村醫(yī)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強村衛(wèi)生室管理，規(guī)范村醫(yī)工作行為，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保障農(nóng)村居民基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的有效供給，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本轄區(qū)內(nèi)所有村衛(wèi)生室村醫(yī)。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有村醫(yī)一視同仁。3.注重考勤管理的科學(xué)性和合理性，充分調(diào)動村醫(yī)工作積極性。二、考勤內(nèi)容（一）工作時間村醫(yī)應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗工作，原則上每周工作[X]天，每天工作時間不少于[X]小時。具體工作時間為[具體時間段]。（二）出診考勤1.村醫(yī)應(yīng)保持電話暢通，隨時準(zhǔn)備出診。接到出診通知后，應(yīng)在[規(guī)定時間]內(nèi)到達(dá)患者家中。2.出診結(jié)束后，應(yīng)及時填寫出診記錄，包括患者基本信息、病情診斷、治療措施等。（三）門診考勤1.在村衛(wèi)生室門診工作期間，村醫(yī)應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。2.嚴(yán)格按照門診工作流程為患者提供診療服務(wù)，認(rèn)真書寫門診病歷。（四）公共衛(wèi)生服務(wù)考勤1.按時參加公共衛(wèi)生服務(wù)工作會議和培訓(xùn)，不得缺席。2.按照規(guī)定的時間和要求完成各項公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)，如居民健康檔案管理、預(yù)防接種、健康教育等，并做好記錄。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.村衛(wèi)生室應(yīng)設(shè)立專門的考勤登記簿，由村醫(yī)本人每天如實記錄出勤情況，包括到崗時間、離崗時間、請假事由等。2.對于出診、參加會議和培訓(xùn)等情況，應(yīng)及時在相應(yīng)的記錄表格中登記。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月末對村醫(yī)當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計。（三）考勤公示村衛(wèi)生室應(yīng)在每月初將上月村醫(yī)考勤情況進(jìn)行公示，接受全體村醫(yī)監(jiān)督。公示期為[X]個工作日。四、請假制度（一）請假類型1.病假：村醫(yī)因病無法正常工作，需憑縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明申請病假。2.事假：村醫(yī)因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]向村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人提出申請。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，村醫(yī)應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料申請休假。（二）請假審批流程1.村醫(yī)請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請假[X]天以上至[X]天，經(jīng)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人同意后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院備案。3.請假超過[X]天，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院審核批準(zhǔn)。（三）請假期間工作安排1.村醫(yī)請假期間，應(yīng)提前安排好工作交接，確?；颊咴\療和公共衛(wèi)生服務(wù)不受影響。2.由村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人指定其他村醫(yī)或臨時調(diào)配人員承擔(dān)請假村醫(yī)的工作任務(wù)。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.村醫(yī)遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天績效工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。3.遲到或早退超過[X]小時，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天績效工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。（二）曠工1.曠工半天，扣除當(dāng)天績效工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。2.曠工一天，扣除當(dāng)天績效工資的[X]%，當(dāng)月績效獎金全額扣除，并扣除績效分[X]分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。六、加班管理（一）加班界定因工作需要，村醫(yī)在正常工作時間以外開展診療服務(wù)、處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件或參加緊急培訓(xùn)等，視為加班。（二）加班審批村醫(yī)加班前應(yīng)填寫加班申請表，說明加班事由、預(yù)計加班時間等，經(jīng)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）加班補貼1.村醫(yī)加班后，按照規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。2.加班補貼在次月工資中發(fā)放。七、考核與獎懲（一）考核方式1.每月結(jié)合考勤記錄、工作業(yè)績、患者滿意度等對村醫(yī)進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（二）獎勵措施1.連續(xù)三個月全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的村醫(yī)，給予[具體獎勵，如獎金、榮譽證書等]。2.在公共衛(wèi)生服務(wù)、診療服務(wù)等工作中成績突出，受到上級表彰或患者好評的村醫(yī)，給予相應(yīng)的獎勵。（三）懲罰措施1.對考核不合格的村醫(yī)，進(jìn)行誡勉談話，并要求其制定整改措施。2.連續(xù)兩個月考核不合格或一年內(nèi)累計三次考核不合格的村醫(yī)，予以警告處分，并扣發(fā)部分績效工資