戰(zhàn)隊(duì)解散管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范戰(zhàn)隊(duì)解散的相關(guān)流程，保障戰(zhàn)隊(duì)成員的合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織旗下所有戰(zhàn)隊(duì)的解散管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：戰(zhàn)隊(duì)解散過程必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.公平公正原則：對(duì)待所有戰(zhàn)隊(duì)成員，確保在解散過程中公平分配資產(chǎn)、處理相關(guān)事宜。3.妥善安置原則：盡可能為戰(zhàn)隊(duì)成員提供合理的安置方案，減少解散對(duì)成員的不利影響。二、解散情形（一）自然解散1.戰(zhàn)隊(duì)運(yùn)營(yíng)期限屆滿，且未達(dá)成續(xù)約條件。2.戰(zhàn)隊(duì)所參與的項(xiàng)目結(jié)束，不再有繼續(xù)存在的必要。（二）決議解散1.戰(zhàn)隊(duì)管理層根據(jù)戰(zhàn)隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)集體討論決定解散戰(zhàn)隊(duì)。2.公司/組織因重大決策調(diào)整，決定終止戰(zhàn)隊(duì)運(yùn)營(yíng)。（三）強(qiáng)制解散1.戰(zhàn)隊(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或公司/組織相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，被依法責(zé)令解散。2.戰(zhàn)隊(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重財(cái)務(wù)危機(jī)，無(wú)法繼續(xù)維持正常運(yùn)營(yíng)，經(jīng)相關(guān)部門評(píng)估后決定解散。三、解散程序（一）提議與審議1.當(dāng)出現(xiàn)符合解散情形的情況時(shí)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門提出解散提議。提議應(yīng)包括解散的原因、預(yù)計(jì)時(shí)間、初步的處理方案等內(nèi)容。2.公司/組織管理層對(duì)解散提議進(jìn)行審議，評(píng)估其必要性、可行性以及對(duì)各方面的影響。如審議通過，成立解散工作小組，負(fù)責(zé)后續(xù)解散工作的具體實(shí)施。（二）通知戰(zhàn)隊(duì)成員1.解散工作小組應(yīng)及時(shí)以書面形式通知戰(zhàn)隊(duì)成員戰(zhàn)隊(duì)即將解散的消息，通知內(nèi)容應(yīng)包括解散原因、預(yù)計(jì)解散時(shí)間、后續(xù)工作安排等重要信息。2.通知應(yīng)確保每位成員都能收到，可通過多種方式進(jìn)行送達(dá)，如電子郵件、內(nèi)部通訊工具、張貼公告等，并保留相關(guān)送達(dá)記錄。（三）資產(chǎn)清算1.成立專門的資產(chǎn)清算小組，對(duì)戰(zhàn)隊(duì)的資產(chǎn)進(jìn)行全面清查和核算。資產(chǎn)包括但不限于固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌價(jià)值等。2.清算小組應(yīng)按照財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，編制資產(chǎn)清單和財(cái)務(wù)報(bào)表，明確資產(chǎn)的種類、數(shù)量、價(jià)值等信息。對(duì)于有爭(zhēng)議的資產(chǎn)，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查和核實(shí)，確保資產(chǎn)清算的準(zhǔn)確性和公正性。（四）債務(wù)清理1.梳理戰(zhàn)隊(duì)的債務(wù)情況，包括但不限于應(yīng)付賬款、借款、合同違約金等。2.與債權(quán)人進(jìn)行溝通，核實(shí)債務(wù)金額和性質(zhì)，制定合理的債務(wù)償還計(jì)劃。在償還債務(wù)時(shí)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和債務(wù)的先后順序進(jìn)行處理，確保債權(quán)人的合法權(quán)益得到保障。（五）成員安置1.根據(jù)戰(zhàn)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)、技能水平、個(gè)人意愿等因素，制定成員安置方案。安置方式包括但不限于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、推薦到其他部門或合作單位、協(xié)商解除勞動(dòng)合同并給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)取?.對(duì)于選擇內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的成員，應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和適應(yīng)期，幫助其順利過渡到新的工作崗位。對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的成員，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。（六）信息公示1.在公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置，對(duì)戰(zhàn)隊(duì)解散的相關(guān)信息進(jìn)行公示，包括解散原因、資產(chǎn)清算情況、成員安置方案等，接受全體員工的監(jiān)督。2.公示期應(yīng)不少于[X]個(gè)工作日，如有員工對(duì)公示內(nèi)容提出疑問或異議，解散工作小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解答和處理。（七）檔案管理1.對(duì)戰(zhàn)隊(duì)在運(yùn)營(yíng)過程中形成的各類檔案資料進(jìn)行整理和歸檔，包括但不限于項(xiàng)目文檔、合同協(xié)議、財(cái)務(wù)報(bào)表、成員信息等。2.檔案應(yīng)按照公司/組織的檔案管理規(guī)定進(jìn)行分類存放，確保檔案的完整性和可查閱性。對(duì)于重要檔案，應(yīng)進(jìn)行備份保存，以備后續(xù)可能的查詢和使用。四、資產(chǎn)分配（一）資產(chǎn)分配原則1.優(yōu)先償還債務(wù)原則：在進(jìn)行資產(chǎn)分配前，應(yīng)先足額償還戰(zhàn)隊(duì)所欠債務(wù)。2.公平合理原則：根據(jù)成員在戰(zhàn)隊(duì)中的貢獻(xiàn)、工作年限、職位等因素，合理分配剩余資產(chǎn)。3.合法合規(guī)原則：資產(chǎn)分配過程應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保分配結(jié)果的合法性。（二）資產(chǎn)分配順序1.支付清算費(fèi)用，包括但不限于清算小組的工作費(fèi)用、審計(jì)費(fèi)用、評(píng)估費(fèi)用等。2.償還戰(zhàn)隊(duì)所欠債務(wù)，按照債務(wù)的性質(zhì)和先后順序進(jìn)行償還。3.如有剩余資產(chǎn)，按照以下方式進(jìn)行分配：對(duì)于固定資產(chǎn)，如辦公設(shè)備、場(chǎng)地設(shè)施等，可根據(jù)成員的工作需求和實(shí)際使用情況進(jìn)行分配或變賣后分配所得款項(xiàng)。對(duì)于流動(dòng)資產(chǎn)，如現(xiàn)金、銀行存款等，按照成員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)得收入比例進(jìn)行分配。對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌價(jià)值等無(wú)形資產(chǎn)，可根據(jù)成員在相關(guān)成果中的貢獻(xiàn)比例進(jìn)行分配或協(xié)商確定分配方式。（三）資產(chǎn)分配方式1.貨幣分配：對(duì)于能夠以貨幣形式體現(xiàn)的資產(chǎn)，如現(xiàn)金、變賣固定資產(chǎn)所得款項(xiàng)等，直接以貨幣形式支付給相關(guān)成員。2.實(shí)物分配：對(duì)于部分固定資產(chǎn)，如辦公設(shè)備等，可根據(jù)成員的實(shí)際需求和工作安排，直接分配給成員使用。3.權(quán)益分配：對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌價(jià)值等無(wú)形資產(chǎn)，可通過轉(zhuǎn)讓權(quán)益、授予使用許可等方式，將相應(yīng)權(quán)益分配給相關(guān)成員，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、成員權(quán)益保障（一）工資與福利結(jié)算1.戰(zhàn)隊(duì)解散前，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定，足額支付成員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。2.對(duì)于成員應(yīng)享受的各類福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假等，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行結(jié)算和處理。在成員離職前，確保其各項(xiàng)福利待遇得到妥善落實(shí)。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.對(duì)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的成員，公司/組織應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.為戰(zhàn)隊(duì)成員提供職業(yè)發(fā)展方面的支持和幫助，如提供離職前的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、推薦就業(yè)機(jī)會(huì)等。2.根據(jù)成員的技能水平和工作經(jīng)歷，為其出具工作證明、推薦信等材料，幫助成員在新的工作崗位上更好地展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。（四）爭(zhēng)議解決1.如戰(zhàn)隊(duì)成員與公司/組織在解散過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司/組織內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.如調(diào)解不成，成員可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可向人民法院提起訴訟。公司/組織應(yīng)積極配合成員解決爭(zhēng)議，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.戰(zhàn)隊(duì)成員在解散后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守公司/組織的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類秘密信息。2.保密期限按照公司/組織與成員簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如無(wú)保密協(xié)議約定，保密期限一般不少于[X]年。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司/組織核心業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密等重要信息的戰(zhàn)隊(duì)成員，公司/組織可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在一定期限內(nèi)不得在與公司/組織有競(jìng)