意識陣地管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織意識陣地建設與管理，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司/組織實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部所有涉及意識形態(tài)工作的部門、崗位及人員，包括但不限于宣傳部門、文化活動組織部門、網(wǎng)絡信息管理部門、員工培訓部門等，以及各類線上線下宣傳平臺、文化產(chǎn)品、活動等。（三）基本原則1.堅持正確方向：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定政治立場，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保意識陣地建設與管理符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)要求。2.堅持正面引導：弘揚主旋律，傳播正能量，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，唱響時代最強音，為公司/組織發(fā)展營造良好的思想輿論氛圍。3.堅持科學管理：遵循意識形態(tài)工作規(guī)律，建立健全科學有效的管理機制，提高管理的規(guī)范化、制度化、科學化水平。4.堅持創(chuàng)新發(fā)展：適應時代發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新意識陣地建設與管理的理念、內(nèi)容、形式、方法和手段，提高工作的針對性和實效性。二、管理職責（一）公司/組織黨委（黨組）1.全面領導公司/組織意識陣地建設與管理工作，定期研究分析意識形態(tài)領域形勢，制定工作計劃和措施，明確目標任務和工作責任。2.把握意識陣地建設與管理的正確方向，對重大問題進行決策部署，確保意識形態(tài)工作始終與黨中央保持高度一致。3.加強對意識形態(tài)工作隊伍的建設和管理，選優(yōu)配強宣傳思想文化等部門負責人，為意識陣地建設與管理提供堅實的組織保障。（二）宣傳部門1.負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織意識陣地建設與管理工作，制定具體工作方案和實施細則，組織開展各項宣傳教育活動。2.加強對各類宣傳平臺、文化產(chǎn)品、活動等的審核把關(guān)，確保內(nèi)容符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)要求，符合社會主義核心價值觀。3.監(jiān)測分析公司/組織意識形態(tài)領域輿情動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處置各類意識形態(tài)風險隱患，做好輿論引導和輿情應對工作。4.組織開展意識形態(tài)工作培訓和考核，提高宣傳思想文化工作隊伍的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。（三）其他部門1.按照“誰主管、誰負責”的原則，負責本部門職責范圍內(nèi)的意識陣地建設與管理工作，加強對本部門員工的思想教育和引導，確保各項工作不出現(xiàn)意識形態(tài)問題。2.積極配合宣傳部門開展意識陣地建設與管理工作，提供必要的支持和保障，共同維護公司/組織意識形態(tài)安全。（四）各崗位人員1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織意識陣地管理辦法，自覺抵制各種錯誤思潮和有害信息，積極傳播正能量。2.積極參與意識陣地建設與管理工作，按照要求做好本崗位涉及的宣傳教育、文化活動組織、信息發(fā)布等工作，確保工作內(nèi)容符合意識形態(tài)工作要求。三、陣地建設（一）思想理論陣地1.加強理論學習中心組學習，制定年度學習計劃，明確學習內(nèi)容、學習方式和學習要求，定期組織開展集中學習研討活動，推動領導干部帶頭學理論、用理論。2.舉辦各類專題講座、培訓輔導、研討交流等活動，邀請專家學者、領導干部等進行授課，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提高員工的政治理論水平。3.充分利用公司/組織內(nèi)部刊物、宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，及時宣傳黨的路線方針政策、重大決策部署和公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、工作動態(tài)等，營造濃厚的學習氛圍。（二）輿論宣傳陣地1.加強公司/組織官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博、抖音等新媒體平臺建設與管理，明確運營管理部門和人員職責，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布內(nèi)容準確、及時、權(quán)威。2.建立健全新媒體平臺審核機制，嚴格執(zhí)行“三審三?！敝贫?，對發(fā)布的信息進行嚴格審核把關(guān)，防止出現(xiàn)虛假信息、有害信息和錯誤言論。3.加強與主流媒體的合作與交流，積極宣傳公司/組織的先進經(jīng)驗、典型事跡和工作成果，提升公司/組織的社會形象和知名度。4.鼓勵員工積極參與輿論宣傳工作，通過撰寫稿件、拍攝視頻、發(fā)表評論等方式，傳播正能量，營造良好的輿論氛圍。（三）文化活動陣地1.組織開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、主題演講、知識競賽等，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，豐富員工的精神文化生活。2.加強對文化活動的策劃和組織，注重活動內(nèi)容的思想性、藝術(shù)性和教育性，確保活動主題鮮明、形式多樣、效果良好。3.建立文化活動備案制度，活動舉辦前需向宣傳部門備案，宣傳部門對活動內(nèi)容進行審核把關(guān)，確保活動符合意識形態(tài)工作要求。4.加強對文化活動場所的管理，維護良好的活動秩序，確?；顒影踩行蜻M行。（四）網(wǎng)絡信息陣地1.加強公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡建設與管理，完善網(wǎng)絡安全防護體系，保障網(wǎng)絡信息安全。2.規(guī)范員工網(wǎng)絡行為，嚴禁在網(wǎng)絡上發(fā)布、傳播有害信息、謠言和虛假信息，不得利用網(wǎng)絡平臺從事違法違規(guī)活動。3.加強對公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡論壇、社交媒體群組等的管理，建立健全信息發(fā)布審核機制，及時刪除不良信息，維護網(wǎng)絡空間清朗。4.關(guān)注網(wǎng)絡輿情動態(tài)，及時收集、分析和研判網(wǎng)絡輿情信息，對可能引發(fā)意識形態(tài)風險的輿情事件，要迅速采取措施進行處置，做好輿論引導工作。四、內(nèi)容管理（一）審核把關(guān)1.建立健全內(nèi)容審核制度，明確審核流程和標準，對各類意識陣地發(fā)布的信息、文化產(chǎn)品、活動方案等進行嚴格審核把關(guān)。2.審核人員要具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，熟悉黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，對審核內(nèi)容進行全面、細致、深入的審查，確保內(nèi)容符合要求。3.對于涉及重大政治問題、意識形態(tài)問題、敏感信息等的內(nèi)容，要實行重點審核，必要時組織相關(guān)部門和專家進行會審。（二）內(nèi)容規(guī)范1.意識陣地發(fā)布的內(nèi)容要堅持正確導向，弘揚主旋律，傳播正能量，不得含有違背黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、社會主義核心價值觀的內(nèi)容。2.嚴格遵守新聞宣傳紀律，不得發(fā)布未經(jīng)證實的消息和謠言，不得進行惡意炒作和虛假宣傳。3.加強對文化產(chǎn)品的內(nèi)容管理，嚴禁制作、傳播含有低俗、暴力、恐怖、迷信等不良內(nèi)容的文化產(chǎn)品。4.注重語言文字規(guī)范，避免出現(xiàn)錯別字、語病、歧義等問題，確保內(nèi)容表達準確、清晰、流暢。（三）內(nèi)容更新1.定期對意識陣地的內(nèi)容進行更新，保持內(nèi)容的時效性和吸引力。根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，及時調(diào)整宣傳重點和內(nèi)容安排，確保宣傳工作始終與時代同步。2.鼓勵創(chuàng)新內(nèi)容形式和表現(xiàn)手法，運用圖片、視頻、音頻、動畫等多種形式，豐富宣傳內(nèi)容，提高宣傳效果。3.加強與員工的互動交流，及時了解員工的需求和關(guān)注點，根據(jù)員工反饋調(diào)整內(nèi)容更新方向，增強內(nèi)容的針對性和貼近性。五、隊伍建設（一）人員選拔1.按照政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、工作責任心重的標準，選拔配備意識陣地建設與管理工作隊伍。注重選拔具有馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識形態(tài)工作規(guī)律、掌握現(xiàn)代傳播技術(shù)的優(yōu)秀人才。2.拓寬選人用人渠道，通過公開招聘、內(nèi)部選拔、人才引進等方式，充實意識陣地建設與管理工作隊伍。3.加強對新入職人員的考察和培訓，確保其能夠盡快適應工作崗位要求，勝任意識形態(tài)工作任務。（二）培訓培養(yǎng)1.制定系統(tǒng)的培訓計劃，定期組織意識陣地建設與管理工作隊伍參加政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、技能培訓等，不斷提高隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。2.邀請專家學者、行業(yè)精英等進行授課，舉辦專題講座、研討交流、實地考察等活動，拓寬隊伍的視野，提升工作水平。3.鼓勵隊伍成員參加各類學術(shù)研究、業(yè)務競賽等活動，激發(fā)創(chuàng)新活力，培養(yǎng)一批業(yè)務骨干和領軍人才。（三）考核激勵1.建立健全考核評價機制，對意識陣地建設與管理工作隊伍的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行全面考核評價。2.將考核結(jié)果與薪酬待遇、職務晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵隊伍成員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。3.對在意識陣地建設與管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，樹立先進典型，發(fā)揮示范引領作用。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機制1.建立健全意識陣地建設與管理監(jiān)督檢查機制，定期對公司/組織意識陣地建設與管理工作進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。2.成立監(jiān)督檢查工作小組，由宣傳部門牽頭，相關(guān)部門參與，負責對意識陣地建設與管理工作進行日常監(jiān)督檢查。3.充分發(fā)揮員工監(jiān)督作用，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的意識形態(tài)問題及時向有關(guān)部門報告，對舉報屬實的給予獎勵。（二）檢查內(nèi)容1.檢查意識陣地建設與管理工作制度的執(zhí)行情況，包括審核把關(guān)制度、內(nèi)容規(guī)范制度、人員管理制度等的落實情況。2.檢查各類意識陣地發(fā)布的內(nèi)容是否符合要求，是否存在錯誤導向、虛假信息、有害信息等問題。3.檢查意識陣地建設與管理工作隊伍的建設情況，包括人員配備、培訓培養(yǎng)、考核激勵等方面的工作開展情況。4.檢查網(wǎng)絡信息安全管理情況，包括網(wǎng)絡安全防護體系建設、員工網(wǎng)絡行為規(guī)范等方面的工作落實情況。（三）問題整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要建立問題臺賬，明確整改責任部門、整改措施和整改期限，督促相關(guān)部門及時進行整改。2.整改責任部門要認真落實整改措施，按時完成整改任務，并將整改情況及時報告監(jiān)督檢查工作小組。3.對整改不力、造成不良影響的單位和個人，要嚴肅追究責任。七、應急處置（一）應急預案1.制定意識陣地建設與管理應急預案，明確應急處置的組織機構(gòu)、工作流程、處置措施等，確保在發(fā)生意識形態(tài)突發(fā)事件時能夠迅速、有效地進行應對。2.應急預案要定期進行修訂和完善，根據(jù)形勢發(fā)展和工作實際，及時調(diào)整應急處置策略和措施，提高應急預案的科學性、實用性和可操作性。（二）應急處置1.一旦發(fā)生意識形態(tài)突發(fā)事件，要立即啟動應急預案，按照規(guī)定的工作流程進行處置。及時向上級主管部門報告事件情況，組織力量對事件進行調(diào)查核實，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展。2.加強輿論引導，及時發(fā)布準確