律師如何管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范律師管理行為，提高律師業(yè)務水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，確保律師事務所依法、規(guī)范、有序運營，維護當事人合法權益，促進律師行業(yè)健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于本律師事務所全體律師及工作人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和律師行業(yè)規(guī)范，依法開展律師管理工作。2.公正公平原則：對待每一位律師和工作人員，在管理過程中做到公正、公平，不偏袒、不歧視。3.規(guī)范有序原則：建立健全各項管理制度和工作流程，確保律師事務所各項工作規(guī)范、有序進行。4.激勵發(fā)展原則：通過合理的激勵機制，激發(fā)律師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進律師個人和律師事務所共同發(fā)展。律師執(zhí)業(yè)管理執(zhí)業(yè)登記與注冊1.新律師入職本所，應在規(guī)定時間內提交相關材料，辦理執(zhí)業(yè)登記手續(xù)。材料包括：律師資格證書或法律職業(yè)資格證書、身份證、學歷證書等原件及復印件，近期免冠一寸照片若干。2.執(zhí)業(yè)律師應按照規(guī)定每年進行注冊，提交年度考核材料，包括業(yè)務工作總結、職業(yè)道德表現、參加培訓情況等。3.因工作調動、離職等原因需要變更執(zhí)業(yè)機構的律師，應按照規(guī)定辦理轉所手續(xù)，確保執(zhí)業(yè)銜接順暢。業(yè)務范圍與執(zhí)業(yè)限制1.律師應在法律規(guī)定的業(yè)務范圍內開展工作，不得超越執(zhí)業(yè)范圍承接業(yè)務。本所律師的主要業(yè)務范圍包括但不限于刑事辯護、民事代理、商事訴訟、非訴訟法律服務等。2.律師不得同時在兩個以上律師事務所執(zhí)業(yè)。3.律師不得私自接受委托、收取費用，接受委托人的財物或者其他利益。4.律師在執(zhí)業(yè)過程中，不得違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員，不得向上述人員行賄、介紹賄賂或者指使、誘導當事人行賄，不得向司法行政部門工作人員或者律師協(xié)會工作人員行賄。業(yè)務辦理流程1.案件受理：當事人前來咨詢或委托案件時，接待律師應認真聽取當事人陳述，了解案件基本情況，判斷是否屬于本所業(yè)務范圍及本所是否有能力承辦。對于符合受理條件的案件，應填寫案件受理登記表，詳細記錄當事人信息、案件情況、委托事項等，并與當事人簽訂委托代理合同。2.案件分配：根據案件類型、律師業(yè)務專長等因素，將案件合理分配給合適的律師承辦。分配時應遵循公平、公正原則，確保每位律師都有機會參與案件辦理，同時避免出現案件分配不均衡的情況。3.案件辦理：承辦律師應按照法律規(guī)定和委托代理合同約定，認真履行職責，制定詳細的工作計劃，積極收集證據、查閱資料、分析案情，按時參加庭審、調解等訴訟或非訴訟活動。在案件辦理過程中，應及時向當事人通報案件進展情況，解答當事人疑問，聽取當事人意見。4.案件歸檔：案件辦結后，承辦律師應及時整理案件材料，按照檔案管理規(guī)定進行歸檔。歸檔材料應包括委托代理合同、授權委托書、證據材料、法律文書、庭審筆錄等。檔案管理人員應認真審核歸檔材料，確保檔案的完整性和規(guī)范性。業(yè)務質量監(jiān)督1.建立案件質量監(jiān)督機制，定期對已辦結的案件進行質量檢查。檢查方式包括案件自查、交叉檢查、重點抽查等。2.案件質量檢查主要內容包括：事實認定是否清楚、證據采信是否準確、法律適用是否正確、訴訟程序是否合法、法律文書制作是否規(guī)范、律師工作是否盡責等。3.對于質量檢查中發(fā)現的問題，應及時反饋給承辦律師，要求其限期整改。整改情況應進行跟蹤復查，確保問題得到有效解決。4.將案件質量檢查結果與律師績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，對案件質量優(yōu)秀的律師給予表彰和獎勵，對案件質量存在嚴重問題的律師進行批評教育、警告直至暫停執(zhí)業(yè)等處罰。律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律職業(yè)道德規(guī)范1.律師應當忠于憲法和法律，堅持以事實為根據，以法律為準繩，嚴格依法執(zhí)業(yè)，維護法律尊嚴。2.律師應當誠實守信，勤勉盡責，盡職盡責地維護當事人的合法權益，保守當事人的商業(yè)秘密和個人隱私。3.律師應當尊重同行，公平競爭，同業(yè)互助，共同提高律師行業(yè)的整體素質和形象。4.律師應當積極參加社會公益活動，履行社會責任，為促進社會公平正義、法治建設貢獻力量。執(zhí)業(yè)紀律要求1.律師不得違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員，不得向上述人員行賄、介紹賄賂或者指使、誘導當事人行賄，不得向司法行政部門工作人員或者律師協(xié)會工作人員行賄。2.律師不得私自接受委托、收取費用，接受委托人的財物或者其他利益。3.律師不得利用提供法律服務的便利牟取當事人爭議的權益，或者接受對方當事人的財物或者其他利益。4.律師不得違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員，不得向上述人員行賄、介紹賄賂或者指使、誘導當事人行賄，不得向司法行政部門工作人員或者律師協(xié)會工作人員行賄。5.律師不得泄露在執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。6.律師不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人，不得代理與本人或者其近親屬有利益沖突的法律事務。7.律師不得從人民法院、人民檢察院離任后二年內擔任訴訟代理人或者辯護人。8.律師不得拒絕履行法律援助義務。違規(guī)處理1.設立違規(guī)投訴舉報渠道，接受當事人、其他律師、社會公眾等對律師違規(guī)行為的投訴舉報。投訴舉報應采用書面形式，詳細說明違規(guī)行為的事實、證據等。2.對于收到的投訴舉報，應及時進行調查核實。調查過程中，應聽取被投訴舉報律師的陳述和申辯，收集相關證據材料。3.經調查核實，確有違規(guī)行為的，應根據違規(guī)行為的性質、情節(jié)輕重等，按照本辦法及相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范的規(guī)定，給予相應的處理。處理方式包括：警告、罰款、暫停執(zhí)業(yè)、吊銷執(zhí)業(yè)證書等。4.對于違規(guī)行為的處理結果，應及時向投訴舉報人反饋，并在本所內部進行通報，以起到警示作用。律師培訓與發(fā)展培訓計劃制定1.根據律師業(yè)務發(fā)展需求和律師個人成長需要，每年制定詳細的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間安排、培訓師資等。2.培訓內容應涵蓋法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)技能等方面。法律法規(guī)培訓應及時更新，確保律師掌握最新的法律規(guī)定；業(yè)務知識培訓應根據不同業(yè)務領域的特點和發(fā)展趨勢，有針對性地進行；職業(yè)道德培訓應加強律師的職業(yè)操守教育，提高律師的道德水平；執(zhí)業(yè)技能培訓應注重提高律師的庭審辯論、文書寫作、調查取證等實際操作能力。3.培訓方式應多樣化，包括內部培訓、外部培訓、線上培訓、案例研討、模擬法庭等。內部培訓由本所資深律師擔任講師，分享辦案經驗和業(yè)務技巧；外部培訓邀請法律專家、學者、資深律師等來所授課，拓寬律師視野；線上培訓利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，方便律師隨時隨地學習；案例研討組織律師對典型案例進行分析討論，提高律師解決實際問題的能力；模擬法庭通過模擬真實庭審場景，讓律師進行實戰(zhàn)演練，提升庭審應變能力。培訓實施與考核1.按照培訓計劃認真組織實施培訓活動。培訓前應提前通知律師培訓時間、地點、內容等，確保律師按時參加培訓。培訓過程中，應做好培訓記錄，包括培訓內容、培訓講師、培訓參與人員、培訓效果反饋等。2.建立培訓考核機制，對參加培訓的律師進行考核?？己朔绞桨荚?、撰寫心得體會、實際操作考核等。考核結果應作為律師年度考核、晉升、評先評優(yōu)等的重要依據。3.對于培訓考核不合格的律師，應要求其補考或參加補考培訓，直至考核合格為止。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為每位律師制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助律師明確職業(yè)發(fā)展方向和目標。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應根據律師的專業(yè)特長、興趣愛好、工作經歷等因素，綜合考慮律師的晉升路徑、業(yè)務拓展方向等。2.為律師提供晉升機會和發(fā)展空間，建立公平、公正的晉升機制。晉升標準應包括業(yè)務能力、職業(yè)道德、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等方面。對于表現優(yōu)秀、符合晉升條件的律師，應及時給予晉升，激勵律師不斷進取。3.鼓勵律師拓展業(yè)務領域，開展新的業(yè)務類型。本所應提供必要的支持和資源，幫助律師提升業(yè)務能力，開拓新的業(yè)務市場。律師事務所內部管理組織架構與職責分工1.本律師事務所設立主任、副主任、各業(yè)務部門負責人等職務，明確各層級人員的職責分工。2.主任負責律師事務所的全面管理工作，制定發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃，組織實施各項管理制度，協(xié)調內外關系等。3.副主任協(xié)助主任開展工作，負責分管業(yè)務部門的管理、案件質量監(jiān)督、律師培訓等工作。4.各業(yè)務部門負責人負責本部門的日常管理工作，包括案件分配、業(yè)務指導、團隊建設等。5.明確其他工作人員的崗位職責，確保各項工作有序開展。財務與資產管理1.建立健全財務管理制度，規(guī)范財務核算和財務管理行為。財務人員應嚴格按照國家財務法規(guī)和本所財務制度進行賬務處理，確保財務數據真實、準確、完整。2.加強財務預算管理，每年年初編制年度財務預算，合理安排各項費用支出。財務預算應報主任辦公會審議通過后執(zhí)行，并定期進行預算執(zhí)行情況分析和調整。3.嚴格控制費用支出，各項費用支出應符合本所規(guī)定的審批流程和標準。費用報銷時，應提供合法有效的票據，經相關負責人審批后報銷。4.加強資產管理，建立資產臺賬，對固定資產、辦公用品等進行登記管理。定期對資產進行清查盤點，確保資產安全完整。5.按照國家稅收法規(guī)，及時足額繳納各項稅費，做好稅務申報和納稅工作。檔案與印章管理1.建立完善的檔案管理制度，規(guī)范檔案收集、整理、歸檔、保管、查閱等工作流程。檔案管理人員應認真履行職責，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。2.按照檔案管理規(guī)定，對各類案件檔案、業(yè)務文件、財務資料等進行分類整理、裝訂成冊，并及時歸檔。檔案應妥善保管，存放于專門的檔案室