建行辭職管理辦法中國建設銀行員工辭職管理辦法總則目的為規(guī)范中國建設銀行員工辭職管理工作，保障員工合法權益，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中國建設銀行各級機構（含總行、分行、支行及附屬機構等）的全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：辭職管理工作嚴格遵循國家法律法規(guī)及金融行業(yè)相關規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有辭職員工，在程序和標準上一視同仁。3.妥善交接原則：確保員工辭職前工作交接完整、有序，不影響單位正常運營。辭職條件自愿辭職員工因個人原因，提前[X]個月以書面形式向所在單位提出辭職申請，經(jīng)批準后可辦理辭職手續(xù)。因公辭職擔任領導職務的員工，因工作變動需要辭去現(xiàn)任職務的，應當在接到任免機關通知后[X]日內(nèi)，向任免機關提出辭職申請。引咎辭職員工因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，應當引咎辭去領導職務。引咎辭職的提出和批準按照干部管理權限執(zhí)行。責令辭職員工應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，任免機關應當責令其辭去領導職務。責令辭職的提出和批準按照干部管理權限執(zhí)行。辭職程序申請員工如需辭職，應填寫《中國建設銀行員工辭職申請表》，詳細說明辭職原因、預計離職時間等信息，并提交所在部門負責人。審批1.部門初審：所在部門負責人收到辭職申請后，應在[X]個工作日內(nèi)對申請進行審核，簽署意見并報送人力資源部門。審核內(nèi)容包括辭職原因是否合理、工作交接安排是否可行等。2.人力資源審核：人力資源部門收到部門報送的辭職申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核，重點審核辭職員工是否符合辭職條件、是否存在未了結的經(jīng)濟或工作事項等。審核通過后，報分管行領導審批。3.行領導審批：分管行領導收到人力資源部門報送的辭職申請后，應在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。審批同意的，通知辭職員工辦理后續(xù)手續(xù)；審批不同意的，說明理由并將申請退回辭職員工。工作交接1.交接準備：辭職申請獲得批準后，辭職員工應在[X]個工作日內(nèi)與所在部門指定的交接人員共同制定工作交接計劃，明確交接事項、時間節(jié)點等。2.交接內(nèi)容：工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務、重要物品等。交接雙方應填寫《中國建設銀行員工工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。3.監(jiān)交：一般員工辭職，由所在部門負責人監(jiān)交；部門負責人辭職，由上級行人力資源部門會同所在部門負責人監(jiān)交。監(jiān)交人應對交接過程進行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。離職手續(xù)辦理1.財務結算：辭職員工應在工作交接完成后[X]個工作日內(nèi)，到財務部門辦理費用結算、工資發(fā)放、福利清算等手續(xù)。如有借款或其他經(jīng)濟事項未結清的，應在離職前全部結清。2.物品歸還：辭職員工應歸還所領用的辦公用品、設備、鑰匙等物品，如有損壞或遺失，應照價賠償。3.人事檔案轉移：人力資源部門在收到辭職員工完成所有離職手續(xù)的證明后，按照國家有關規(guī)定，在[X]個工作日內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。保密與競業(yè)限制保密義務1.辭職員工在離職后，仍應遵守中國建設銀行的保密規(guī)定，對在工作期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限按照國家法律法規(guī)及中國建設銀行相關規(guī)定執(zhí)行，一般為離職后[X]年。競業(yè)限制1.對于涉及中國建設銀行核心業(yè)務、商業(yè)秘密等重要崗位的員工，中國建設銀行有權在其辭職時與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限最長不超過[X]年，在競業(yè)限制期限內(nèi)，辭職員工不得在與中國建設銀行存在競爭關系的單位工作或提供服務。3.中國建設銀行應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向辭職員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為辭職員工離職前[X]個月平均工資的[X]%。培訓費用賠償培訓情況確認人力資源部門應建立員工培訓檔案，記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、費用等信息。對于參加由中國建設銀行出資培訓且約定服務期的員工，應明確培訓費用金額及服務期限。賠償計算辭職員工如違反服務期約定，應按照以下公式計算賠償培訓費用：賠償金額=培訓費用總額×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）培訓費用包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等直接費用。賠償支付辭職員工應在離職前向中國建設銀行支付培訓費用賠償款。如辭職員工拒絕支付，中國建設銀行有權從其工資、獎金等收入中扣除，或通過法律途徑追討。勞動爭議處理協(xié)商解決辭職員工與中國建設銀行在辭職過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，辭職員工或中國建設銀行均可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。附則解釋權本辦法由中國建設銀行人力資源部負責