村級(jí)考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，規(guī)范村級(jí)工作運(yùn)行，提高村級(jí)工作效率和質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本考核管理辦法。（二）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)村級(jí)工作和村干部表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善等重點(diǎn)工作的考核，注重工作實(shí)際成效。3.民主公開原則：廣泛征求群眾意見，考核過(guò)程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)村干部積極工作，約束不當(dāng)行為。（三）適用范圍本辦法適用于本轄區(qū)內(nèi)所有行政村。（四）考核主體成立村級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）、副書記任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，負(fù)責(zé)具體考核工作的組織實(shí)施。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）基層黨組織建設(shè)（20分）1.黨組織班子建設(shè)（5分）班子健全，分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得35分。班子基本健全，分工較明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作一般，得12分。班子不健全，分工不明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作差，得0分。2.黨員隊(duì)伍建設(shè)（5分）黨員發(fā)展程序規(guī)范，黨員教育管理有效，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，得35分。黨員發(fā)展程序基本規(guī)范，黨員教育管理有一定成效，黨員先鋒模范作用發(fā)揮一般，得12分。黨員發(fā)展程序不規(guī)范，黨員教育管理不到位，黨員先鋒模范作用發(fā)揮差，得0分。3.黨組織活動(dòng)開展（5分）嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活制度，黨組織活動(dòng)豐富多樣，得35分。能落實(shí)基本組織生活制度，黨組織活動(dòng)有一定開展，得12分。組織生活制度落實(shí)不到位，黨組織活動(dòng)較少，得0分。4.黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）村級(jí)黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作扎實(shí)，無(wú)違紀(jì)違法問(wèn)題，得35分。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有一定開展，無(wú)重大違紀(jì)違法問(wèn)題，得12分。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不力，出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題，得0分。（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（30分）1.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入（10分）較上一年度增長(zhǎng)[X]%及以上，得810分。較上一年度增長(zhǎng)[XX]%，得57分。較上一年度增長(zhǎng)不足[X]%或出現(xiàn)下降，得04分。2.農(nóng)民人均純收入（10分）較上一年度增長(zhǎng)[X]%及以上，得810分。較上一年度增長(zhǎng)[XX]%，得57分。較上一年度增長(zhǎng)不足[X]%或出現(xiàn)下降，得04分。3.村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入（5分）村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到[具體金額]及以上，得45分。村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入在[具體金額區(qū)間]，得23分。村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入低于[具體金額]，得01分。4.產(chǎn)業(yè)發(fā)展（5分）積極培育壯大特色產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效顯著，得45分。有一定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展舉措，產(chǎn)業(yè)有一定發(fā)展，得23分。產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，無(wú)明顯舉措，得01分。（三）社會(huì)穩(wěn)定（20分）1.社會(huì)治安綜合治理（10分）轄區(qū)內(nèi)治安良好，無(wú)重大刑事案件和群體性事件，得810分。發(fā)生一般刑事案件或群體性事件，得47分。發(fā)生重大刑事案件或群體性事件，得03分。2.矛盾糾紛排查化解（5分）矛盾糾紛排查及時(shí)，化解率達(dá)到[X]%及以上，得45分。矛盾糾紛排查較及時(shí)，化解率在[XX]%，得23分。矛盾糾紛排查不及時(shí)，化解率低于[X]%，得01分。3.安全生產(chǎn)（5分）全年無(wú)安全生產(chǎn)事故，得45分。發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故，得23分。發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，得01分。（四）民生改善（15分）1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（5分）積極推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，成效顯著，得45分。有一定的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，進(jìn)展較順利，得23分。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，無(wú)明顯項(xiàng)目推進(jìn)，得01分。2.社會(huì)保障工作（5分）農(nóng)村低保、五保等社會(huì)保障政策落實(shí)到位，群眾滿意度高，得45分。社會(huì)保障政策基本落實(shí)，群眾滿意度一般，得23分。社會(huì)保障政策落實(shí)不到位，群眾滿意度低，得01分。3.公共服務(wù)提供（5分）村級(jí)公共服務(wù)設(shè)施完善，服務(wù)質(zhì)量高，得45分。公共服務(wù)設(shè)施有一定改善，服務(wù)質(zhì)量一般，得23分。公共服務(wù)設(shè)施差，服務(wù)質(zhì)量低，得01分。（五）工作作風(fēng)與民主管理（15分）1.工作作風(fēng)（5分）村干部工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得45分。工作態(tài)度一般，能完成基本工作任務(wù)，得23分。工作作風(fēng)懶散，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，得01分。2.民主決策（5分）嚴(yán)格執(zhí)行民主決策制度，重大事項(xiàng)決策程序規(guī)范，得45分。能執(zhí)行民主決策制度，重大事項(xiàng)決策程序基本規(guī)范，得23分。民主決策制度執(zhí)行不力，重大事項(xiàng)決策程序不規(guī)范，得01分。3.村務(wù)公開（5分）村務(wù)公開及時(shí)、全面、真實(shí)，群眾滿意度高，得45分。村務(wù)公開較及時(shí)、較全面，群眾滿意度一般，得23分。村務(wù)公開不及時(shí)、不全面、不真實(shí)，群眾滿意度低，得01分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核由鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門根據(jù)工作實(shí)際，不定期對(duì)村級(jí)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和督促，并做好記錄。年終考核在每年年底進(jìn)行，由考核辦公室組織實(shí)施。（二）考核程序1.村級(jí)自查：各村按照本辦法要求，對(duì)本年度工作進(jìn)行全面自查，形成自查報(bào)告，于每年12月[具體日期]前報(bào)鎮(zhèn)（街道）考核辦公室。2.民主測(cè)評(píng)：組織村民代表、黨員代表等對(duì)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.實(shí)地核查：考核辦公室組織人員對(duì)各村工作進(jìn)行實(shí)地核查，查閱相關(guān)資料，核實(shí)工作成效。4.綜合評(píng)定：考核辦公室根據(jù)平時(shí)考核、村級(jí)自查、民主測(cè)評(píng)和實(shí)地核查情況，對(duì)各村進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。得分90分及以上為優(yōu)秀，6089分為合格，60分以下為不合格。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核為優(yōu)秀的村，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在資金、項(xiàng)目等方面給予適當(dāng)傾斜。2.績(jī)效報(bào)酬發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放村干部績(jī)效報(bào)酬。優(yōu)秀等次的村干部績(jī)效報(bào)酬上浮[X]%，合格等次的按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不合格等次的扣發(fā)[X]%績(jī)效報(bào)酬。3.干部任用：考核結(jié)果作為村干部選拔任用、評(píng)先評(píng)