援黔專(zhuān)家管理辦法總則目的與宗旨為了加強(qiáng)對(duì)援黔專(zhuān)家的管理，充分發(fā)揮專(zhuān)家在推動(dòng)貴州相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展中的積極作用，規(guī)范專(zhuān)家援助行為，特制定本管理辦法。本辦法旨在確保援黔專(zhuān)家工作的有序開(kāi)展，提高援助工作質(zhì)量與效果，促進(jìn)貴州地區(qū)與其他地區(qū)在技術(shù)、人才、知識(shí)等方面的交流與合作，推動(dòng)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，同時(shí)保障專(zhuān)家的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的援助工作環(huán)境。適用范圍本辦法適用于所有參與援黔工作的各類(lèi)專(zhuān)家，包括但不限于醫(yī)療衛(wèi)生、教育科研、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域。無(wú)論是通過(guò)政府組織、企事業(yè)單位合作還是其他渠道參與援黔的專(zhuān)家，均需遵守本管理辦法。基本原則1.按需選派原則：根據(jù)貴州地區(qū)各領(lǐng)域發(fā)展的實(shí)際需求，有針對(duì)性地選派專(zhuān)家，確保援助工作能夠切實(shí)解決當(dāng)?shù)孛媾R的問(wèn)題，滿足當(dāng)?shù)匕l(fā)展的迫切需要。2.專(zhuān)業(yè)對(duì)口原則：選派的專(zhuān)家應(yīng)具備與援助領(lǐng)域高度匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠在相關(guān)工作中發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，提供有效的技術(shù)支持和指導(dǎo)。3.注重實(shí)效原則：以提高貴州地區(qū)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展水平和實(shí)際工作成效為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重援助工作的實(shí)際效果，確保各項(xiàng)援助措施能夠落地生根，取得實(shí)實(shí)在在的成果。4.規(guī)范管理原則：建立健全科學(xué)合理的管理制度和流程，對(duì)援黔專(zhuān)家的選拔、派遣、工作管理、考核評(píng)價(jià)、待遇保障等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理，確保援助工作有序、高效進(jìn)行。專(zhuān)家選派選派條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，愿意為貴州地區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.專(zhuān)業(yè)能力：在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的專(zhuān)業(yè)造詣，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。一般應(yīng)具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或者在相關(guān)領(lǐng)域具有同等水平的專(zhuān)業(yè)技能。3.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)貴州地區(qū)的工作和生活環(huán)境。4.身體健康：具備良好的身體素質(zhì)，能夠勝任援黔期間的工作任務(wù)。選派程序1.需求征集：由貴州當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)或單位根據(jù)自身發(fā)展需求，向?qū)谥г块T(mén)或合作單位提出專(zhuān)家援助需求，明確援助領(lǐng)域、專(zhuān)業(yè)要求、工作期限等具體內(nèi)容。2.組織推薦：對(duì)口支援部門(mén)或合作單位根據(jù)需求，組織本地區(qū)或本單位符合條件的人員進(jìn)行報(bào)名，并對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和初步篩選。3.審核確定：貴州當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)或單位對(duì)推薦人員進(jìn)行審核，綜合考慮專(zhuān)業(yè)匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等因素，確定最終選派的專(zhuān)家名單。選派結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知專(zhuān)家本人，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。4.簽訂協(xié)議：選派確定后，專(zhuān)家與貴州當(dāng)?shù)亟邮諉挝缓炗喸ぷ鲄f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、待遇保障、考核評(píng)價(jià)等條款。選派計(jì)劃1.年度計(jì)劃制定：對(duì)口支援部門(mén)或合作單位應(yīng)根據(jù)貴州地區(qū)的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際需求，結(jié)合自身資源狀況，制定年度援黔專(zhuān)家選派計(jì)劃。選派計(jì)劃應(yīng)明確援助領(lǐng)域、專(zhuān)家數(shù)量、專(zhuān)業(yè)分布、工作期限等內(nèi)容，并提前與貴州當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)或單位溝通協(xié)調(diào)。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)貴州地區(qū)發(fā)展形勢(shì)的變化和實(shí)際工作需要，適時(shí)對(duì)選派計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。如遇突發(fā)情況或緊急任務(wù)，可臨時(shí)增加選派專(zhuān)家的數(shù)量或調(diào)整援助領(lǐng)域。專(zhuān)家待遇工作補(bǔ)貼1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工作難度、工作期限等因素，確定合理的工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。工作補(bǔ)貼主要用于專(zhuān)家在援黔期間的生活補(bǔ)助、交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用等支出。2.發(fā)放方式：工作補(bǔ)貼按月發(fā)放，由貴州當(dāng)?shù)亟邮諉挝回?fù)責(zé)審核發(fā)放。接收單位應(yīng)建立健全工作補(bǔ)貼發(fā)放管理制度，確保補(bǔ)貼及時(shí)、足額發(fā)放到專(zhuān)家手中。生活保障1.住宿安排：貴州當(dāng)?shù)亟邮諉挝粦?yīng)為專(zhuān)家提供必要的住宿條件，確保專(zhuān)家能夠有一個(gè)安全、舒適的居住環(huán)境。住宿標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和專(zhuān)家需求合理確定。2.餐飲安排：接收單位可根據(jù)實(shí)際情況，為專(zhuān)家提供工作餐或給予餐飲補(bǔ)貼，保障專(zhuān)家的飲食需求。3.其他生活保障：接收單位應(yīng)關(guān)心專(zhuān)家的生活需求，在醫(yī)療、子女教育、家屬探親等方面提供必要的幫助和支持，解決專(zhuān)家的后顧之憂。職稱(chēng)評(píng)定與職業(yè)發(fā)展1.職稱(chēng)評(píng)定：援黔專(zhuān)家在援黔期間的工作業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)定的重要依據(jù)。對(duì)于在援黔工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成果的專(zhuān)家，在職稱(chēng)評(píng)定時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。2.職業(yè)發(fā)展支持：對(duì)口支援部門(mén)或合作單位應(yīng)關(guān)注援黔專(zhuān)家的職業(yè)發(fā)展需求，為專(zhuān)家提供必要的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)，幫助專(zhuān)家提升專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，在專(zhuān)家返回原單位后，應(yīng)在崗位晉升、項(xiàng)目申報(bào)等方面給予優(yōu)先考慮。專(zhuān)家管理工作安排1.明確工作職責(zé)：貴州當(dāng)?shù)亟邮諉挝粦?yīng)根據(jù)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作需求，明確專(zhuān)家的工作職責(zé)和任務(wù)，并與專(zhuān)家簽訂詳細(xì)的工作任務(wù)書(shū)。工作任務(wù)書(shū)應(yīng)明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作進(jìn)度要求、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.合理安排工作時(shí)間：接收單位應(yīng)尊重專(zhuān)家的工作習(xí)慣和生活需求，合理安排工作時(shí)間，避免過(guò)度勞累。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，給予專(zhuān)家必要的休息和調(diào)整時(shí)間。3.提供工作條件：接收單位應(yīng)為專(zhuān)家提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器等，確保專(zhuān)家能夠順利開(kāi)展工作。日常管理1.考勤管理：專(zhuān)家應(yīng)嚴(yán)格遵守接收單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。接收單位應(yīng)建立考勤記錄，對(duì)專(zhuān)家的出勤情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)。2.工作紀(jì)律：專(zhuān)家應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和貴州當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.溝通協(xié)調(diào)：接收單位應(yīng)加強(qiáng)與專(zhuān)家的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解專(zhuān)家的工作進(jìn)展情況和需求，幫助專(zhuān)家解決工作中遇到的問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，定期召開(kāi)工作會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展，研究解決問(wèn)題。考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)等方面。工作業(yè)績(jī)主要考核專(zhuān)家在援黔期間完成的工作任務(wù)、取得的工作成果等；工作態(tài)度主要考核專(zhuān)家的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等；團(tuán)隊(duì)協(xié)作主要考核專(zhuān)家與當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T的溝通協(xié)作情況；專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)主要考核專(zhuān)家在技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、知識(shí)傳授等方面的貢獻(xiàn)。2.考核方式：考核方式采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括專(zhuān)家自評(píng)、接收單位評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等。考核周期為每半年一次，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給專(zhuān)家本人，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。3.結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為專(zhuān)家工作補(bǔ)貼發(fā)放、職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)發(fā)展等方面的重要依據(jù)。對(duì)于考核優(yōu)秀的專(zhuān)家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的專(zhuān)家，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，如整改仍不合格，應(yīng)終止援助工作，并按照相關(guān)規(guī)定處理。專(zhuān)家服務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)1.培訓(xùn)計(jì)劃制定：貴州當(dāng)?shù)亟邮諉挝粦?yīng)根據(jù)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能、工作方法、管理經(jīng)驗(yàn)等方面，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、案例分析等多種形式。2.技術(shù)指導(dǎo)：專(zhuān)家應(yīng)充分發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T提供技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。在工作中，應(yīng)注重培養(yǎng)當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T的專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng)新意識(shí)，提高當(dāng)?shù)卣w技術(shù)水平。項(xiàng)目合作1.項(xiàng)目申報(bào)：鼓勵(lì)專(zhuān)家與貴州當(dāng)?shù)貑挝缓献魃陥?bào)各類(lèi)科研項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等。在項(xiàng)目申報(bào)過(guò)程中，專(zhuān)家應(yīng)充分發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)當(dāng)?shù)貑挝蛔龊庙?xiàng)目策劃、申報(bào)材料撰寫(xiě)等工作。2.項(xiàng)目實(shí)施：對(duì)于合作申報(bào)的項(xiàng)目，專(zhuān)家應(yīng)積極參與項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目管理，嚴(yán)格控制項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，確保項(xiàng)目取得預(yù)期成果。交流與合作1.學(xué)術(shù)交流：支持專(zhuān)家與貴州當(dāng)?shù)赝虚_(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，分享學(xué)術(shù)成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)術(shù)交流活動(dòng)可采用學(xué)術(shù)講座、研討會(huì)、學(xué)術(shù)論壇等形式，促進(jìn)學(xué)術(shù)思想的碰撞和交流。2.人才培養(yǎng)：專(zhuān)家應(yīng)注重培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬牛ㄟ^(guò)帶徒弟、舉辦培訓(xùn)班、開(kāi)展技術(shù)講座等方式，為當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干和創(chuàng)新型人才。同時(shí)，應(yīng)建立人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，為當(dāng)?shù)厝瞬诺某砷L(zhǎng)和發(fā)展提供持續(xù)的支持和幫助。專(zhuān)家退出正常退出1.期滿退出：專(zhuān)家援助工作期滿后，應(yīng)按照協(xié)議約定按時(shí)返回原單位。接收單位應(yīng)做好專(zhuān)家期滿退出的相關(guān)工作，包括工作交接、考核評(píng)價(jià)、待遇結(jié)算等。2.提前退出：如專(zhuān)家因個(gè)人原因或其他特殊情況需要提前退出援助工作，應(yīng)提前向接收單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)對(duì)口支援部門(mén)或合作單位批準(zhǔn)。提前退出的專(zhuān)家應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工作補(bǔ)貼等費(fèi)用。終止退出1.違規(guī)違紀(jì)終止：如專(zhuān)家在援黔期間違反國(guó)家法律法規(guī)、貴州當(dāng)