扶貧崗位管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范扶貧崗位的設(shè)置與管理，充分發(fā)揮扶貧崗位在脫貧攻堅(jiān)中的作用，提高扶貧工作成效，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)所有涉及扶貧崗位的設(shè)置、招聘、使用、考核、監(jiān)督等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：確保扶貧崗位精準(zhǔn)對(duì)接貧困勞動(dòng)力，根據(jù)貧困人員的實(shí)際情況和需求，提供合適的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶脫貧。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范扶貧崗位管理的各項(xiàng)流程和操作，保障各方合法權(quán)益。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)扶貧工作進(jìn)展和貧困人員情況變化，及時(shí)調(diào)整扶貧崗位設(shè)置和人員安排，確保扶貧工作的有效性和持續(xù)性。4.績(jī)效導(dǎo)向原則：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)扶貧崗位人員積極工作，提高工作績(jī)效，推動(dòng)扶貧目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、崗位設(shè)置（一）崗位類別1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展類：如農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目中的種植、養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)崗位，農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售崗位等，旨在幫助貧困地區(qū)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加貧困群眾收入。2.就業(yè)服務(wù)類：包括就業(yè)信息收集與發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)、勞務(wù)輸出組織等崗位，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。3.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類：如農(nóng)村道路修建、水利設(shè)施維護(hù)、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)等崗位，改善貧困地區(qū)生產(chǎn)生活條件。4.生態(tài)保護(hù)類：涉及生態(tài)林管護(hù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)與治理等崗位，推動(dòng)貧困地區(qū)生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)共進(jìn)。5.社會(huì)事業(yè)類：涵蓋教育扶貧中的教學(xué)輔助、醫(yī)療衛(wèi)生扶貧中的健康宣傳與服務(wù)、文化扶貧中的文化活動(dòng)組織等崗位，提升貧困地區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平。（二）崗位數(shù)量與分布根據(jù)本地區(qū)貧困狀況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，合理確定扶貧崗位數(shù)量，并科學(xué)分布到各個(gè)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村。優(yōu)先向貧困程度較深、產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的地區(qū)傾斜，確保每個(gè)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的貧困人員都能有合適的崗位。（三）崗位職責(zé)明確各扶貧崗位的具體職責(zé)，確保崗位人員清楚工作任務(wù)和目標(biāo)。例如，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類崗位要負(fù)責(zé)制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供技術(shù)支持、組織實(shí)施產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目等；就業(yè)服務(wù)類崗位要積極收集就業(yè)信息、開展針對(duì)性培訓(xùn)、幫助貧困勞動(dòng)力與用人單位對(duì)接等。三、招聘與錄用（一）招聘條件1.貧困勞動(dòng)力優(yōu)先：優(yōu)先招聘本地區(qū)建檔立卡貧困家庭中有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的人員。2.基本素質(zhì)要求：具備履行崗位職責(zé)所需的基本文化素質(zhì)、技能水平和身體條件。例如，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類崗位一般要求具備相關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)；就業(yè)服務(wù)類崗位要求熟悉就業(yè)政策和信息收集渠道等。3.其他條件：根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，可設(shè)置相應(yīng)的特殊條件，如持有相關(guān)職業(yè)資格證書、具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力等。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過政府網(wǎng)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公告欄、村廣播等多種渠道，廣泛發(fā)布扶貧崗位招聘信息，包括崗位名稱、職責(zé)、招聘條件、工作地點(diǎn)、待遇等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的貧困人員自愿報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧部門會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格審查，確定參加招聘的人員名單。3.考試與考核：根據(jù)崗位需求，可組織考試或考核，如面試、實(shí)際操作技能測(cè)試等，全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。4.公示與錄用：對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。四、崗位待遇（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和扶貧崗位實(shí)際工作情況，合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作績(jī)效適當(dāng)拉開差距。例如，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類崗位可根據(jù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目收益情況給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；就業(yè)服務(wù)類崗位可根據(jù)成功推薦就業(yè)人數(shù)等指標(biāo)發(fā)放獎(jiǎng)金。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為扶貧崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.其他福利：根據(jù)實(shí)際情況，可提供一定的交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼等，改善崗位人員工作條件。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧崗位人員，可給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。五、崗位培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)提高扶貧崗位人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地履行崗位職責(zé)，為脫貧攻堅(jiān)工作提供有力支持。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.通用知識(shí)培訓(xùn)：包括國(guó)家扶貧政策、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面的知識(shí)。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，開展針對(duì)性的技能培訓(xùn)，如農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖技術(shù)、就業(yè)服務(wù)技巧、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)施工工藝等。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織學(xué)習(xí)與扶貧工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)崗位人員的法律意識(shí)和依法辦事能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織扶貧崗位人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)：安排崗位人員到產(chǎn)業(yè)基地、項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)等進(jìn)行實(shí)地操作培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便崗位人員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。六、崗位考核（一）考核原則堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)扶貧崗位人員的工作表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核崗位人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效益，如產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施效果、就業(yè)服務(wù)的成果、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。3.業(yè)務(wù)能力：考核崗位人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平以及解決實(shí)際問題的能力。（三）考核方式1.日?？己耍河伤趩挝换虿块T負(fù)責(zé)，對(duì)崗位人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度或每半年進(jìn)行一次定期考核，通過個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地檢查等方式，全面評(píng)估崗位人員的工作情況。3.年度考核：每年年底進(jìn)行年度考核，綜合日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，確定考核等次。（四）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的人員，進(jìn)行誡勉談話、限期整改，經(jīng)整改仍不合格的，解除勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。七、崗位監(jiān)督（一）監(jiān)督主體建立健全扶貧崗位監(jiān)督機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣級(jí)扶貧部門、財(cái)政部門、審計(jì)部門等相關(guān)單位組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)扶貧崗位管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.崗位設(shè)置與招聘：檢查崗位設(shè)置是否合理，招聘程序是否規(guī)范，是否存在違規(guī)操作、優(yōu)親厚友等問題。2.崗位待遇落實(shí)：監(jiān)督薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等福利待遇是否按時(shí)足額落實(shí)到位。3.培訓(xùn)與考核：查看培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和考核工作的公正性、客觀性。4.資金使用：對(duì)扶貧崗位資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保資金專款專用，杜絕挪用、浪費(fèi)等現(xiàn)象。（三）投訴舉報(bào)處理設(shè)立投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)扶貧崗位管理工作的監(jiān)督和投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。八、崗位調(diào)整與解除（一）崗位調(diào)整1.因工作需要調(diào)整：根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)際需要，經(jīng)所在單位或部門研究決定，可對(duì)扶貧崗位人員進(jìn)行崗位調(diào)整。2.因個(gè)人原因調(diào)整：崗位人員因身體原因、家庭變故等個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行原崗位職責(zé)的，可申請(qǐng)崗位調(diào)整。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，安排到合適的崗位工作。（二）崗位解除1.合同期滿解除：勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，崗位關(guān)系自然解除。2.考核不合格解除：年