律師獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織律師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，提高律師服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司/組織合法權(quán)益，特制定本律師獎(jiǎng)懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)部執(zhí)業(yè)的所有律師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：獎(jiǎng)懲行為嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及律師行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.公平公正原則：對(duì)律師的獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)，做到公平、公正、公開(kāi)。3.激勵(lì)約束并重原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)律師的工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)懲罰規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的律師在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)律師的突出貢獻(xiàn)給予一定金額的獎(jiǎng)金。3.晉升機(jī)會(huì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮獲得獎(jiǎng)勵(lì)的律師晉升職務(wù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在承辦案件中，出色完成工作任務(wù)，有效維護(hù)公司/組織合法權(quán)益，為公司/組織挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或取得重大勝訴成果。2.積極參與公司/組織的法律事務(wù)咨詢(xún)、培訓(xùn)等工作，提供高質(zhì)量的法律意見(jiàn)和建議，得到廣泛認(rèn)可。3.在律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域有創(chuàng)新成果，如研發(fā)新的法律業(yè)務(wù)產(chǎn)品、提出創(chuàng)新性的法律解決方案等，為公司/組織拓展業(yè)務(wù)提供有力支持。4.遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，全年無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，且在同行中樹(shù)立良好形象。5.積極參與社會(huì)公益法律服務(wù)活動(dòng)，為提升公司/組織社會(huì)聲譽(yù)做出突出貢獻(xiàn)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由公司/組織相關(guān)部門(mén)或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)根據(jù)律師的工作表現(xiàn)，填寫(xiě)《律師獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由及依據(jù)。2.推薦表提交至公司/組織的律師管理部門(mén)進(jìn)行初步審核。3.律師管理部門(mén)審核通過(guò)后，提交公司/組織管理層會(huì)議進(jìn)行審議。4.管理層會(huì)議根據(jù)審核情況，做出獎(jiǎng)勵(lì)決定。5.對(duì)于通報(bào)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)，由律師管理部門(mén)負(fù)責(zé)在公司/組織內(nèi)部發(fā)布通報(bào)；對(duì)于獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司/組織人力資源部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、懲罰（一）懲罰種類(lèi)1.警告：對(duì)違規(guī)律師進(jìn)行口頭或書(shū)面警告，責(zé)令其改正錯(cuò)誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.暫停執(zhí)業(yè)：在一定期限內(nèi)暫停律師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)。4.解除聘用關(guān)系：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的律師，解除與公司/組織的聘用關(guān)系。（二）懲罰情形1.違反法律法規(guī)及律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，如私自接受委托、收取費(fèi)用，泄露當(dāng)事人商業(yè)秘密或個(gè)人隱私等。2.在承辦案件過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。3.不服從公司/組織工作安排，無(wú)故拖延或拒絕辦理法律事務(wù)，影響公司/組織正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。4.偽造、變?cè)旆晌臅?shū)或證據(jù)材料，欺騙公司/組織或司法機(jī)關(guān)。5.一年內(nèi)累計(jì)受到兩次警告處分。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)律師存在違規(guī)行為后，由公司/組織相關(guān)部門(mén)或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，填寫(xiě)《律師懲罰調(diào)查登記表》。2.將調(diào)查登記表及相關(guān)證據(jù)材料提交至律師管理部門(mén)。3.律師管理部門(mén)組織專(zhuān)門(mén)的聽(tīng)證程序，聽(tīng)取律師本人的陳述和申辯。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和聽(tīng)證情況，律師管理部門(mén)提出初步懲罰建議，提交公司/組織管理層會(huì)議審議。5.管理層會(huì)議做出最終懲罰決定。6.對(duì)于警告處分，由律師管理部門(mén)向違規(guī)律師發(fā)出書(shū)面警告通知；對(duì)于罰款、暫停執(zhí)業(yè)和解除聘用關(guān)系的處分，由公司/組織按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將處分結(jié)果通知律師本人及相關(guān)部門(mén)。四、日常管理與監(jiān)督（一）工作記錄與檔案管理1.律師應(yīng)建立完善的工作記錄制度，詳細(xì)記錄承辦案件的過(guò)程、處理結(jié)果、客戶(hù)反饋等信息。2.公司/組織律師管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立律師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，將律師的工作記錄、獎(jiǎng)懲情況等資料進(jìn)行歸檔管理，作為考核評(píng)價(jià)律師的重要依據(jù)。（二）定期考核1.公司/組織每年對(duì)律師進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。2.考核方式采用個(gè)人自評(píng)、部門(mén)評(píng)價(jià)、客戶(hù)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的律師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱(chēng)職的律師進(jìn)行相應(yīng)的懲罰或調(diào)整工作崗位。（三）投訴處理1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的投訴渠道，接受公司/組織內(nèi)部人員、客戶(hù)及其他相關(guān)方對(duì)律師違規(guī)行為的投訴。2.對(duì)于收到的投訴，律師管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。3.如投訴屬實(shí)，按照本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)律師進(jìn)行相應(yīng)