工作年限和崗位級別確定。2.退職干部在退職后[X]年內(nèi)，符合公司相關(guān)條件的，可繼續(xù)享受公司提供的部分福利，如節(jié)日慰問、健康體檢等。五、后續(xù)管理（一）檔案管理1.人力資源部門負責(zé)將退職干部的檔案按照國家檔案管理規(guī)定進行整理、歸檔和保管。2.退職干部檔案應(yīng)包括退職申請、審批文件、工作交接清單、離職證明等相關(guān)材料。（二）聯(lián)系與關(guān)懷1.公司建立退職干部聯(lián)系制度，定期與退職干部進行溝通聯(lián)系，了解其生活和身體狀況。2.對于生活困難的退職干部，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和幫助，如提供困難補助、組織志愿服務(wù)等。（三）再就業(yè)服務(wù)1.公司鼓勵退職干部自主創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)，并為其提供必要的支持和幫助，如就業(yè)信息咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)等。2.對于有再就業(yè)意愿的退職干部，公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為其辦理相關(guān)手續(xù)。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.參與干部退職管理工作的人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露退職干部的個人信息和工作情況。2.干部退職工作應(yīng)嚴格按照規(guī)定程序進行，嚴禁違規(guī)操作、弄虛作假。（二）監(jiān)督檢查1.公司設(shè)立干部退職管理監(jiān)督小組，負責(zé)對干部退職工作進行全程監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對干部退職管理工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對于違反規(guī)定的行為，應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司