教師病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強教師隊伍管理，保障教師的合法權(quán)益，規(guī)范教師病假期間的相關事宜，確保學校教育教學工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師。（三）基本原則1.保障教師權(quán)益原則：在教師因病需要休息治療時，依法保障其應有的權(quán)益，確保病假期間的待遇合理。2.規(guī)范管理原則：對教師病假的申請、審批、期間管理等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，做到有章可循。3.兼顧教學原則：在處理教師病假事宜時，充分考慮學校教學工作的實際情況，盡量減少對教學秩序的影響。二、病假申請（一）申請流程1.教師因病需要請假時，應提前填寫《教師病假申請表》，詳細說明患病情況、預計請假天數(shù)等信息。2.將申請表提交至所在年級組或?qū)W科組組長，由組長簽署意見后，再報送至教務處。3.教務處對申請進行初步審核，核實情況后報主管校長審批。（二）申請材料1.醫(yī)院出具的診斷證明：需為正規(guī)醫(yī)院開具，明確診斷病情、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病歷復印件：如有必要，應提供相關病歷資料，以便學校了解病情。（三）申請時間1.一般情況下，教師應提前[X]個工作日提交病假申請，以便學校做好教學工作安排。2.如遇突發(fā)疾病等特殊情況，無法提前申請的，應在病假當天及時通過電話等方式向?qū)W校請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補齊申請材料。三、病假審批（一）審批權(quán)限1.病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由主管校長審批。2.病假天數(shù)超過[X]天的，由校長辦公會研究決定。（二）審批時間1.教務處收到教師病假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)完成初步審核，并報送主管校長。2.主管校長應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給教務處。（三）審批結(jié)果通知1.教務處負責將病假審批結(jié)果及時通知教師本人及所在年級組或?qū)W科組。2.教師對審批結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴，學校將進行復查并給予答復。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下標準發(fā)放工資：工作年限不滿[X]年的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿[X]年不滿[X]年的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿[X]年及以上的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。3.病假期間的績效工資，根據(jù)學校績效考核辦法進行相應調(diào)整。（二）福利待遇1.病假期間，教師的福利待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。2.符合學校規(guī)定的醫(yī)療費用，按照學校的醫(yī)療報銷制度進行報銷。（三）其他待遇1.病假期間，教師應保持與學校的聯(lián)系，及時了解學校工作安排，如有需要，應積極配合學校做好相關工作。2.學校應關心病假教師的身體狀況，必要時可安排人員進行慰問。五、病假期間工作安排（一）教學工作1.教務處應根據(jù)教師病假情況，及時調(diào)整教學安排，確保教學工作的正常進行。2.所在年級組或?qū)W科組應協(xié)助教務處做好教學協(xié)調(diào)工作，安排其他教師代課或調(diào)整教學進度。3.病假教師應提前將所授課程的教學資料、教學計劃等交給代課教師，并與代課教師進行溝通，確保教學質(zhì)量不受影響。（二）其他工作1.教師病假期間，其承擔的學校其他工作任務，如教研活動、班主任工作等，應根據(jù)實際情況進行妥善安排。2.相關部門或人員應及時向病假教師傳達學校的工作要求和安排，確保各項工作順利推進。六、病假復查（一）復查要求1.教師病假結(jié)束后，應及時到學校指定的醫(yī)院進行復查，并將復查結(jié)果提交給教務處。2.復查醫(yī)院應為二級及以上正規(guī)醫(yī)院，復查結(jié)果應明確教師是否可以恢復正常工作。（二）復查結(jié)果處理1.如復查結(jié)果顯示教師已康復，可以正常工作，教師應及時向?qū)W校報到，恢復工作。2.如復查結(jié)果顯示教師仍需繼續(xù)休息治療，教師應按照本辦法的規(guī)定重新申請病假，并辦理相關手續(xù)。七、長期病假管理（一）定義長期病假是指教師連續(xù)病假超過[X]天的情況。（二）管理措施1.對于長期病假的教師，學校應定期進行跟蹤了解，關心其身體狀況和康復情況。2.長期病假教師應每[X]個月向?qū)W校提交一份病情復查報告，說明病情進展和預計恢復工作時間。3.學校可根據(jù)長期病假教師的實際情況，組織相關人員對其工作崗位進行評估，如確實無法繼續(xù)履行崗位職責的，可按照學校相關規(guī)定進行崗位調(diào)整或解除聘用合同。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門學校成立由教務處、人事處等相關部門組成的教師病假管理監(jiān)督小組，負責對教師病假管理工作進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.教師病假申請、審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.病假期間教師的待遇是否按照本辦法執(zhí)行。3.病假教師的教學工作及其他工作安排是否落實到位。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定，虛報病假、騙取病假待遇等行為的教師，學校將視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過等處分，并追回騙取的病假待遇。2.對于因教師病假管理不善，導致教學秩序受到嚴重影響的相關責任人