2025年職業(yè)指導(dǎo)師（中級）專業(yè)能力試卷案例分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析要求：請根據(jù)以下案例，分析職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的角色和作用，并提出相應(yīng)的建議。案例：小明，男，25歲，本科畢業(yè)，機(jī)械工程專業(yè)。畢業(yè)后，小明在一家制造企業(yè)擔(dān)任技術(shù)員，工作兩年后，他對目前的工作感到厭倦，覺得自己的發(fā)展空間有限。他開始思考自己的職業(yè)規(guī)劃，希望通過職業(yè)指導(dǎo)師的幫助找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。1.分析小明當(dāng)前的職業(yè)狀況和職業(yè)興趣。2.評估小明的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)目標(biāo)。3.提出小明的職業(yè)發(fā)展方向和建議。4.分析職業(yè)指導(dǎo)師在幫助小明進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃中的作用。5.總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的職責(zé)和重要性。二、選擇題要求：請從以下選項(xiàng)中選擇最符合題意的答案。1.職業(yè)指導(dǎo)師的主要職責(zé)是：A.招聘和選拔人才B.培訓(xùn)和開發(fā)員工C.協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃D.提供職業(yè)生涯管理服務(wù)2.以下哪個不是職業(yè)指導(dǎo)師的核心能力？A.溝通能力B.情緒管理能力C.專業(yè)知識能力D.創(chuàng)新能力3.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要了解的是：A.客戶的求職意向B.客戶的技能和經(jīng)驗(yàn)C.客戶的職業(yè)價(jià)值觀D.客戶的家庭背景4.以下哪種職業(yè)規(guī)劃方法最適合初入職場的新人？A.目標(biāo)規(guī)劃法B.優(yōu)勢分析法C.職業(yè)生涯決策法D.職業(yè)興趣探索法5.職業(yè)指導(dǎo)師在輔導(dǎo)客戶時(shí)，應(yīng)該關(guān)注客戶的：A.個人需求B.職業(yè)發(fā)展C.家庭背景D.社會關(guān)系6.以下哪個不是職業(yè)指導(dǎo)師在工作中應(yīng)遵循的原則？A.客戶至上B.保密原則C.客觀公正D.指導(dǎo)與建議相結(jié)合7.職業(yè)指導(dǎo)師在輔導(dǎo)客戶時(shí)，應(yīng)該注重：A.客戶的求職技巧B.客戶的職業(yè)素養(yǎng)C.客戶的職業(yè)價(jià)值觀D.客戶的職業(yè)技能8.以下哪種職業(yè)規(guī)劃方法適用于職業(yè)轉(zhuǎn)型？A.職業(yè)生涯決策法B.職業(yè)興趣探索法C.職業(yè)價(jià)值觀分析法D.職業(yè)技能提升法9.職業(yè)指導(dǎo)師在輔導(dǎo)客戶時(shí)，應(yīng)該關(guān)注客戶的：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)價(jià)值觀C.職業(yè)技能D.職業(yè)發(fā)展10.以下哪種職業(yè)規(guī)劃方法適用于職業(yè)發(fā)展？A.職業(yè)生涯決策法B.職業(yè)興趣探索法C.職業(yè)價(jià)值觀分析法D.職業(yè)技能提升法三、論述題要求：請結(jié)合實(shí)際案例，論述職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的角色和作用。1.請舉例說明職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的具體工作內(nèi)容。2.分析職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的角色和作用。3.闡述職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的職責(zé)和重要性。4.結(jié)合實(shí)際案例，探討職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的工作方法和技巧。5.分析職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。四、案例分析要求：請根據(jù)以下案例，分析職業(yè)指導(dǎo)師如何幫助求職者提升求職技能，并制定有效的求職策略。案例：小李，女，22歲，大專學(xué)歷，市場營銷專業(yè)。畢業(yè)后，小李希望通過職業(yè)指導(dǎo)師的幫助找到一份滿意的工作。然而，她在求職過程中遇到了很多困難，比如簡歷撰寫、面試技巧等方面。1.分析小李在求職過程中遇到的問題。2.提出職業(yè)指導(dǎo)師可以幫助小李提升求職技能的方法。3.制定小李的求職策略，包括簡歷制作、面試準(zhǔn)備、求職渠道選擇等方面。4.分析職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者提升求職技能中的作用。5.總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)師在求職輔導(dǎo)中的職責(zé)和重要性。五、論述題要求：請結(jié)合實(shí)際案例，論述職業(yè)指導(dǎo)師如何幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理。1.舉例說明職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的具體工作內(nèi)容。2.分析職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的角色和作用。3.闡述職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的職責(zé)和重要性。4.結(jié)合實(shí)際案例，探討職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的工作方法和技巧。5.分析職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。六、選擇題要求：請從以下選項(xiàng)中選擇最符合題意的答案。1.職業(yè)生涯管理的主要內(nèi)容包括：A.職業(yè)規(guī)劃B.職業(yè)發(fā)展C.職業(yè)決策D.以上都是2.以下哪種方法不屬于職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)生涯管理中常用的評估工具？A.SWOT分析B.職業(yè)興趣測試C.職業(yè)價(jià)值觀測試D.職業(yè)技能測試3.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)生涯管理中，應(yīng)該關(guān)注員工的：A.個人需求B.職業(yè)發(fā)展C.家庭背景D.社會關(guān)系4.以下哪種方法適用于職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)生涯管理中幫助員工進(jìn)行職業(yè)決策？A.目標(biāo)規(guī)劃法B.優(yōu)勢分析法C.職業(yè)生涯決策法D.職業(yè)興趣探索法5.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)生涯管理中，應(yīng)該關(guān)注員工的：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)價(jià)值觀C.職業(yè)技能D.職業(yè)發(fā)展6.以下哪種不是職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)生涯管理中的職責(zé)？A.幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃B.提供職業(yè)發(fā)展建議C.指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)決策D.監(jiān)督員工的工作進(jìn)度7.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)生涯管理中，應(yīng)該注重：A.客戶的求職技巧B.客戶的職業(yè)素養(yǎng)C.客戶的職業(yè)價(jià)值觀D.客戶的職業(yè)技能8.以下哪種職業(yè)規(guī)劃方法適用于職業(yè)轉(zhuǎn)型？A.職業(yè)生涯決策法B.職業(yè)興趣探索法C.職業(yè)價(jià)值觀分析法D.職業(yè)技能提升法9.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)生涯管理中，應(yīng)該關(guān)注員工的：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)價(jià)值觀C.職業(yè)技能D.職業(yè)發(fā)展10.以下哪種職業(yè)規(guī)劃方法適用于職業(yè)發(fā)展？A.職業(yè)生涯決策法B.職業(yè)興趣探索法C.職業(yè)價(jià)值觀分析法D.職業(yè)技能提升法本次試卷答案如下：一、案例分析1.小明當(dāng)前的職業(yè)狀況：作為技術(shù)員，工作兩年，對工作感到厭倦，發(fā)展空間有限。解析思路：從案例中提取關(guān)鍵信息，如職位、工作時(shí)間、工作感受等。2.小明的職業(yè)興趣：對機(jī)械工程專業(yè)感興趣，但具體興趣點(diǎn)不明確。解析思路：根據(jù)案例中提到的專業(yè)背景，推測可能的興趣領(lǐng)域。3.小明的職業(yè)價(jià)值觀：追求職業(yè)發(fā)展，希望有更廣闊的發(fā)展空間。解析思路：從案例中提取小明對職業(yè)發(fā)展的期望，分析其價(jià)值觀。4.小明的職業(yè)目標(biāo)：找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。解析思路：根據(jù)案例中小明的職業(yè)規(guī)劃需求，推斷其職業(yè)目標(biāo)。5.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助小明進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃中的作用：指導(dǎo)小明進(jìn)行自我認(rèn)知，分析職業(yè)興趣，提供職業(yè)發(fā)展建議。解析思路：結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，分析其在職業(yè)規(guī)劃中的作用。6.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的職責(zé)和重要性：幫助客戶進(jìn)行自我認(rèn)知、職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展，提高客戶職業(yè)素養(yǎng)。解析思路：總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)其在職業(yè)規(guī)劃中的重要性。二、選擇題1.C.協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃解析思路：根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)師的定義，選擇符合其職責(zé)的選項(xiàng)。2.D.創(chuàng)新能力解析思路：分析選項(xiàng)，排除與職業(yè)指導(dǎo)師職責(zé)無關(guān)的選項(xiàng)。3.C.客戶的職業(yè)價(jià)值觀解析思路：職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中，首先需要了解客戶的價(jià)值觀。4.D.職業(yè)生涯決策法解析思路：針對初入職場的新人，職業(yè)生涯決策法更適用于幫助他們進(jìn)行職業(yè)決策。5.A.個人需求解析思路：職業(yè)指導(dǎo)師在輔導(dǎo)客戶時(shí)，應(yīng)首先關(guān)注客戶的需求。6.D.指導(dǎo)與建議相結(jié)合解析思路：職業(yè)指導(dǎo)師在輔導(dǎo)客戶時(shí)，應(yīng)結(jié)合指導(dǎo)和建議，幫助客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。7.C.客戶的職業(yè)價(jià)值觀解析思路：職業(yè)指導(dǎo)師在輔導(dǎo)客戶時(shí)，應(yīng)關(guān)注客戶的價(jià)值觀，以指導(dǎo)其職業(yè)規(guī)劃。8.C.職業(yè)生涯決策法解析思路：職業(yè)轉(zhuǎn)型需要決策，職業(yè)生涯決策法適用于此情況。9.D.職業(yè)發(fā)展解析思路：職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展，以提供相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。10.D.職業(yè)技能提升法解析思路：職業(yè)發(fā)展需要提升職業(yè)技能，職業(yè)技能提升法適用于此情況。三、論述題1.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的具體工作內(nèi)容：-幫助客戶進(jìn)行自我認(rèn)知，了解自己的興趣、價(jià)值觀、技能等；-分析客戶的職業(yè)興趣，提供職業(yè)定位建議；-指導(dǎo)客戶進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，制定職業(yè)規(guī)劃方案；-提供職業(yè)發(fā)展建議，如求職技巧、面試技巧等。解析思路：根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，列舉其在職業(yè)規(guī)劃中的具體工作內(nèi)容。2.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的角色和作用：-引導(dǎo)客戶進(jìn)行自我認(rèn)知，明確職業(yè)興趣和價(jià)值觀；-協(xié)助客戶進(jìn)行職業(yè)定位，提供職業(yè)規(guī)劃建議；-指導(dǎo)客戶進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)；-提供求職技巧、面試技巧等職業(yè)發(fā)展支持。解析思路：結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，分析其在職業(yè)規(guī)劃中的角色和作用。3.職業(yè)指導(dǎo)師在職業(yè)規(guī)劃中的職責(zé)和重要性：-幫助客戶進(jìn)行自我認(rèn)知，明確職業(yè)興趣和價(jià)值觀；-分析客戶的職業(yè)興趣，提供職業(yè)定位建議；-指導(dǎo)客戶進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，制定職業(yè)規(guī)劃方案；-提供職業(yè)發(fā)展建議，如求職技巧、面試技巧等。解析思路：總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)其在職業(yè)規(guī)劃中的重要性。4.職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的具體工作內(nèi)容：-了解員工的職業(yè)興趣、價(jià)值觀、技能等；-分析員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃建議；-指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，制定職業(yè)規(guī)劃方案；-提供職業(yè)發(fā)展支持，如培訓(xùn)、晉升等。解析思路：根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，列舉其在員工職業(yè)生涯管理中的具體工作內(nèi)容。5.職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的角色和作用：-引導(dǎo)員工進(jìn)行自我認(rèn)知，明確職業(yè)興趣和價(jià)值觀；-協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃建議；-指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)決策，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)；-提供職業(yè)發(fā)展支持，如培訓(xùn)、晉升等。解析思路：結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，分析其在員工職業(yè)生涯管理中的角色和作用。四、案例分析1.小李在求職過程中遇到的問題：簡歷撰寫、面試技巧等方面。解析思路：從案例中提取關(guān)鍵信息，如求職困難、具體問題等。2.職業(yè)指導(dǎo)師可以幫助小李提升求職技能的方法：-指導(dǎo)小李撰寫簡歷，突出其優(yōu)勢；-培訓(xùn)小李的面試技巧，提高面試成功率；-幫助小李了解求職渠道，提高求職效率；-分析小李的職業(yè)興趣，提供職業(yè)定位建議。解析思路：根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，分析其在幫助求職者提升求職技能方面的方法。3.小李的求職策略：-簡歷制作：突出小李的優(yōu)勢，如專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等；-面試準(zhǔn)備：培訓(xùn)小李的面試技巧，提高面試成功率；-求職渠道選擇：推薦合適的求職平臺和招聘會；-職業(yè)定位：分析小李的職業(yè)興趣，提供職業(yè)定位建議。解析思路：結(jié)合案例中小李的求職需求，制定相應(yīng)的求職策略。4.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者提升求職技能中的作用：-提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助求職者提升求職技能；-分析求職者的情況，提供針對性的建議；-培訓(xùn)求職者的面試技巧，提高面試成功率；-幫助求職者了解求職渠道，提高求職效率。解析思路：總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者提升求職技能中的作用。5.職業(yè)指導(dǎo)師在求職輔導(dǎo)中的職責(zé)和重要性：-提供專業(yè)的求職輔導(dǎo)，幫助求職者找到滿意的工作；-關(guān)注求職者的需求，提供針對性的建議；-培訓(xùn)求職者的求職技能，提高求職成功率；-幫助求職者了解求職市場，提高求職效率。解析思路：總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)師在求職輔導(dǎo)中的職責(zé)和重要性。五、論述題1.職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的具體工作內(nèi)容：-了解員工的職業(yè)興趣、價(jià)值觀、技能等；-分析員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃建議；-指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，制定職業(yè)規(guī)劃方案；-提供職業(yè)發(fā)展支持，如培訓(xùn)、晉升等。解析思路：根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，列舉其在員工職業(yè)生涯管理中的具體工作內(nèi)容。2.職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的角色和作用：-引導(dǎo)員工進(jìn)行自我認(rèn)知，明確職業(yè)興趣和價(jià)值觀；-協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃建議；-指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)決策，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)；-提供職業(yè)發(fā)展支持，如培訓(xùn)、晉升等。解析思路：結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，分析其在員工職業(yè)生涯管理中的角色和作用。3.職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的職責(zé)和重要性：-幫助員工進(jìn)行自我認(rèn)知，明確職業(yè)興趣和價(jià)值觀；-分析員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃建議；-指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，制定職業(yè)規(guī)劃方案；-提供職業(yè)發(fā)展支持，如培訓(xùn)、晉升等。解析思路：總結(jié)職業(yè)指導(dǎo)師的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)其在員工職業(yè)生涯管理中的重要性。4.職業(yè)指導(dǎo)師在員工職業(yè)生涯管理中的工作方法和技巧：-與員工建立良好的溝通關(guān)系，了解其職業(yè)需求；-采