執(zhí)業(yè)職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本公司/組織的執(zhí)業(yè)職稱管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提高專業(yè)技術(shù)水平，保障公司/組織各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有涉及執(zhí)業(yè)職稱評(píng)定、聘任、考核等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.公平公正原則在執(zhí)業(yè)職稱評(píng)定、聘任等過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，不受任何因素干擾。2.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)自身努力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，獲得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)職稱，選拔出優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才。3.激勵(lì)發(fā)展原則將執(zhí)業(yè)職稱與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)執(zhí)業(yè)職稱人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)變化，及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的職稱等級(jí)和待遇。二、執(zhí)業(yè)職稱等級(jí)劃分（一）初級(jí)職稱包括助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師等，主要針對(duì)剛進(jìn)入本行業(yè)，具備一定基礎(chǔ)知識(shí)和初步實(shí)踐能力的專業(yè)技術(shù)人員。（二）中級(jí)職稱如工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等，要求專業(yè)技術(shù)人員在相關(guān)領(lǐng)域有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備一定的專業(yè)技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（三）高級(jí)職稱涵蓋高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等，是本行業(yè)中具有較高專業(yè)造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員，能夠在復(fù)雜的技術(shù)和管理問(wèn)題上發(fā)揮關(guān)鍵作用。三、執(zhí)業(yè)職稱評(píng)定條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷，且達(dá)到規(guī)定的工作年限要求。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）初級(jí)職稱評(píng)定條件1.學(xué)歷要求中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。2.業(yè)績(jī)要求參與完成一定數(shù)量的本專業(yè)相關(guān)項(xiàng)目或任務(wù)。在工作中表現(xiàn)出一定的專業(yè)技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.論文要求在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表至少[X]篇與本專業(yè)相關(guān)的論文（如有要求）。（三）中級(jí)職稱評(píng)定條件1.學(xué)歷要求大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。碩士學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。2.業(yè)績(jī)要求主持或主要參與完成若干項(xiàng)具有一定規(guī)模和影響力的本專業(yè)相關(guān)項(xiàng)目。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得一定的成果，如獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)、專利等。3.論文要求在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表至少[X]篇與本專業(yè)相關(guān)的論文，其中至少有[X]篇發(fā)表在核心期刊上（如有要求）。（四）高級(jí)職稱評(píng)定條件1.學(xué)歷要求本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。碩士學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。博士學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。2.業(yè)績(jī)要求主持完成多項(xiàng)重大本專業(yè)相關(guān)項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有突出的貢獻(xiàn)，如獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、主持制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。3.論文要求在國(guó)家級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表至少[X]篇與本專業(yè)相關(guān)的論文，其中至少有[X]篇發(fā)表在權(quán)威期刊上（如有要求）。四、執(zhí)業(yè)職稱評(píng)定程序（一）個(gè)人申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身情況，對(duì)照相應(yīng)的評(píng)定條件，填寫《執(zhí)業(yè)職稱評(píng)定申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對(duì)申請(qǐng)人的基本情況、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，核實(shí)材料的真實(shí)性，并簽署審核意見。（三）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審公司/組織成立執(zhí)業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)，對(duì)通過(guò)部門審核的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)定條件，對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行綜合評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行面試或答辯。（四）結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向評(píng)審委員會(huì)提出申訴，評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后作出處理。（五）審批與發(fā)證公示無(wú)異議后，由公司/組織負(fù)責(zé)人對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，為獲得相應(yīng)執(zhí)業(yè)職稱的人員頒發(fā)證書。五、執(zhí)業(yè)職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，合理設(shè)置執(zhí)業(yè)職稱崗位。2.擇優(yōu)聘任原則在符合崗位要求的人員中，優(yōu)先聘任業(yè)績(jī)突出、能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。3.合同管理原則聘任雙方簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期一般為[X]年。（二）聘任程序1.崗位公布公司/組織公布執(zhí)業(yè)職稱崗位空缺情況、崗位職責(zé)和任職條件。2.個(gè)人申報(bào)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在部門提交《執(zhí)業(yè)職稱聘任申請(qǐng)表》。3.部門推薦所在部門對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行推薦，提出推薦意見。4.組織考察人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)推薦人員進(jìn)行考察，了解其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況。5.聘任決策公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察情況，作出聘任決策。6.簽訂合同聘任人員與公司/組織簽訂聘任合同。六、執(zhí)業(yè)職稱考核（一）考核周期執(zhí)業(yè)職稱考核每年進(jìn)行一次。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德考核專業(yè)技術(shù)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.工作業(yè)績(jī)包括完成的項(xiàng)目任務(wù)、取得的成果、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。3.專業(yè)技能考察專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.繼續(xù)教育檢查專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況。（三）考核方式1.個(gè)人自評(píng)專業(yè)技術(shù)人員按照考核內(nèi)容，進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫《執(zhí)業(yè)職稱考核自評(píng)表》。2.部門評(píng)價(jià)所在部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的日常工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《執(zhí)業(yè)職稱考核部門評(píng)價(jià)表》。3.綜合評(píng)定人力資源部門匯總個(gè)人自評(píng)和部門評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合相關(guān)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀考核結(jié)果為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，在薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮。2.合格考核結(jié)果為合格的專業(yè)技術(shù)人員，可正常續(xù)聘，享受相應(yīng)的職稱待遇。3.不合格考核結(jié)果為不合格的專業(yè)技術(shù)人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、降低職稱等級(jí)、解除聘任合同等處理。七、執(zhí)業(yè)職稱晉升與降級(jí)（一）晉升1.晉升條件專業(yè)技術(shù)人員在取得現(xiàn)有執(zhí)業(yè)職稱后，滿足以下條件之一的，可以申請(qǐng)晉升：業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域取得重大突破或顯著成果。具備更高一級(jí)職稱的評(píng)定條件，且通過(guò)相應(yīng)的評(píng)定程序。2.晉升程序個(gè)人申請(qǐng)符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員填寫《執(zhí)業(yè)職稱晉升申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。部門審核所在部門對(duì)申請(qǐng)人的晉升條件進(jìn)行審核，簽署審核意見。評(píng)審委員會(huì)評(píng)審公司/組織成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)通過(guò)部門審核的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，確定晉升結(jié)果。審批與發(fā)證公司/組織負(fù)責(zé)人對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，為晉升人員頒發(fā)新的執(zhí)業(yè)職稱證書。（二）降級(jí)1.降級(jí)情形專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)以下情況之一的，給予降級(jí)處理：考核結(jié)果連續(xù)兩年不合格。違反職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響。因工作失誤或失職，給公司/組織造成重大損失。2.降級(jí)程序提出建議人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)降級(jí)情形，提出降級(jí)建議。審批決定公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)降級(jí)建議進(jìn)行審批，作出降級(jí)決定。通知本人將降級(jí)決定通知本人，并說(shuō)明理由。八、繼續(xù)教育（一）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)規(guī)定，參加繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力。每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于[X]學(xué)時(shí)。（二）繼續(xù)教育內(nèi)容1.專業(yè)知識(shí)更新包括本專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、新方法、新理論等。2.職業(yè)道德教育加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。3.法律法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)與本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。（三）繼續(xù)教育方式1.內(nèi)部培訓(xùn)公司/組織定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，供專業(yè)技術(shù)人員自主學(xué)習(xí)。（四）繼續(xù)教育考核1.考核方式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況進(jìn)行考核，考核方式包括考試、撰寫學(xué)習(xí)心得、提交培訓(xùn)