法律責(zé)任管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在加強(qiáng)公司/組織的法律責(zé)任管理，規(guī)范各類業(yè)務(wù)活動(dòng)中的法律行為，有效防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司/組織的合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織的穩(wěn)健發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織及其所屬各部門、分支機(jī)構(gòu)、子公司等，以及參與公司/組織業(yè)務(wù)活動(dòng)的所有員工、合作伙伴、供應(yīng)商等相關(guān)主體。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，確保公司/組織的各項(xiàng)活動(dòng)合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)防和事中控制，通過完善制度、規(guī)范流程、加強(qiáng)培訓(xùn)等措施，將法律風(fēng)險(xiǎn)消除在萌芽狀態(tài)。3.責(zé)任明確原則明確各部門、各崗位在法律責(zé)任管理中的職責(zé)和權(quán)限，做到責(zé)任清晰、分工明確。4.協(xié)同配合原則法律責(zé)任管理涉及公司/組織的各個(gè)層面和環(huán)節(jié)，需要各部門、各崗位密切協(xié)同配合，形成合力。二、法律責(zé)任管理組織架構(gòu)及職責(zé)（一）法律責(zé)任管理委員會(huì)1.組成法律責(zé)任管理委員會(huì)由公司/組織高層管理人員、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成，主任由公司/組織法定代表人擔(dān)任。2.職責(zé)（1）審議通過公司/組織法律責(zé)任管理的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃和重要制度。（2）研究決定重大法律風(fēng)險(xiǎn)事件的應(yīng)對(duì)策略和解決方案。（3）協(xié)調(diào)解決法律責(zé)任管理工作中的重大問題，監(jiān)督法律責(zé)任管理工作的執(zhí)行情況。（二）法律事務(wù)部門1.職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和完善公司/組織的法律責(zé)任管理制度和流程。（2）參與公司/組織重大決策、重要合同的法律審查，提供法律意見和建議。（3）處理公司/組織的訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益。（4）開展法律培訓(xùn)和宣傳工作，提高員工的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。（5）跟蹤研究法律法規(guī)和政策變化，及時(shí)調(diào)整公司/組織的法律責(zé)任管理策略。（三）各業(yè)務(wù)部門1.職責(zé)（1）負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和控制，制定并執(zhí)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。（2）配合法律事務(wù)部門開展法律審查、糾紛處理等工作，提供相關(guān)業(yè)務(wù)資料和信息。（3）組織本部門員工參加法律培訓(xùn)，提高員工的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。三、法律責(zé)任的分類及界定（一）民事法律責(zé)任1.合同責(zé)任因公司/組織簽訂、履行合同過程中違反合同約定而產(chǎn)生的違約責(zé)任，如未按時(shí)交付貨物、未支付貨款、未履行保密義務(wù)等。2.侵權(quán)責(zé)任因公司/組織的行為侵害他人的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益而產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任，如產(chǎn)品質(zhì)量侵權(quán)、環(huán)境污染侵權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。3.其他民事責(zé)任如不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任、無因管理之債等。（二）行政法律責(zé)任1.行政處罰因公司/組織違反行政管理法律法規(guī)，被行政機(jī)關(guān)依法給予的警告、罰款、吊銷許可證等行政處罰。2.行政處分因公司/組織員工違反行政管理法律法規(guī)或公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度，被公司/組織或行政機(jī)關(guān)給予的警告、記過、降職、撤職等行政處分。（三）刑事法律責(zé)任因公司/組織及其員工的行為觸犯刑法，構(gòu)成犯罪而應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任，如單位行賄罪、合同詐騙罪、職務(wù)侵占罪等。（四）法律責(zé)任的界定原則1.過錯(cuò)責(zé)任原則以行為人是否存在過錯(cuò)作為承擔(dān)法律責(zé)任的依據(jù)，有過錯(cuò)則承擔(dān)責(zé)任，無過錯(cuò)則不承擔(dān)責(zé)任。2.無過錯(cuò)責(zé)任原則在法律規(guī)定的特定情況下，即使行為人沒有過錯(cuò)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。3.公平責(zé)任原則在雙方當(dāng)事人對(duì)損害的發(fā)生均無過錯(cuò)，法律又無特別規(guī)定適用無過錯(cuò)責(zé)任原則時(shí)，由人民法院根據(jù)公平觀念，責(zé)令加害人對(duì)受害人的財(cái)產(chǎn)損害給予適當(dāng)補(bǔ)償，由當(dāng)事人合理地分擔(dān)損失。四、法律責(zé)任的預(yù)防與控制（一）完善法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度1.建立健全合同管理制度規(guī)范合同的簽訂、履行、變更、解除等流程，加強(qiáng)合同文本的審核和管理，明確合同雙方的權(quán)利義務(wù)，防范合同風(fēng)險(xiǎn)。2.加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，加強(qiáng)對(duì)商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)和管理，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的發(fā)生。3.完善勞動(dòng)用工制度規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等流程，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)益，防范勞動(dòng)糾紛。4.建立法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制定期對(duì)公司/組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并發(fā)出預(yù)警信號(hào)，采取相應(yīng)的防范措施。（二）加強(qiáng)法律審查1.重大決策法律審查在公司/組織作出重大決策前，法律事務(wù)部門應(yīng)對(duì)決策事項(xiàng)進(jìn)行法律審查，評(píng)估決策的合法性、合規(guī)性和法律風(fēng)險(xiǎn)，提供法律意見和建議。2.重要合同法律審查對(duì)公司/組織簽訂的重要合同，法律事務(wù)部門應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的法律審查，確保合同條款合法合規(guī)、權(quán)利義務(wù)明確、風(fēng)險(xiǎn)防范措施有效。3.規(guī)章制度法律審查對(duì)公司/組織制定的規(guī)章制度，法律事務(wù)部門應(yīng)進(jìn)行合法性審查，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策要求，避免因規(guī)章制度違法而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。（三）強(qiáng)化員工法律培訓(xùn)1.制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司/組織的實(shí)際情況和員工的崗位需求，制定年度法律培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.豐富培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)用工等方面，注重實(shí)用性和針對(duì)性。3.創(chuàng)新培訓(xùn)方式采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、案例分析等多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。（四）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督與考核1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制定期對(duì)公司/組織的法律責(zé)任管理工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.完善考核評(píng)價(jià)體系將法律責(zé)任管理工作納入部門和員工的績效考核體系，對(duì)法律責(zé)任管理工作成績突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因工作失誤導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的部門和個(gè)人進(jìn)行責(zé)任追究。五、法律糾紛的處理（一）糾紛的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)各業(yè)務(wù)部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)法律糾紛的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向法律事務(wù)部門報(bào)告，并提供相關(guān)資料和信息。2.法律事務(wù)部門發(fā)現(xiàn)法律事務(wù)部門在開展法律審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作中發(fā)現(xiàn)法律糾紛隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（二）糾紛的應(yīng)對(duì)策略制定1.法律事務(wù)部門分析法律事務(wù)部門接到糾紛報(bào)告后，應(yīng)立即對(duì)糾紛情況進(jìn)行分析，評(píng)估糾紛的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和可能的處理結(jié)果，制定應(yīng)對(duì)策略。2.組織討論法律事務(wù)部門制定的應(yīng)對(duì)策略應(yīng)提交法律責(zé)任管理委員會(huì)或相關(guān)會(huì)議進(jìn)行討論，征求各方面的意見和建議，確保應(yīng)對(duì)策略的科學(xué)性和可行性。（三）糾紛的處理方式1.協(xié)商解決對(duì)于爭議較小、雙方有協(xié)商意愿的糾紛，優(yōu)先通過協(xié)商方式解決。法律事務(wù)部門應(yīng)積極參與協(xié)商過程，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益。2.調(diào)解解決對(duì)于協(xié)商不成的糾紛，可以通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。法律事務(wù)部門應(yīng)協(xié)助調(diào)解機(jī)構(gòu)開展工作，推動(dòng)糾紛的解決。3.仲裁解決對(duì)于合同約定了仲裁條款或雙方達(dá)成仲裁協(xié)議的糾紛，可以通過仲裁方式解決。法律事務(wù)部門應(yīng)按照仲裁程序的要求，組織收集證據(jù)、參加仲裁庭審等工作。4.訴訟解決對(duì)于無法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決的糾紛，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟。法律事務(wù)部門應(yīng)負(fù)責(zé)組織訴訟工作，包括委托律師、收集證據(jù)、參加庭審等。（四）糾紛處理的跟蹤與反饋1.跟蹤處理進(jìn)度法律事務(wù)部門應(yīng)密切跟蹤法律糾紛的處理進(jìn)度，及時(shí)掌握案件的審理情況和雙方的溝通協(xié)調(diào)情況，確保糾紛得到妥善解決。2.反饋處理結(jié)果法律糾紛處理完畢后，法律事務(wù)部門應(yīng)及時(shí)向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)反饋處理結(jié)果，并對(duì)糾紛處理過程中存在的問題進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)措施和建議。六、法律責(zé)任的追究與賠償（一）責(zé)任追究的原則1.實(shí)事求是原則以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體和責(zé)任程度。2.過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則根據(jù)責(zé)任主體的過錯(cuò)程度，確定相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式和賠償金額。3.教育與懲戒相結(jié)合原則通過責(zé)任追究，教育責(zé)任主體吸取教訓(xùn)，同時(shí)起到警示他人的作用。（二）責(zé)任追究的情形1.因故意或重大過失導(dǎo)致公司/組織承擔(dān)法律責(zé)任的。2.違反公司/組織法律責(zé)任管理制度和流程，給公司/組織造成損失的。3.在法律糾紛處理過程中，因工作不力導(dǎo)致公司/組織利益受損的。（三）責(zé)任追究的方式1.責(zé)令改正要求責(zé)任主體立即停止違法行為，采取措施消除不良影響。2.警告對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行口頭或書面警告，提醒其注意遵守法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度。3.罰款根據(jù)責(zé)任主體的過錯(cuò)程度和造成的損失大小，對(duì)其處以一定金額的罰款。4.降職、撤職對(duì)責(zé)任主體給予降職、撤職等行政處分，調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。5.賠償損失要求責(zé)任主體對(duì)公司/組織因法律責(zé)任而遭受的損失進(jìn)行賠償。（四）賠償?shù)姆秶头绞?.賠償范圍包括公司/組織因承擔(dān)法律責(zé)任而支付的賠償金、違約金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因法律糾紛給公司/組織造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。2.賠償方式責(zé)任主體應(yīng)按照公司/組織的