特殊用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織特殊用工管理，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織與特殊用工形式下勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括但不限于非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包用工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保特殊用工管理活動(dòng)合法有效。2.平等自愿原則勞動(dòng)者與用人單位在建立特殊用工關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.公平公正原則保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)公平公正的勞動(dòng)關(guān)系秩序。二、非全日制用工管理（一）定義與特征非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工具有靈活性、臨時(shí)性等特點(diǎn)。（二）勞動(dòng)合同的訂立1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（三）工作時(shí)間與休息休假1.非全日制用工的工作時(shí)間按照法律規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工勞動(dòng)者的工資。工資支付周期最長不得超過十五日。（五）勞動(dòng)合同的解除與終止1.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。三、勞務(wù)派遣用工管理（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與資質(zhì)1.設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（二）勞務(wù)派遣協(xié)議1.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（三）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)。（四）用工單位的管理職責(zé)1.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。3.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（五）勞務(wù)派遣單位的管理職責(zé)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。3.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（六）勞務(wù)派遣用工的退回與解除1.被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。四、勞務(wù)外包用工管理（一）勞務(wù)外包的定義與特征勞務(wù)外包是指用人單位將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照用人單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作的用工形式。勞務(wù)外包具有專業(yè)性、靈活性等特點(diǎn)。（二）勞務(wù)外包協(xié)議的訂立1.用人單位與勞務(wù)外包單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞務(wù)外包協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：外包工作的內(nèi)容、范圍和要求；工作期限；勞務(wù)費(fèi)用及支付方式；雙方的權(quán)利義務(wù)；違約責(zé)任；爭議解決方式等。（三）勞務(wù)外包單位的管理職責(zé)1.勞務(wù)外包單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)外包協(xié)議的約定，自行組織人員完成外包工作任務(wù)。2.勞務(wù)外包單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.勞務(wù)外包單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保勞動(dòng)者按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。（四）用人單位的管理職責(zé)1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)外包協(xié)議的約定，向勞務(wù)外包單位支付勞務(wù)費(fèi)用。2.用人單位有權(quán)對勞務(wù)外包單位的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，要求勞務(wù)外包單位按照要求改進(jìn)工作。3.用人單位不得直接管理勞務(wù)外包單位的勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者直接支付勞動(dòng)報(bào)酬。（五）勞務(wù)外包用工的解除與終止1.勞務(wù)外包協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)外包用工關(guān)系終止。2.勞務(wù)外包單位或者用人單位違反勞務(wù)外包協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)對特殊用工管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保特殊用工管理符合法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定。2.檢查內(nèi)容包括勞動(dòng)合同訂立、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)等方面。（二）法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞務(wù)派遣單