河北專家管理辦法總則目的與宗旨為加強(qiáng)河北地區(qū)專家隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專家管理工作，充分發(fā)揮專家在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步等方面的重要作用，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合河北實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在河北地區(qū)從事各類專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)認(rèn)定或聘任為專家的人員，包括但不限于自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域?；驹瓌t1.尊重知識(shí)，尊重人才：高度重視專家在各領(lǐng)域的重要貢獻(xiàn)，營(yíng)造良好的專家工作環(huán)境和社會(huì)氛圍。2.科學(xué)管理，規(guī)范有序：建立健全科學(xué)合理的專家管理機(jī)制，確保專家管理工作規(guī)范、高效、有序進(jìn)行。3.公平公正，擇優(yōu)支持：在專家選拔、評(píng)價(jià)、使用等過(guò)程中，遵循公平公正原則，選拔優(yōu)秀專家，為其提供合適的發(fā)展平臺(tái)和支持。4.動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰：對(duì)專家隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期評(píng)估專家的工作績(jī)效，激勵(lì)專家不斷提升自身能力，對(duì)不符合要求的專家進(jìn)行調(diào)整。專家資格認(rèn)定認(rèn)定條件1.專業(yè)技術(shù)能力：在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的理論基礎(chǔ)和扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。一般應(yīng)具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，或在相關(guān)領(lǐng)域取得顯著的技術(shù)成果、發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文等。2.工作業(yè)績(jī)：在本職工作中取得突出業(yè)績(jī)，如主持或參與重大科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；或在專業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用方面發(fā)揮重要作用，為行業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。3.職業(yè)道德：遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。認(rèn)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合認(rèn)定條件的人員向所在單位或相關(guān)部門提出申請(qǐng)，填寫《河北專家資格認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報(bào)送至專家資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)。3.專家評(píng)審：認(rèn)定機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)認(rèn)定條件，對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見。4.結(jié)果公示：認(rèn)定機(jī)構(gòu)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，予以認(rèn)定為河北專家，并頒發(fā)專家證書。專家選拔與聘任選拔方式1.公開選拔：根據(jù)河北地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，定期面向社會(huì)公開選拔專家。選拔信息通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布，吸引符合條件的人員報(bào)名參與。2.定向選拔：針對(duì)特定領(lǐng)域、特定項(xiàng)目或特定地區(qū)的發(fā)展需求，定向選拔專家。定向選拔可以通過(guò)組織推薦、個(gè)人自薦等方式，選拔具有相關(guān)專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的人員。聘任程序1.崗位需求申報(bào)：用人單位根據(jù)工作需要，向?qū)＜夜芾聿块T申報(bào)專家崗位需求，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.人選推薦：專家管理部門根據(jù)用人單位申報(bào)的崗位需求，從已認(rèn)定的專家中推薦合適人選，或組織公開招聘、定向選拔等方式確定人選。3.聘任簽約：用人單位與擬聘任專家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和專家表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘或解聘。專家職責(zé)與權(quán)利專家職責(zé)1.提供決策咨詢：為政府部門、企事業(yè)單位等提供專業(yè)領(lǐng)域的決策咨詢服務(wù)，參與制定相關(guān)政策、規(guī)劃和方案。2.開展科研創(chuàng)新：積極參與科研項(xiàng)目研究，推動(dòng)科技創(chuàng)新，提高自主創(chuàng)新能力，為河北地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供技術(shù)支撐。3.培養(yǎng)專業(yè)人才：承擔(dān)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的任務(wù)，通過(guò)授課、指導(dǎo)、合作研究等方式，傳授專業(yè)知識(shí)和技能，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。4.參與技術(shù)推廣：積極參與新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的推廣應(yīng)用，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。5.參與行業(yè)管理：參與本行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定、規(guī)范修訂、質(zhì)量監(jiān)督等工作，維護(hù)行業(yè)秩序，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。專家權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解與履行職責(zé)相關(guān)的政策法規(guī)、項(xiàng)目信息、工作安排等情況。2.建議權(quán)：對(duì)河北地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大問(wèn)題、專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題等提出意見和建議。3.參與權(quán)：參與相關(guān)決策咨詢、科研項(xiàng)目、技術(shù)推廣、人才培養(yǎng)等活動(dòng)。4.獲得報(bào)酬權(quán)：按照國(guó)家和河北地區(qū)有關(guān)規(guī)定，獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬和待遇。5.署名權(quán)：在參與的科研項(xiàng)目、技術(shù)成果、咨詢報(bào)告等中享有署名權(quán)。專家考核與評(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：考核專家在決策咨詢、科研創(chuàng)新、技術(shù)推廣、人才培養(yǎng)等方面取得的成果和效益。2.職業(yè)道德：考核專家遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范的情況，有無(wú)學(xué)術(shù)不端、違規(guī)違紀(jì)行為。3.服務(wù)態(tài)度：考核專家參與各項(xiàng)工作的積極性、主動(dòng)性，以及與用人單位、相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)情況?？己朔绞?.年度考核：專家每年向所在單位或聘任單位提交年度工作總結(jié)和考核自評(píng)報(bào)告，由單位組織進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在專家聘任期滿時(shí)，進(jìn)行聘期考核。聘期考核綜合考慮專家在聘期內(nèi)的年度考核結(jié)果、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等情況。聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)機(jī)制1.同行評(píng)價(jià)：組織同行專家對(duì)專家的專業(yè)技術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為專家考核與評(píng)價(jià)的重要參考。2.社會(huì)評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、民意測(cè)評(píng)等方式，廣泛征求用人單位、相關(guān)部門、服務(wù)對(duì)象等對(duì)專家工作的意見和評(píng)價(jià)，了解專家的社會(huì)認(rèn)可度。3.自我評(píng)價(jià)：專家本人對(duì)自己的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確改進(jìn)方向。專家激勵(lì)與保障激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在河北地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、證書等。2.項(xiàng)目支持：優(yōu)先支持專家承擔(dān)各類科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、決策咨詢項(xiàng)目等，為專家提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。3.培訓(xùn)進(jìn)修：定期組織專家參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，拓寬專家視野，提升專家業(yè)務(wù)水平。4.宣傳推廣：通過(guò)多種渠道宣傳專家的先進(jìn)事跡和工作成果，提高專家的社會(huì)知名度和影響力。保障措施1.工作條件保障：用人單位應(yīng)為專家提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、科研經(jīng)費(fèi)等，確保專家能夠順利開展工作。2.薪酬待遇保障：按照國(guó)家和河北地區(qū)有關(guān)規(guī)定，保障專家的薪酬待遇，確保專家的勞動(dòng)付出得到合理回報(bào)。3.健康保障：定期組織專家進(jìn)行健康體檢，關(guān)注專家身體健康，為專家提供必要的醫(yī)療保障。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：加強(qiáng)對(duì)專家知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，維護(hù)專家在科研成果、技術(shù)創(chuàng)新等方面的合法權(quán)益。專家監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：專家所在單位或聘任單位要建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)專家工作的日常監(jiān)督管理，確保專家依法履行職責(zé)。2.社會(huì)監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱等，接受社會(huì)各界對(duì)專家違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。3.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)專家參與項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況的審計(jì)監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。動(dòng)態(tài)管理1.定期評(píng)估：定期對(duì)專家隊(duì)伍進(jìn)行評(píng)估，了解專家隊(duì)伍的整體狀況和發(fā)展需求，及時(shí)調(diào)整和完善專家管理政策。2.優(yōu)勝劣汰：對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的專家，視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停工作、解聘等處理。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的專家，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)一步的支持培養(yǎng)。3.信息更新：建立專家信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新專家的基本信息、工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等，實(shí)現(xiàn)專家信息的動(dòng)態(tài)管理。專家服務(wù)與交流服務(wù)平臺(tái)建設(shè)1.建立專家服務(wù)中心：設(shè)立專門的專家服務(wù)中心，為專家提供一站式服務(wù)，包括政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面的服務(wù)。2.搭建交流平臺(tái)：通過(guò)舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、技術(shù)交流會(huì)、專家論壇等活動(dòng)，搭建專家之間、專家與企業(yè)、專家與政府之間的交流平臺(tái)，促進(jìn)信息共享和合作創(chuàng)新。交流合作機(jī)制1.加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外專家的合作：積極推動(dòng)河北地區(qū)專家與國(guó)內(nèi)外專家的交