鎮(zhèn)村干部考勤管理制度一、制度背景與目的

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，鎮(zhèn)村干部在推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。為了確保鎮(zhèn)村干部履行職責(zé)，提高工作效率，規(guī)范工作紀(jì)律，特制定本考勤管理制度。本制度旨在通過嚴(yán)格的考勤管理，增強鎮(zhèn)村干部的責(zé)任感和使命感，促進工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

二、考勤管理原則

1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)遵循公平公正的原則，對所有鎮(zhèn)村干部一視同仁，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。

2.透明公開原則：考勤情況應(yīng)定期公開，接受群眾監(jiān)督，確保管理過程的透明度。

3.嚴(yán)肅紀(jì)律原則：嚴(yán)格考勤紀(jì)律，對違反考勤規(guī)定的鎮(zhèn)村干部進行嚴(yán)肅處理，以儆效尤。

4.服務(wù)宗旨原則：考勤管理應(yīng)以服務(wù)群眾為宗旨，確保鎮(zhèn)村干部全身心投入到為群眾服務(wù)的各項工作中。

5.激勵約束原則：通過考勤管理，激勵鎮(zhèn)村干部積極工作，同時通過約束機制防止消極怠工現(xiàn)象的發(fā)生。

三、考勤管理范圍

1.考勤對象：本制度適用于所有在編在崗的鎮(zhèn)村干部，包括鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)工作人員、村（社區(qū)）黨支部書記、村委會（居委會）主任及全體工作人員。

2.考勤時間：考勤時間包括正常工作時間、值班時間和請假時間。

3.考勤內(nèi)容：考勤內(nèi)容主要包括上下班打卡、值班、出差、請假、休假、培訓(xùn)等。

4.考勤記錄：考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄鎮(zhèn)村干部的出勤情況，包括考勤時間、打卡時間、請假原因、加班情況等。

5.考勤審核：考勤記錄由鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室負(fù)責(zé)審核，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

四、考勤打卡制度

1.打卡方式：鎮(zhèn)村干部應(yīng)使用統(tǒng)一的考勤打卡設(shè)備進行打卡，包括指紋識別、人臉識別或刷卡等方式。

2.打卡時間：鎮(zhèn)村干部應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行打卡，上班時間打卡不得晚于規(guī)定上班時間，下班時間打卡不得早于規(guī)定下班時間。

3.打卡規(guī)定：鎮(zhèn)村干部應(yīng)按照規(guī)定路線進行打卡，不得代打卡或使用他人卡進行打卡。

4.異常打卡處理：如遇設(shè)備故障或特殊情況導(dǎo)致無法正常打卡，鎮(zhèn)村干部應(yīng)立即上報，并按照規(guī)定程序進行處理。

5.打卡記錄：考勤打卡記錄應(yīng)實時生成，并保存至考勤管理系統(tǒng)，作為考勤管理的依據(jù)。

6.考勤統(tǒng)計：每月底，考勤管理部門將對鎮(zhèn)村干部的打卡記錄進行統(tǒng)計，并公示考勤情況。

7.考勤申訴：鎮(zhèn)村干部對考勤記錄有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向考勤管理部門提出申訴，由考勤管理部門進行調(diào)查核實后給予答復(fù)。

五、請假及休假管理

1.請假類型：鎮(zhèn)村干部請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、年假等類型。

2.請假審批：鎮(zhèn)村干部請假需填寫請假申請表，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室備案。

3.請假時限：各類請假時限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況需提前請假，并在請假結(jié)束后及時銷假。

4.請假記錄：請假記錄應(yīng)詳細(xì)記錄請假原因、請假時間、批準(zhǔn)情況等，并由鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室存檔。

5.請假核實：鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室負(fù)責(zé)對鎮(zhèn)村干部的請假情況進行核實，確保請假真實性。

6.休假管理：鎮(zhèn)村干部享受國家規(guī)定的休假制度，休假期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅離職守。

7.休假記錄：休假記錄應(yīng)與考勤記錄相結(jié)合，確保休假情況的準(zhǔn)確性。

8.請假紀(jì)律：鎮(zhèn)村干部請假期間，如因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可臨時返崗，但需補足請假時間。

9.請假監(jiān)督：鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室對鎮(zhèn)村干部的請假情況進行監(jiān)督，對違反請假規(guī)定的將進行相應(yīng)處理。

10.請假信息反饋：請假結(jié)束后，鎮(zhèn)村干部應(yīng)及時向單位負(fù)責(zé)人反饋請假情況，確保信息暢通。

六、值班管理制度

1.值班職責(zé)：鎮(zhèn)村干部值班期間應(yīng)負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件、群眾來訪、接聽電話、文件接收與發(fā)送等日常工作。

2.值班安排：值班安排由鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室根據(jù)工作需要和干部實際情況制定，并進行公示。

3.值班時間：值班時間一般為工作時間外的時間，具體時長根據(jù)工作安排而定。

4.值班人員：值班人員應(yīng)按照值班表執(zhí)行值班任務(wù)，不得擅自離崗或調(diào)換。

5.值班交接：值班人員交接班時應(yīng)詳細(xì)記錄值班情況，包括重要事項處理、突發(fā)事件應(yīng)對等。

6.值班記錄：值班記錄應(yīng)包括值班時間、值班人員、值班事件、處理結(jié)果等內(nèi)容，并由值班人員簽字確認(rèn)。

7.值班報告：值班期間遇到的重要事項或突發(fā)事件，值班人員應(yīng)立即向上級報告，并及時跟進處理情況。

8.值班監(jiān)督：鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室對值班情況進行監(jiān)督，確保值班制度的嚴(yán)格執(zhí)行。

9.值班獎勵：對在值班期間表現(xiàn)突出的鎮(zhèn)村干部給予適當(dāng)獎勵，以鼓勵值班人員認(rèn)真履行職責(zé)。

10.值班紀(jì)律：值班人員應(yīng)保持通訊工具暢通，確保能夠隨時應(yīng)對緊急情況，不得酒后值班。

七、加班及補休制度

1.加班申請：鎮(zhèn)村干部因工作需要加班時，應(yīng)提前向所在單位負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班記錄：加班記錄應(yīng)詳細(xì)記錄加班時間、加班原因、加班任務(wù)及完成情況等。

3.加班審批：加班申請需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，重大加班事項需報鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室備案。

4.加班補償：加班時間按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班費或調(diào)休，具體標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室制定。

5.補休安排：鎮(zhèn)村干部因工作原因無法在規(guī)定時間內(nèi)休息的，可根據(jù)實際情況安排補休。

6.補休記錄：補休記錄應(yīng)與加班記錄一同保存，作為考勤管理的一部分。

7.加班與補休公示：鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室定期對加班和補休情況進行公示，接受監(jiān)督。

8.加班與補休審核：鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室負(fù)責(zé)對加班和補休記錄進行審核，確保其真實性和合規(guī)性。

9.加班與補休紀(jì)律：鎮(zhèn)村干部應(yīng)合理安排工作與休息時間，避免過度加班，確保工作效率和質(zhì)量。

10.加班與補休申訴：鎮(zhèn)村干部對加班和補休安排有異議時，可向鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室提出申訴，由相關(guān)部門進行調(diào)查處理。

八、考勤結(jié)果運用與考核

1.考勤結(jié)果公示：每月考勤結(jié)果由鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室匯總后，在單位內(nèi)部進行公示，接受干部和群眾的監(jiān)督。

2.考勤與績效考核結(jié)合：考勤情況將作為鎮(zhèn)村干部績效考核的重要依據(jù)，與年度考核、評優(yōu)評先等掛鉤。

3.考勤獎懲措施：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的鎮(zhèn)村干部給予表彰和獎勵，對違反考勤規(guī)定的進行相應(yīng)處罰。

4.考勤問題整改：對于考勤中出現(xiàn)的問題，相關(guān)責(zé)任人需制定整改措施，并報鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室備案。

5.考勤檔案管理：考勤檔案應(yīng)妥善保管，包括考勤記錄、請假條、加班記錄等，確保檔案的完整性和安全性。

6.考勤分析報告：鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室定期對考勤情況進行分析，形成考勤分析報告，為工作決策提供參考。

7.考勤教育與培訓(xùn)：針對考勤中暴露出的問題，組織相關(guān)教育和培訓(xùn)活動，提高鎮(zhèn)村干部的紀(jì)律意識和工作效率。

8.考勤反饋渠道：鎮(zhèn)村干部可通過指定渠道對考勤管理制度提出意見和建議，促進制度的不斷完善。

9.考勤監(jiān)督機制：建立考勤監(jiān)督機制，確?？记诠芾碇贫鹊墓?、公正、公開執(zhí)行。

10.考勤結(jié)果應(yīng)用跟蹤：對考勤結(jié)果的應(yīng)用情況進行跟蹤，確?？记诠芾韺Ω刹啃袨榈恼嬉龑?dǎo)作用。

九、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.制度執(zhí)行：本制度由鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，確保制度內(nèi)容得到全面貫徹。

2.責(zé)任落實：鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室負(fù)責(zé)對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保各項考勤規(guī)定得到有效執(zhí)行。

3.監(jiān)督機制：設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

4.監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、準(zhǔn)確性，考勤制度的執(zhí)行力度，以及考勤結(jié)果的應(yīng)用情況。

5.紀(jì)律檢查：鎮(zhèn)（街道）紀(jì)檢監(jiān)察部門對考勤制度執(zhí)行過程中的違紀(jì)行為進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。

6.信息反饋：鎮(zhèn)村干部對考勤管理制度的執(zhí)行如有意見和建議，可通過正式渠道向鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室反饋。

7.制度修訂：根據(jù)工作需要和實際情況，鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室可對制度進行適時修訂，并公布修訂后的版本。

8.制度培訓(xùn)：定期對鎮(zhèn)村干部進行考勤管理制度的培訓(xùn)，提高其對制度的理解和執(zhí)行能力。

9.制度宣傳：通過會議、公告、宣傳欄等多種形式，對考勤管理制度進行廣泛宣傳，增強干部的紀(jì)律意識。

10.制度評估：定期對考勤管理制度的實施效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷優(yōu)化和完善制度。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度未盡事宜，可由鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室根據(jù)實際情況制定補充規(guī)定。

3.本制度解釋權(quán)歸鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室所有。

4.鎮(zhèn)村干部應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。

5.本制度作為鎮(zhèn)村干部日常行為規(guī)范的重要部分，與國家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律要求相輔相成。

6.鎮(zhèn)村干部在執(zhí)行本制度過程中