教師續(xù)聘管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師續(xù)聘管理工作，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師的續(xù)聘管理。（三）基本原則1.公平公正原則續(xù)聘過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位教師在同等條件下接受考核和評價。2.擇優(yōu)續(xù)聘原則根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)業(yè)績、專業(yè)發(fā)展等情況，選拔優(yōu)秀教師續(xù)聘，激勵教師不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。3.激勵發(fā)展原則續(xù)聘管理應(yīng)注重激勵教師的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師的專業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。二、續(xù)聘條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，師德高尚，無違法違紀(jì)行為。2.具備相應(yīng)的教師資格證書，且在有效期內(nèi)。3.身體健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。（二）業(yè)務(wù)條件1.教學(xué)工作認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好，學(xué)生評教成績達(dá)到學(xué)校要求。積極參與教學(xué)改革與研究，不斷更新教學(xué)理念和方法，提高教學(xué)質(zhì)量。按照學(xué)校教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)要求，精心備課、授課，認(rèn)真批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生。2.教育工作注重學(xué)生思想政治教育和品德培養(yǎng)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。積極參與班級管理工作，班級秩序良好，學(xué)生行為規(guī)范。3.專業(yè)發(fā)展積極參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。具有一定的教育教學(xué)研究能力，能撰寫教學(xué)反思、教學(xué)論文或參與課題研究。4.工作業(yè)績在教育教學(xué)工作中取得顯著成績，如指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎、教學(xué)成果獲得校級及以上獎勵等。積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、續(xù)聘程序（一）個人申請每年[具體時間]，教師向所在部門提交續(xù)聘申請，填寫《教師續(xù)聘申請表》，并提交個人工作總結(jié)、教學(xué)成果、獲獎證書等相關(guān)材料。（二）部門初審1.教師所在部門對教師的續(xù)聘申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。2.根據(jù)教師的日常工作表現(xiàn)、教學(xué)業(yè)績等情況，對教師進(jìn)行綜合評價，提出初審意見。（三）考核評價1.學(xué)校成立考核評價小組，負(fù)責(zé)對申請續(xù)聘的教師進(jìn)行考核評價。考核評價小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)管理人員、教師代表等組成。2.考核評價內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教學(xué)工作、教育工作、專業(yè)發(fā)展、工作業(yè)績等方面?？己嗽u價方式采用個人述職、學(xué)生評教、同行評價、教學(xué)成果評審等相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核評價小組根據(jù)考核評價結(jié)果，對每位申請續(xù)聘的教師進(jìn)行量化評分，確定考核評價等級?？己嗽u價等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（四）學(xué)校審定1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核評價小組的考核評價結(jié)果和部門初審意見，對教師續(xù)聘事宜進(jìn)行審定。2.審定通過的教師名單在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無異議后，確定續(xù)聘教師名單。（五）簽訂續(xù)聘合同學(xué)校與續(xù)聘教師簽訂續(xù)聘合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，續(xù)聘合同期限為[具體期限]。四、續(xù)聘期限續(xù)聘合同期限根據(jù)教師的崗位性質(zhì)和學(xué)校實(shí)際情況確定，一般為[具體期限]。續(xù)聘期滿，經(jīng)考核合格的教師，學(xué)校根據(jù)工作需要和教師表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)續(xù)聘。五、特殊情況處理（一）試用期教師試用期教師在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核合格的，可提前轉(zhuǎn)為正式聘用，并簽訂續(xù)聘合同。試用期教師在試用期內(nèi)考核不合格的，學(xué)校將解除聘用合同。（二）患病或負(fù)傷教師教師因患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資，并根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤唤?jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，能夠從事原工作或?qū)W校另行安排的工作的，學(xué)校應(yīng)繼續(xù)履行續(xù)聘合同。（三）待崗教師因?qū)W校工作需要或教師個人原因，教師被安排待崗的，待崗期間學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定支付待崗工資。待崗期滿后，學(xué)校根據(jù)工作需要和教師表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)續(xù)聘或安排其他工作。六、解聘與辭聘（一）解聘1.教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤耗甓瓤己瞬缓细袂也煌庹{(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；嚴(yán)重失職、瀆職，給學(xué)校利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.學(xué)校解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知教師本人，并說明理由。教師對解除聘用合同有異議的，可以在收到通知之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，向?qū)W校人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（二）辭聘教師有下列情形之一的，可以向?qū)W校提出辭聘申請：1.因個人發(fā)展原因，需要更換工作單位的；2.因身體原因，不能勝任教育教學(xué)工作的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。教師辭聘應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知學(xué)校，經(jīng)學(xué)校同意后，辦理辭聘手續(xù)。七、爭議處理教師與學(xué)校在續(xù)聘、解聘、辭聘等方面發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)人事爭議處理規(guī)定執(zhí)行。教師可以向?qū)W校人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的