建安勞動(dòng)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)建安企業(yè)勞動(dòng)管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)建安企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司及所屬各項(xiàng)目在建安工程施工過程中的勞動(dòng)管理活動(dòng)，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)等方面。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)管理活動(dòng)符合法律要求，保障企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.公平公正原則在勞動(dòng)管理過程中，堅(jiān)持公平公正的原則，對(duì)待所有勞動(dòng)者一視同仁，不歧視、不偏袒。3.協(xié)商一致原則涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后實(shí)施。4.誠實(shí)守信原則企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)誠實(shí)守信，履行各自的義務(wù)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)用工管理（一）用工形式1.勞動(dòng)合同制本公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞務(wù)派遣根據(jù)工作需要，本公司可通過勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并與本公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。3.勞務(wù)分包本公司將部分建安工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位。勞務(wù)分包單位應(yīng)自行組織人員完成勞務(wù)作業(yè)，并與招用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)管理責(zé)任。本公司應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包單位的勞動(dòng)管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）勞動(dòng)合同簽訂1.簽訂時(shí)間本公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。2.合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款，同時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同文本由本公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.試用期規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞動(dòng)合同變更、解除和終止1.變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.解除協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除用人單位有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.終止勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)報(bào)酬管理（一）工資制度1.本公司實(shí)行按勞分配、同工同酬的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素確定工資水平。2.工資分配應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資構(gòu)成1.基本工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、技能水平等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資是勞動(dòng)者工資收入的基本組成部分。2.績效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放績效工資，績效工資體現(xiàn)勞動(dòng)者的工作貢獻(xiàn)。3.加班工資用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（三）工資支付1.支付時(shí)間本公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2.支付方式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。四、工作時(shí)間與休息休假管理（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制本公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.不定時(shí)工作制對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）休息休假1.休息勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2.休假年休假職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。病假職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?；榧俜戏梢?guī)定結(jié)婚的職工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假。女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假符合法律規(guī)定生育子女的，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予一至三天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)管理（一）勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)鞋、手套等，確保勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全。2.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，如加強(qiáng)通風(fēng)換氣、安裝防護(hù)設(shè)備、提供個(gè)人防護(hù)用品等，減少職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者的危害。2.對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，用人單位應(yīng)在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。3.用人單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者在遭受職業(yè)危害時(shí)能夠得到及時(shí)的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.本公司按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.勞動(dòng)者應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分，由用人單位從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.本公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。2.用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，落實(shí)女職工、未成年工等特殊群體的福利待遇。七、勞動(dòng)爭議處理（一）協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議。（二）調(diào)解不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）仲裁當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞