患病職工管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司對患病職工的管理，保障患病職工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司建立勞動關(guān)系的所有職工，包括正式職工、勞務(wù)派遣職工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確?；疾÷毠す芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障患病職工的合法權(quán)益，關(guān)心關(guān)愛患病職工，提供必要的幫助和支持。3.公平公正原則：對患病職工一視同仁，公平公正地處理相關(guān)事宜，避免歧視和偏袒。4.妥善安置原則：根據(jù)患病職工的實際情況，妥善安排工作崗位或給予合理的待遇，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動不受重大影響。二、患病職工的認(rèn)定與告知（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3.職工患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。（二）認(rèn)定程序1.職工本人或其家屬應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告患病情況，并提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報告后的[X]個工作日內(nèi)，將患病職工的情況報告給人力資源部門。3.人力資源部門根據(jù)職工的工作年限和醫(yī)療期規(guī)定，初步確定醫(yī)療期，并通知職工本人及所在部門。4.如職工對醫(yī)療期認(rèn)定有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請勞動仲裁。（三）告知義務(wù)1.公司應(yīng)在職工患病后及時告知其依法享有的醫(yī)療期、病假工資、醫(yī)療待遇等權(quán)益。2.人力資源部門應(yīng)在職工醫(yī)療期滿前[X]個工作日，書面通知職工本人及所在部門，告知其醫(yī)療期即將屆滿，并詢問職工是否需要繼續(xù)請假治療或申請延長醫(yī)療期。3.如職工需要申請延長醫(yī)療期，應(yīng)在醫(yī)療期滿前[X]個工作日內(nèi)向公司提交縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和延長醫(yī)療期申請書，公司根據(jù)實際情況進(jìn)行審核，并在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。三、病假工資與福利待遇（一）病假工資1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.病假工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如勞動合同沒有約定，一般按照正常出勤月工資的[X]%來計算。3.病假工資的計算公式為：病假工資=計算基數(shù)×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。其中，病假工資系數(shù)根據(jù)職工的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿兩年的，病假工資系數(shù)為60%；工作年限滿兩年不滿四年的，病假工資系數(shù)為70%；工作年限滿四年不滿六年的，病假工資系數(shù)為80%；工作年限滿六年不滿八年的，病假工資系數(shù)為90%；工作年限滿八年及以上的，病假工資系數(shù)為100%。（二）福利待遇1.職工患病期間，公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.職工病假期間，不影響其享受公司的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，但公司有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.如職工因患病需要長期治療或休養(yǎng)，無法正常參加公司組織的培訓(xùn)、考核等活動，公司應(yīng)根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤桶才?，確保職工的合法權(quán)益不受影響。四、醫(yī)療待遇與費用報銷（一）醫(yī)療待遇1.職工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如因病情需要轉(zhuǎn)往其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，應(yīng)事先經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為患病職工提供必要的醫(yī)療保障，包括基本醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。3.患病職工在醫(yī)療期間，應(yīng)按照醫(yī)生的建議進(jìn)行治療和休息，積極配合公司的管理工作。如因個人原因不配合治療或擅自離崗的，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。（二）費用報銷1.職工患病就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家和地方有關(guān)醫(yī)療保險政策的規(guī)定進(jìn)行報銷。屬于基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍的費用，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付；屬于個人支付范圍的費用，由職工本人承擔(dān)。2.職工因患病需要使用公司補(bǔ)充醫(yī)療保險的，應(yīng)按照公司補(bǔ)充醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定辦理報銷手續(xù)。報銷時，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、費用清單、發(fā)票等相關(guān)資料。3.公司應(yīng)在收到職工報銷資料后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過后，按照規(guī)定將報銷費用支付給職工本人或其指定的銀行賬戶。如審核不通過，應(yīng)及時通知職工本人，并說明原因。五、崗位調(diào)整與工作安排（一）崗位調(diào)整原則1.因患病不能從事原工作的職工，公司應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作能力，為其調(diào)整合適的工作崗位。調(diào)整后的崗位應(yīng)符合職工的身體條件和職業(yè)技能要求，且勞動強(qiáng)度、工作時間等應(yīng)適當(dāng)減輕。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平公正、協(xié)商一致的原則，充分考慮職工的意愿和公司的實際情況。如職工不同意崗位調(diào)整，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作安排方式1.對于醫(yī)療期滿后能夠從事原工作的職工，公司應(yīng)安排其回原崗位繼續(xù)工作。2.對于醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能夠從事其他工作的職工，公司應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作能力，為其調(diào)整到合適的工作崗位，并與其協(xié)商簽訂變更勞動合同。3.對于醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的職工，公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，與其解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。（三）協(xié)商變更勞動合同1.公司與患病職工協(xié)商變更勞動合同的，應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并簽訂書面協(xié)議。變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容包括工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。如變更后的勞動報酬低于原勞動合同約定的，公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予職工相應(yīng)的補(bǔ)償。3.如患病職工拒絕協(xié)商變更勞動合同，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。如職工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求職工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、醫(yī)療期延長與復(fù)工管理（一）醫(yī)療期延長1.職工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍需繼續(xù)治療的，可以申請延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期的申請應(yīng)在醫(yī)療期滿前[X]個工作日內(nèi)提交給公司，并提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和延長醫(yī)療期申請書。2.公司應(yīng)根據(jù)職工的病情和實際情況，對延長醫(yī)療期的申請進(jìn)行審核。如審核通過，公司應(yīng)與職工簽訂延長醫(yī)療期協(xié)議，并明確延長的期限、病假工資待遇等相關(guān)事項。3.延長醫(yī)療期的期限一般不超過[X]個月，但最長不得超過[X]個月。具體延長的期限由公司根據(jù)職工的病情和實際情況確定。（二）復(fù)工管理1.職工醫(yī)療期滿或延長醫(yī)療期滿后，應(yīng)及時向公司提交復(fù)工申請，并提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。2.公司應(yīng)根據(jù)職工的康復(fù)情況和工作能力，安排其進(jìn)行復(fù)工體檢。如體檢合格，公司應(yīng)安排職工回原崗位或調(diào)整后的崗位繼續(xù)工作；如體檢不合格，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.職工復(fù)工后，公司應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作表現(xiàn)，合理安排工作任務(wù)和工作量，避免職工因過度勞累而導(dǎo)致病情復(fù)發(fā)。如職工在復(fù)工后因工作原因?qū)е虏∏榧又氐?，公司?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、特殊情況處理（一）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期患病1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期患病的，公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予其特殊的照顧和保護(hù)。如不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期患病需要請假治療的，應(yīng)按照本辦法的相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。公司應(yīng)根據(jù)其實際情況，給予適當(dāng)?shù)募倨冢凑找?guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費。3.女職工在產(chǎn)假期間患病的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行，公司應(yīng)按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資，并給予必要的醫(yī)療保障。（二）職業(yè)病患者1.職工被診斷為職業(yè)病的，公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定，及時安排其進(jìn)行治療，并給予相應(yīng)的待遇。2.職業(yè)病患者的醫(yī)療期、病假工資、醫(yī)療待遇等按照本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期，并提高病假工資待遇。3.公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職業(yè)病患者繳納工傷保險費，并在其被診斷為職業(yè)病后，及時向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。如職業(yè)病患者被認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定支付工傷保險待遇。（三）長期患病職工1.對于長期患病無法正常工作的職工，公司應(yīng)根據(jù)其實際情況，制定個性化的管理方案。如定期與職工溝通了解病情，提供必要的心理支持和幫助等。2.公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為長期患病職工繳納社會保險費，并按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費。如長期患病職工的病情嚴(yán)重，符合國家和地方有關(guān)因病或非因工負(fù)傷退休退職條件的，公司應(yīng)及時為其辦理相關(guān)手續(xù)。3.公司應(yīng)關(guān)注長期患病職工的生活困難，根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助或救助。如組織職工捐款捐物、提供必要的生活物資等，幫助長期患病職工度過難關(guān)。八、勞動爭議處理（一）爭議解決途徑1.患病職工與公司之間因患病職工管理問題發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，積極配合相關(guān)部門的工作，如實提供相關(guān)證據(jù)和資料。（二）舉證責(zé)任1.患病職工主張公司侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。如提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病假條、工資發(fā)放記錄、勞動合同等相關(guān)證據(jù)。2.公司主張其行為符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。如提供公司的規(guī)章制度、考勤記錄、工資核算表、崗位調(diào)整通知等相關(guān)證據(jù)。（三）處理期限1.公司勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并在[X]個工作日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議或作出調(diào)解不成的決定。2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請后的[X]個工作日內(nèi)作出仲裁裁決。如案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過[X]個工作日。3.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書后的[X]個工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)在受理案件后的[X]個工作日內(nèi)作出一審判決；如當(dāng)事人不服一審判決，提起上訴的