村社保員管理辦法一、總則（一）目的為加強村社保員隊伍建設(shè)，規(guī)范村社保員管理，提高農(nóng)村社會保障工作水平，保障農(nóng)村居民的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本村實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本村社保員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎懲及日常管理等工作。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策開展村社保員管理工作。2.公正公平原則：在選拔、考核、獎懲等方面，堅持公正公平，確保程序合法、結(jié)果公正。3.注重實效原則：以提高農(nóng)村社會保障工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，注重工作實際效果。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調(diào)動村社保員的工作積極性和主動性。二、村社保員職責(zé)（一）社會保險業(yè)務(wù)辦理1.負(fù)責(zé)本村居民基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險參保登記、變更、注銷等業(yè)務(wù)的辦理。2.協(xié)助村民辦理社會保險待遇申領(lǐng)、資格認(rèn)證等手續(xù)，確保村民及時享受社會保險待遇。（二）社會保障政策宣傳1.積極宣傳國家和地方的社會保障政策法規(guī)，提高村民對社會保障政策的知曉率。2.解答村民在社會保障方面的疑問，提供政策咨詢服務(wù)。（三）信息收集與報送1.收集、整理本村居民的社會保障相關(guān)信息，及時更新和維護信息系統(tǒng)。2.定期向上級部門報送本村社會保障工作進(jìn)展情況、統(tǒng)計報表等資料。（四）檔案管理1.負(fù)責(zé)本村社會保障業(yè)務(wù)檔案的整理、歸檔、保管和查閱工作。2.確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。（五）其他工作1.完成上級部門交辦的其他與農(nóng)村社會保障相關(guān)的工作任務(wù)。2.協(xié)助做好本村其他社會事務(wù)工作，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。三、村社保員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，擁護黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。2.具有高中（中專）以上文化程度，年齡在18周歲以上、55周歲以下。3.熟悉計算機操作，具備一定的文字處理能力。4.熱心社會保障工作，具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)。5.優(yōu)先從本村具有一定文化水平、工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎(chǔ)好的人員中選拔。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過村廣播、宣傳欄等形式發(fā)布村社保員選拔公告，明確選拔條件、程序和報名方式等。2.報名：符合條件的人員向村委會提出書面報名申請。3.資格審查：村委會對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試：組織面試，重點考察報名人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等。5.考察：對面試合格人員進(jìn)行實地考察，了解其現(xiàn)實表現(xiàn)、工作能力等情況。6.公示：根據(jù)面試和考察結(jié)果，確定擬任用的村社保員名單，并在本村進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。7.聘用：公示無異議后，由村委會與村社保員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）任用期限村社保員實行聘用制，聘用期限為[X]年。聘用期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。四、村社保員培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.社會保障政策法規(guī)：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、社會救助等方面的政策法規(guī)。2.業(yè)務(wù)知識與技能：如參保登記、待遇申領(lǐng)、信息系統(tǒng)操作、檔案管理等業(yè)務(wù)知識和技能。3.職業(yè)道德與服務(wù)規(guī)范：培養(yǎng)村社保員的職業(yè)道德意識，規(guī)范服務(wù)行為。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織村社保員參加上級部門舉辦的集中培訓(xùn)班。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，針對特定業(yè)務(wù)或問題舉辦專題培訓(xùn)班。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便村社保員自主學(xué)習(xí)。4.以會代訓(xùn)：通過召開工作會議，對村社保員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。（三）培訓(xùn)要求1.村社保員應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，按時完成培訓(xùn)任務(wù)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，村社保員應(yīng)將所學(xué)知識和技能運用到實際工作中，并及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高工作水平。五、村社保員考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，進(jìn)行客觀公正的評價。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.注重實效原則：突出工作業(yè)績考核，注重考核結(jié)果的運用。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)知識和技能掌握情況、工作能力和業(yè)務(wù)水平等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況、工作積極性和主動性等。4.績：重點考核社會保險業(yè)務(wù)辦理情況、社會保障政策宣傳效果、信息收集與報送質(zhì)量、檔案管理水平等工作業(yè)績。5.廉：考核廉潔自律情況，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核方式1.日?？己耍河纱逦瘯?fù)責(zé)對村社保員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄工作任務(wù)完成情況、出勤情況等。2.年度考核：每年年底，組織村社保員進(jìn)行年度考核。考核采取個人述職、民主測評、查閱資料等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。1.優(yōu)秀：考核得分在90分以上，工作業(yè)績突出，服務(wù)質(zhì)量高，群眾滿意度高。2.合格：考核得分在60分至89分之間，能夠較好地完成工作任務(wù)，無明顯失誤。3.不合格：考核得分在60分以下，存在工作失誤或違規(guī)違紀(jì)行為，不能勝任工作。（五）考核結(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的村社保員，給予表彰和獎勵，并在續(xù)聘、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核合格的村社保員，進(jìn)行鼓勵和指導(dǎo)，督促其改進(jìn)工作，提高工作水平。3.對考核不合格的村社保員，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。經(jīng)整改仍不合格的，解除聘用合同。六、村社保員獎懲（一）獎勵1.對在農(nóng)村社會保障工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的村社保員，給予以下獎勵：通報表揚；物質(zhì)獎勵；推薦參加上級部門組織的各類表彰活動。2.獎勵條件：認(rèn)真履行職責(zé)，出色完成各項工作任務(wù)，工作業(yè)績突出；在社會保障政策宣傳、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面有顯著成效；積極為村民辦實事、解難題，得到村民廣泛好評；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，廉潔奉公，無違規(guī)違紀(jì)行為。（二）懲罰1.對違反本辦法規(guī)定或工作中出現(xiàn)失誤、造成不良影響的村社保員，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評教育；責(zé)令作出書面檢查；扣發(fā)績效工資；解除聘用合同。2.懲罰情形：未按規(guī)定辦理社會保險業(yè)務(wù)，導(dǎo)致村民權(quán)益受損；故意隱瞞或虛報社會保障信息；違反工作紀(jì)律，擅自離崗、脫崗；利用職務(wù)之便謀取私利；其他違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的行為。七、村社保員待遇（一）薪酬待遇村社保員的薪酬由基本工資、績效工資等組成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和工作實際確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照本村制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.村社保員享受國家規(guī)定的社會保險待遇，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等。2.根據(jù)工作需要，為村社保員提供必要的工作條件和工作設(shè)備。3.定期組織村社保員參加健康體檢等福利活動。八、村社保員工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)村社保員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，不得從事違法違規(guī)活動。（二）保守工作秘密村社保員應(yīng)嚴(yán)格保守村民的社會保障信息和個人隱私，不得泄露工作中知悉的機密信息。（三）公正廉潔服務(wù)村社保員應(yīng)公正廉潔地為村民服務(wù)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受村民的禮品、禮金或宴請等。（四）遵守工作制度村社保員應(yīng)遵守本村制定的各項工作制度，按時上下班，不得遲到早退，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。（五）接受監(jiān)督檢查村社保員應(yīng)自覺接受上級部門和本村村民的監(jiān)督檢查，對提出的意見和建議應(yīng)及時整改。九、村社保員工作交接（一）交接情形1.村社保員因離職、退休、調(diào)動等原因不再擔(dān)任村社保員職務(wù)時，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。2.在村社保員請假、出差等期間，應(yīng)安排專人進(jìn)行工作交接，確保工作正常開展。（二）交接內(nèi)容1.業(yè)務(wù)檔案：包括參保登記資料、待遇申領(lǐng)資料、信息系統(tǒng)賬號密碼等。2.工作設(shè)備：如計算機、打印機、辦公桌椅等。3.未完成的工作任務(wù)及相關(guān)事項：明確工作進(jìn)展情況、下一步工作計劃等。（三）交接程序1.