引渡人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范引渡人員的管理工作，確保引渡程序的順利進(jìn)行，保障引渡人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于涉及引渡程序的所有相關(guān)人員，包括但不限于引渡請(qǐng)求方、被請(qǐng)求方及其工作人員，以及被引渡人員。（三）基本原則1.合法性原則：引渡工作必須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都具有充分的法律依據(jù)。2.公正性原則：在引渡過(guò)程中，對(duì)待所有參與人員應(yīng)秉持公正、公平的態(tài)度，不偏袒任何一方。3.人道主義原則：充分保障被引渡人員的基本人權(quán)，尊重其人格尊嚴(yán)，提供必要的生活條件和醫(yī)療保障。4.保密原則：對(duì)于引渡工作中涉及的敏感信息、個(gè)人隱私等，應(yīng)嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、引渡請(qǐng)求的提出與受理（一）引渡請(qǐng)求的提出1.引渡請(qǐng)求方應(yīng)按照被請(qǐng)求方的法律規(guī)定，以書(shū)面形式提交引渡請(qǐng)求。引渡請(qǐng)求書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)求引渡的理由、所依據(jù)的法律條文、被引渡人的基本情況、犯罪事實(shí)及證據(jù)等。2.引渡請(qǐng)求書(shū)應(yīng)使用被請(qǐng)求方官方語(yǔ)言或雙方認(rèn)可的語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)，并附上相關(guān)的翻譯件。（二）引渡請(qǐng)求的受理1.被請(qǐng)求方收到引渡請(qǐng)求書(shū)后，應(yīng)進(jìn)行形式審查，核實(shí)請(qǐng)求書(shū)是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.如發(fā)現(xiàn)引渡請(qǐng)求書(shū)存在形式缺陷，被請(qǐng)求方應(yīng)及時(shí)通知引渡請(qǐng)求方在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正。3.對(duì)于符合形式要求的引渡請(qǐng)求，被請(qǐng)求方應(yīng)啟動(dòng)實(shí)質(zhì)審查程序，對(duì)引渡請(qǐng)求的合法性、必要性等進(jìn)行全面評(píng)估。三、被引渡人員的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.知情權(quán)：被引渡人員有權(quán)了解引渡的理由、依據(jù)的法律、程序及自身的權(quán)利和義務(wù)。2.辯護(hù)權(quán)：被引渡人員有權(quán)獲得律師幫助，為自己進(jìn)行辯護(hù)，包括在引渡程序的各個(gè)階段提出意見(jiàn)和證據(jù)。3.申訴權(quán)：對(duì)引渡決定不服的，被引渡人員有權(quán)依法提出申訴，要求重新審查。4.獲得公正審判權(quán)：在被引渡至請(qǐng)求方后，有權(quán)獲得公正、公平的審判，享有與請(qǐng)求方本國(guó)公民同等的訴訟權(quán)利。5.基本生活保障權(quán)：在引渡期間，有權(quán)獲得必要的生活條件，包括飲食、住宿、醫(yī)療等。（二）義務(wù)1.遵守被請(qǐng)求方的法律法規(guī)，配合引渡程序的進(jìn)行。2.如實(shí)提供個(gè)人信息、犯罪事實(shí)及相關(guān)證據(jù)等。3.不得干擾、妨礙引渡工作的正常開(kāi)展。四、引渡程序中的文件與證據(jù)管理（一）文件管理1.引渡程序中涉及的所有文件，包括引渡請(qǐng)求書(shū)、答辯狀、判決書(shū)等，應(yīng)按照類別、時(shí)間順序進(jìn)行整理和歸檔。2.文件應(yīng)妥善保存，保存期限根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際需要確定，一般不少于規(guī)定的年限。3.建立文件查閱制度，確保證據(jù)的真實(shí)性、完整性和保密性。未經(jīng)授權(quán)，任何人不得擅自查閱、復(fù)制或銷毀文件。（二）證據(jù)管理1.引渡請(qǐng)求方應(yīng)提供充分、確鑿的證據(jù)證明被引渡人實(shí)施了犯罪行為。證據(jù)應(yīng)符合被請(qǐng)求方的證據(jù)規(guī)則要求。2.被請(qǐng)求方在審查引渡請(qǐng)求時(shí)，有權(quán)要求引渡請(qǐng)求方補(bǔ)充或完善證據(jù)。3.對(duì)于在引渡程序中收集的證據(jù)，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查和認(rèn)定，確保證據(jù)的合法性和關(guān)聯(lián)性。五、引渡人員的羈押與安置（一）羈押場(chǎng)所1.被引渡人員在被請(qǐng)求方境內(nèi)的羈押場(chǎng)所應(yīng)符合安全、衛(wèi)生等要求。2.羈押場(chǎng)所應(yīng)配備必要的設(shè)施和人員，確保被引渡人員的人身安全和基本生活需求。（二）安置措施1.根據(jù)被引渡人員的性別、年齡、身體狀況等因素，合理安排羈押房間，確保其生活舒適。2.提供符合營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的飲食，保障被引渡人員的身體健康。3.定期對(duì)被引渡人員進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療疾病。六、引渡過(guò)程中的溝通與協(xié)作（一）內(nèi)部溝通1.被請(qǐng)求方內(nèi)部涉及引渡工作的各部門(mén)之間應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)交流信息，協(xié)調(diào)工作。2.定期召開(kāi)引渡工作協(xié)調(diào)會(huì)議，研究解決引渡過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（二）與引渡請(qǐng)求方的協(xié)作1.被請(qǐng)求方應(yīng)與引渡請(qǐng)求方保持密切聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)引渡程序的進(jìn)展情況。2.對(duì)于引渡請(qǐng)求方提出的合理要求，應(yīng)積極配合，共同推進(jìn)引渡工作的順利進(jìn)行。（三）與其他相關(guān)方的協(xié)作1.在必要時(shí)，被請(qǐng)求方應(yīng)與國(guó)際刑警組織等相關(guān)國(guó)際機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)作，獲取有關(guān)被引渡人員的信息。2.與請(qǐng)求方的使領(lǐng)館保持溝通，保障其對(duì)被引渡人員的領(lǐng)事探視權(quán)等合法權(quán)益。七、引渡決定的做出與執(zhí)行（一）引渡決定的做出1.被請(qǐng)求方在完成對(duì)引渡請(qǐng)求的審查后，應(yīng)根據(jù)審查結(jié)果做出引渡決定。2.引渡決定應(yīng)以書(shū)面形式做出，并說(shuō)明理由和依據(jù)的法律條文。3.如做出引渡決定，應(yīng)及時(shí)通知引渡請(qǐng)求方和被引渡人員。（二）引渡決定的執(zhí)行1.被請(qǐng)求方應(yīng)按照引渡決定，及時(shí)將被引渡人員移交給引渡請(qǐng)求方。2.在移交過(guò)程中，應(yīng)確保被引渡人員的安全，辦理相關(guān)的交接手續(xù)。3.引渡請(qǐng)求方應(yīng)按照約定的方式接收被引渡人員，并承擔(dān)后續(xù)的法律程序。八、引渡后的后續(xù)事宜（一）信息反饋1.引渡請(qǐng)求方在引渡程序結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向被請(qǐng)求方反饋案件的處理結(jié)果。2.反饋內(nèi)容應(yīng)包括審判結(jié)果、執(zhí)行情況等相關(guān)信息。（二）可能的再引渡1.如果請(qǐng)求方在引渡后發(fā)現(xiàn)新的犯罪事實(shí)需要再次引渡被引渡人員，應(yīng)按照本辦法規(guī)定的程序重新提出引渡請(qǐng)求。2.被請(qǐng)求方應(yīng)根據(jù)新的引渡請(qǐng)求進(jìn)行審查和處理。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)引渡工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保引渡工作依法、規(guī)范進(jìn)行。（二）外部監(jiān)督1.接受相關(guān)部門(mén)、社會(huì)組織及公眾的監(jiān)督，對(duì)提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真研究和處理。2.定期向社會(huì)公布引渡工作的相關(guān)信息，增強(qiáng)透明度。十、法律責(zé)任（一）對(duì)違反本辦法行為的處理1.對(duì)于在引渡工作中違反本辦法規(guī)定的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.對(duì)于被引渡人員違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)采取相應(yīng)的措施，如警告、限制活動(dòng)范圍等；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法加重處罰。（二）賠償責(zé)任1.因引渡工作中的