2025年職業(yè)指導師（中級）考試試卷：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)咨詢考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.職業(yè)規(guī)劃的基本原則不包括以下哪一項？A.客觀性原則B.發(fā)展性原則C.靈活性原則D.競爭性原則2.職業(yè)咨詢的主要目的是什么？A.幫助求職者找到滿意的工作B.幫助求職者了解自身優(yōu)勢和劣勢C.幫助求職者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.幫助求職者解決職業(yè)發(fā)展中的困惑3.以下哪項不屬于職業(yè)咨詢的基本內容？A.職業(yè)認知B.職業(yè)探索C.職業(yè)定位D.職業(yè)技能培訓4.職業(yè)規(guī)劃中的SWOT分析法中的“O”代表什么？A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅5.以下哪項不屬于職業(yè)咨詢的技巧？A.傾聽技巧B.溝通技巧C.非言語溝通技巧D.說服技巧6.職業(yè)規(guī)劃中的SMART原則中的“M”代表什么？A.明確B.可行C.可衡量D.可實現(xiàn)7.以下哪項不屬于職業(yè)咨詢的倫理原則？A.尊重客戶B.保密原則C.客觀公正D.追求利益最大化8.職業(yè)規(guī)劃中的職業(yè)生涯發(fā)展階段不包括以下哪一項？A.職業(yè)探索階段B.職業(yè)建立階段C.職業(yè)穩(wěn)定階段D.職業(yè)轉型階段9.職業(yè)咨詢中的職業(yè)評估方法不包括以下哪一項？A.心理測試B.行業(yè)分析C.職業(yè)訪談D.問卷調查10.以下哪項不屬于職業(yè)咨詢中的職業(yè)決策技巧？A.目標設定B.機會評估C.風險評估D.決策制定二、多項選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.職業(yè)規(guī)劃的基本原則包括哪些？A.客觀性原則B.發(fā)展性原則C.靈活性原則D.競爭性原則E.可行性原則2.職業(yè)咨詢的主要內容包括哪些？A.職業(yè)認知B.職業(yè)探索C.職業(yè)定位D.職業(yè)技能培訓E.職業(yè)發(fā)展評估3.職業(yè)規(guī)劃中的SWOT分析法中的四個要素分別是什么？A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅E.競爭力4.職業(yè)咨詢的技巧包括哪些？A.傾聽技巧B.溝通技巧C.非言語溝通技巧D.說服技巧E.指導技巧5.職業(yè)規(guī)劃中的SMART原則包括哪些要素？A.明確B.可行C.可衡量D.可實現(xiàn)E.可持續(xù)6.職業(yè)咨詢的倫理原則包括哪些？A.尊重客戶B.保密原則C.客觀公正D.追求利益最大化E.遵守法律法規(guī)7.職業(yè)規(guī)劃中的職業(yè)生涯發(fā)展階段包括哪些？A.職業(yè)探索階段B.職業(yè)建立階段C.職業(yè)穩(wěn)定階段D.職業(yè)轉型階段E.職業(yè)衰退階段8.職業(yè)咨詢中的職業(yè)評估方法包括哪些？A.心理測試B.行業(yè)分析C.職業(yè)訪談D.問卷調查E.職業(yè)咨詢專家評估9.職業(yè)咨詢中的職業(yè)決策技巧包括哪些？A.目標設定B.機會評估C.風險評估D.決策制定E.執(zhí)行決策10.職業(yè)規(guī)劃中的職業(yè)發(fā)展策略包括哪些？A.職業(yè)技能提升B.職業(yè)晉升C.職業(yè)轉型D.職業(yè)創(chuàng)業(yè)E.職業(yè)拓展四、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：小王是一名大學畢業(yè)生，專業(yè)是計算機科學與技術。在求職過程中，他發(fā)現(xiàn)自己對編程和軟件開發(fā)非常感興趣，但在面試過程中，他發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力和團隊合作方面有所欠缺。請根據所學知識，分析小王面臨的問題，并提出相應的職業(yè)規(guī)劃建議。問題：1.小王在職業(yè)規(guī)劃中可能面臨哪些挑戰(zhàn)？2.針對小王的情況，應如何調整職業(yè)規(guī)劃策略？3.小王在提升溝通能力和團隊合作方面可以采取哪些措施？五、論述題要求：結合所學知識，論述職業(yè)咨詢在職業(yè)規(guī)劃中的作用。論述以下觀點：職業(yè)咨詢在職業(yè)規(guī)劃中具有以下作用：1.幫助求職者了解自身優(yōu)勢和劣勢；2.指導求職者制定合理的職業(yè)發(fā)展目標；3.提供職業(yè)發(fā)展路徑和策略；4.增強求職者的就業(yè)競爭力。六、簡答題要求：請簡述職業(yè)規(guī)劃中的SWOT分析法的四個要素及其應用。SWOT分析法中的四個要素分別為：1.優(yōu)勢（Strengths）：求職者的個人能力、技能和經驗；2.劣勢（Weaknesses）：求職者的不足之處，如知識、技能、經驗等方面的欠缺；3.機會（Opportunities）：職業(yè)市場、行業(yè)發(fā)展趨勢等方面的有利條件；4.威脅（Threats）：職業(yè)市場、行業(yè)發(fā)展趨勢等方面的不利因素。SWOT分析法在職業(yè)規(guī)劃中的應用：1.分析求職者的個人優(yōu)勢和劣勢，明確職業(yè)發(fā)展方向；2.識別職業(yè)市場中的機會和威脅，調整職業(yè)規(guī)劃策略；3.結合求職者的優(yōu)勢和劣勢，制定有針對性的職業(yè)發(fā)展計劃。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D.競爭性原則解析：職業(yè)規(guī)劃的基本原則通常包括客觀性、發(fā)展性、靈活性和可行性，競爭性原則不是常規(guī)的職業(yè)規(guī)劃原則。2.C.幫助求職者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃解析：職業(yè)咨詢的核心目標是幫助求職者理解自己的職業(yè)興趣、能力和價值觀，從而制定出符合個人特點的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.D.職業(yè)技能培訓解析：職業(yè)認知、職業(yè)探索和職業(yè)定位是職業(yè)咨詢的基本內容，而職業(yè)技能培訓通常是在職業(yè)規(guī)劃實施過程中的一個環(huán)節(jié)。4.C.機會解析：SWOT分析法中的“O”代表機會（Opportunities），指的是求職者可以抓住的外部有利條件。5.D.說服技巧解析：職業(yè)咨詢的技巧包括傾聽、溝通、非言語溝通和指導等，說服技巧通常不是職業(yè)咨詢的直接技巧。6.C.可衡量解析：SMART原則中的“M”代表可衡量（Measurable），意味著職業(yè)目標應該是可以量化的。7.D.追求利益最大化解析：職業(yè)咨詢的倫理原則要求咨詢者尊重客戶、保密、客觀公正，而不是追求利益最大化。8.E.職業(yè)轉型階段解析：職業(yè)生涯發(fā)展階段通常包括職業(yè)探索、職業(yè)建立、職業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)衰退等階段，職業(yè)轉型階段不屬于常規(guī)發(fā)展階段。9.B.行業(yè)分析解析：職業(yè)咨詢中的職業(yè)評估方法通常包括心理測試、職業(yè)訪談、問卷調查和專家評估，行業(yè)分析不是常規(guī)的職業(yè)評估方法。10.A.目標設定解析：職業(yè)咨詢中的職業(yè)決策技巧包括目標設定、機會評估、風險評估和決策制定，目標設定是決策的第一步。二、多項選擇題1.A.客觀性原則B.發(fā)展性原則C.靈活性原則D.可行性原則E.可行性原則解析：職業(yè)規(guī)劃的基本原則包括客觀性、發(fā)展性、靈活性和可行性，這些都是確保職業(yè)規(guī)劃合理性和有效性的重要原則。2.A.職業(yè)認知B.職業(yè)探索C.職業(yè)定位D.職業(yè)技能培訓E.職業(yè)發(fā)展評估解析：職業(yè)咨詢的主要內容包括幫助求職者了解自己的職業(yè)興趣、探索職業(yè)機會、確定職業(yè)定位、提升職業(yè)技能和評估職業(yè)發(fā)展。3.A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅E.競爭力解析：SWOT分析法中的四個要素分別是優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，競爭力不是SWOT分析的一部分。4.A.傾聽技巧B.溝通技巧C.非言語溝通技巧D.說服技巧E.指導技巧解析：職業(yè)咨詢的技巧包括傾聽、溝通、非言語溝通、說服和指導等，這些都是咨詢過程中重要的交流技巧。5.A.明確B.可行C.可衡量D.可實現(xiàn)E.可持續(xù)解析：SMART原則中的五個要素分別是明確、可行、可衡量、可實現(xiàn)和可持續(xù)，這些原則確保了職業(yè)目標的明確性和可實現(xiàn)性。6.A.尊重客戶B.保密原則C.客觀公正D.追求利益最大化E.遵守法律法規(guī)解析：職業(yè)咨詢的倫理原則要求咨詢者尊重客戶、保密、客觀公正，并遵守相關法律法規(guī)。7.A.職業(yè)探索階段B.職業(yè)建立階段C.職業(yè)穩(wěn)定階段D.職業(yè)轉型階段E.職業(yè)衰退階段解析：職業(yè)生涯發(fā)展階段包括職業(yè)探索、職業(yè)建立、職業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)轉型和職業(yè)衰退等階段。8.A.心理測試B.行業(yè)分析C.職業(yè)訪談D.問卷調查E.職業(yè)咨詢專家評估解析：職業(yè)咨詢中的職業(yè)評估方法包括心理測試、職業(yè)訪談、問卷調查和專家評估，行業(yè)分析不是常規(guī)的職業(yè)評估方法。9.A.目標設定B.機會