教師管理辦法修訂一、總則（一）目的為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教師行為，保障教師權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本教師管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體教師，包括專任教師、兼任教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育政策，依法規(guī)范教師的權(quán)利和義務(wù)。2.以人為本原則：尊重教師的主體地位，關(guān)心教師的工作和生活，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性和創(chuàng)造性。3.公平公正原則：在教師管理過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保各項(xiàng)管理措施的合理性和有效性。4.激勵(lì)與約束并重原則：建立科學(xué)合理的教師評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)教師積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、教師的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.教育教學(xué)權(quán)：教師有權(quán)依據(jù)教學(xué)大綱和教材，自主組織教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。2.學(xué)術(shù)研究權(quán)：教師有權(quán)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)。3.指導(dǎo)評(píng)價(jià)權(quán)：教師有權(quán)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。4.獲取報(bào)酬權(quán)：教師有權(quán)按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。5.民主管理權(quán)：教師有權(quán)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理。6.進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)：教師有權(quán)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。（二）義務(wù)1.遵守法律法規(guī)：教師應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表。2.貫徹教育方針：教師應(yīng)當(dāng)貫徹國(guó)家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。3.關(guān)愛(ài)學(xué)生：教師應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。4.教書(shū)育人：教師應(yīng)當(dāng)遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，循循善誘，誨人不倦，因材施教，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。5.為人師表：教師應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則，衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)，作風(fēng)正派，廉潔奉公。6.終身學(xué)習(xí)：教師應(yīng)當(dāng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。三、教師的聘任與解聘（一）聘任1.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定教師崗位設(shè)置方案，明確各崗位的職責(zé)、任職條件和聘任期限。2.教師聘任遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置方案和聘任程序，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。3.學(xué)校與受聘教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）解聘1.教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬溉魏贤汗室獠煌瓿山逃虒W(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；依法被追究刑事責(zé)任的。2.學(xué)校解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書(shū)面形式通知教師本人，并說(shuō)明理由。教師對(duì)解除聘任合同有異議的，可以向?qū)W校或者教育行政部門(mén)提出申訴。四、教師的考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.教育教學(xué)工作：包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、教學(xué)改革等。3.科研工作：包括科研項(xiàng)目、科研成果、學(xué)術(shù)論文等。4.社會(huì)服務(wù)：包括參與學(xué)校和社會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐等。（二）考核方式1.平時(shí)考核：由教師所在部門(mén)負(fù)責(zé)，每月對(duì)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，學(xué)校組織對(duì)教師進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.年度考核：每年年底，學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為教師聘任、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（三）評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用1.優(yōu)秀等次的教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格等次的教師，學(xué)校予以鼓勵(lì)，并提出改進(jìn)建議。3.不合格等次的教師，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低崗位等級(jí)或者解除聘任合同等處理。五、教師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)的需要，制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括新教師入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)等不同層次的培訓(xùn)內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校定期組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行講座、授課和經(jīng)驗(yàn)分享。2.校外培訓(xùn)：選派教師參加國(guó)內(nèi)外高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)術(shù)研討會(huì)、進(jìn)修班、培訓(xùn)班等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)、在線研討等培訓(xùn)活動(dòng)，方便教師隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）教師發(fā)展支持1.學(xué)校鼓勵(lì)教師開(kāi)展教育教學(xué)研究和改革，設(shè)立專項(xiàng)科研基金，支持教師申報(bào)科研項(xiàng)目和發(fā)表學(xué)術(shù)論文。2.為教師提供參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的機(jī)會(huì)，支持教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等。3.建立教師專業(yè)發(fā)展檔案，記錄教師的培訓(xùn)、考核、科研等情況，為教師的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。六、教師的待遇與福利（一）工資待遇1.教師的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成，按照國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.學(xué)校根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資，激勵(lì)教師提高工作質(zhì)量和效率。（二）福利待遇1.教師享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.學(xué)校為教師提供良好的工作條件和生活環(huán)境，定期組織教師體檢，關(guān)心教師的身心健康。3.對(duì)在教育教學(xué)、科研等方面取得突出成績(jī)的教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。七、教師的職業(yè)道德規(guī)范（一）愛(ài)國(guó)守法熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。（二）愛(ài)崗敬業(yè)忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。（三）關(guān)愛(ài)學(xué)生關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。（四）教書(shū)育人遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（五）為人師表堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺(jué)抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。（六）終身學(xué)習(xí)崇尚科學(xué)精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。八、教師的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在教育教學(xué)、科研、管理等工作中表現(xiàn)突出的教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升職稱、崗位晉升等。（二）懲處1.教師違反學(xué)校規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范或者法律法規(guī)的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲處。2.懲處種類包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職