2022考勤管理制度一、制度背景

隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，員工數量日益增多，考勤管理的重要性日益凸顯。為了確保企業(yè)生產經營的正常進行，提高員工工作效率，加強企業(yè)內部管理，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工、實習生等。

三、考勤時間規(guī)定

1.上班時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.周六、周日及法定節(jié)假日為休息日。

四、考勤打卡規(guī)定

1.員工須在規(guī)定的時間內打卡簽到，打卡時間不得早于上班時間30分鐘，不得晚于上班時間15分鐘。

2.打卡設備故障或特殊情況，員工應向部門負責人報告，并盡快通過其他方式完成打卡。

五、請假規(guī)定

1.員工需提前向部門負責人提出請假申請，經批準后方可休假。

2.請假類型包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、調休等。

3.請假手續(xù)：員工需填寫《請假申請單》，附上相關證明材料，經部門負責人簽字后報人力資源部審批。

六、加班規(guī)定

1.員工需在加班前向部門負責人提出加班申請，經批準后方可加班。

2.加班類型包括：正常加班、調休加班、加班費加班等。

3.加班工資計算：按照國家相關規(guī)定及公司內部工資政策執(zhí)行。

七、遲到、早退、缺勤處理

1.遲到：員工上班時間遲到30分鐘以內，視為遲到一次；遲到30分鐘以上，視為早退一次。

2.早退：員工提前離崗30分鐘以內，視為早退一次；提前離崗30分鐘以上，視為缺勤一次。

3.缺勤：員工未經批準擅自離崗，或請假未按時歸崗，視為缺勤一次。

八、考勤統計與通報

1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計。

2.每月統計完成后，人力資源部將考勤結果通報各部門。

九、考核與獎懲

1.公司對員工的考勤情況進行考核，考核結果與員工績效掛鉤。

2.對考勤表現優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵；對考勤表現較差的員工，進行批評教育，情節(jié)嚴重者予以處罰。

十、附則

1.本制度由人力資源部負責解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起施行。

二、適用范圍

本考勤管理制度旨在規(guī)范公司內部考勤管理流程，確保工作秩序和效率，適用于以下人員：

1.正式員工：包括全職和兼職員工，不論其工作性質和崗位。

2.合同工：指與公司簽訂勞動合同的非正式員工，包括長期合同工和短期合同工。

3.實習生：在公司進行實習的在校學生，其實習期間亦應遵守本制度。

4.外派員工：因工作需要外派至其他單位工作的員工，其考勤管理亦應遵循本制度。

5.勞務派遣工：由勞務派遣公司派遣至公司工作的員工，其考勤管理由派遣公司和公司共同負責，并需遵守本制度。

6.臨時工：因臨時工作需要雇傭的員工，其工作期間應遵守本制度。

本制度不適用于公司聘請的顧問、講師等外部專業(yè)人員，以及公司內部從事行政管理、后勤保障等非生產性崗位的員工，其考勤管理可參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤時間規(guī)定

公司實行標準工作周制度，每周工作五天，具體工作時間為：

-上午工作時間：從8:30開始，至12:00結束。

-下午工作時間：從13:00開始，至17:30結束。

員工應確保在規(guī)定的工作時間內到達工作崗位，并在規(guī)定的時間內離開。遲到和早退的具體時間界定如下：

-遲到：員工必須在8:30之前打卡簽到，遲到超過5分鐘但不超過30分鐘，視為遲到一次。

-早退：員工必須在17:30之前打卡簽退，早退超過5分鐘但不超過30分鐘，視為早退一次。

-非工作時間：員工未經批準擅自進入或離開工作崗位，或未按時打卡，均視為非工作時間內的行為。

公司設有固定的休息日，通常為周六和周日，以及國家法定節(jié)假日。員工在休息日和法定節(jié)假日期間享有休息權，不得安排工作。如因特殊原因需在休息日或法定節(jié)假日安排工作，需提前向部門負責人申請并獲得批準。

四、考勤打卡規(guī)定

員工須使用公司提供的考勤打卡設備進行簽到和簽退，以下為打卡的具體規(guī)定：

1.簽到打卡：員工應在上班時間前30分鐘內完成簽到，以避免遲到。簽到時間不得早于8:00。

2.簽退打卡：員工應在下班時間后15分鐘內完成簽退，以確保工作時間準確記錄。簽退時間不得晚于18:45。

3.打卡設備故障：如遇打卡設備故障，員工應立即通知相關部門，并采取其他方式（如手動登記）確?？记谟涗?。

4.離崗打卡：員工因公外出或因特殊情況暫時離崗，應使用考勤設備進行離崗打卡，并注明離崗原因和時間。

5.異常打卡處理：如員工未能按時打卡，系統將自動記錄為遲到或早退。員工需在當日工作時間內向部門負責人解釋原因，并填寫異常打卡說明。

6.重復打卡：員工不得重復打卡，一經發(fā)現，將視為違規(guī)行為，將根據公司規(guī)章制度進行處罰。

7.考勤數據核對：每月底，人力資源部將對考勤數據進行核對，確保數據的準確性和完整性。如有錯誤，將及時通知相關員工進行更正。

8.考勤打卡記錄：考勤打卡記錄將作為員工績效考核和工資發(fā)放的重要依據。員工有責任確保打卡記錄的真實性和準確性。

五、請假規(guī)定

員工因個人原因需要暫時離開工作崗位時，應按照以下規(guī)定進行請假：

1.請假流程：員工需提前向直接上級提交書面請假申請，詳細說明請假原因、起止時間及預計返回日期。

2.請假類型：請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、調休等不同類型，每種請假類型的具體規(guī)定如下：

-事假：因私事需要請假，如處理家庭事務等，需提前一天提出申請。

-病假：因疾病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，請假時間根據病情而定。

-婚假：員工結婚可享受婚假，婚假天數根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-產假：女員工生育可享受產假，產假天數根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-調休：因工作需要，員工可在休息日或法定節(jié)假日進行調休，調休時間需與部門負責人協商確定。

3.請假審批：請假申請需經部門負責人審核，報人力資源部審批。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。

4.請假記錄：人力資源部負責記錄員工的請假情況，并將請假記錄作為員工考勤和績效評估的依據。

5.請假工資：員工在請假期間，根據國家相關法律法規(guī)和公司政策，享有相應的工資待遇。

6.請假證明：員工需在請假結束后，及時提供相關證明材料，如病假證明、婚假證明等，以備查驗。

六、加班規(guī)定

員工因工作需要加班時，應遵循以下規(guī)定：

1.加班申請：員工需在加班前向直接上級提出書面加班申請，說明加班原因、預計加班時間和內容。

2.加班類型：加班分為正常加班、調休加班和加班費加班三種類型。

-正常加班：因工作需求在正常工作時間外加班。

-調休加班：員工自愿放棄休息日調休至工作日加班，享受正常工資待遇。

-加班費加班：在法定休息日或節(jié)假日加班，需支付加班費。

3.加班審批：加班申請需經部門負責人審核，報人力資源部審批。未經批準的加班，員工有權拒絕。

4.加班記錄：人力資源部負責記錄員工的加班情況，包括加班時間、加班類型和加班費支付情況。

5.加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定和公司內部工資政策執(zhí)行，具體計算方式如下：

-正常加班：按1.5倍工資支付。

-法定休息日加班：按2倍工資支付。

-法定節(jié)假日加班：按3倍工資支付。

6.加班時間限制：員工每月加班時間不得超過國家規(guī)定的加班上限，如需超過，需經公司領導批準。

7.加班調休：員工因加班累計達到一定小時數，可申請調休，調休時間需與部門負責人協商確定，并報人力資源部備案。

8.加班待遇保障：公司確保員工在加班期間的安全和健康，提供必要的勞動保護措施。

七、遲到、早退、缺勤處理

1.遲到處理：員工若因故遲到，應立即向部門負責人報告，并說明原因。遲到超過5分鐘但不超過30分鐘，視為遲到一次，將根據遲到時長扣除相應工資；遲到超過30分鐘，視為曠工半天。

2.早退處理：員工若因故需提前離開工作崗位，應提前向部門負責人報告，并說明原因。早退超過5分鐘但不超過30分鐘，視為早退一次，將根據早退時長扣除相應工資；早退超過30分鐘，視為曠工半天。

3.缺勤處理：員工未經批準擅自缺勤，或請假未按時歸崗，視為缺勤。缺勤半天視為曠工半天，缺勤一天視為曠工一天。曠工期間的工資將不予支付。

4.重復遲到、早退處理：員工一個月內累計遲到、早退超過三次，將受到口頭警告；累計超過五次，將受到書面警告，并可能影響年度績效考核。

5.特殊情況處理：因不可抗力因素導致遲到、早退或缺勤，員工應及時向部門負責人報告，并提供相關證明材料。經核實后，可根據具體情況從輕或免于處理。

6.考勤記錄與通報：人力資源部負責記錄員工的遲到、早退、缺勤情況，并將相關記錄定期通報給各部門。

7.教育與培訓：公司將對遲到、早退、缺勤行為進行定期教育和培訓，以提高員工的時間管理意識和紀律性。

8.違規(guī)處罰：對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據公司規(guī)章制度和勞動法律法規(guī)，采取相應的處罰措施。

八、考勤統計與通報

1.考勤統計：人力資源部負責每月對全體員工的考勤數據進行統計，包括遲到、早退、缺勤、加班等，確保數據的準確性和及時性。

2.統計內容：考勤統計應涵蓋員工的工作時間、休息時間、請假情況、加班時間等詳細信息，形成月度考勤報表。

3.數據核對：人力資源部在完成考勤統計后，將與各部門負責人進行核對，確?？记跀祿臏蚀_無誤。

4.通報方式：考勤統計結果將以書面形式或電子報表的形式，每月底通報給各部門，同時通過內部公告系統進行公開。

5.通報內容：通報內容包括但不限于員工的考勤情況、遲到早退次數、缺勤天數、加班時長等，以便各部門了解員工的出勤狀況。

6.個人查詢：員工可通過公司內部系統查詢個人考勤記錄，如有疑問，可向人力資源部咨詢。

7.數據保密：考勤數據屬于員工個人隱私，人力資源部需確?？记跀祿谋Ｃ苄裕唇泦T工同意不得向第三方透露。

8.數據分析：人力資源部將定期對考勤數據進行匯總分析，為公司的薪酬管理、績效評估和人力資源規(guī)劃提供數據支持。

九、考核與獎懲

1.考核目的：通過考勤考核，評估員工的工作表現，確保員工的工作效率與公司要求相符。

2.考核內容：考勤考核主要針對員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作效率等方面進行綜合評價。

3.考核標準：考核標準依據公司規(guī)章制度和崗位要求制定，包括但不限于出勤率、遲到早退次數、請假情況、加班時長等。

4.獎勵措施：對于考勤表現優(yōu)秀的員工，公司將給予以下獎勵：

-考勤獎金：根據員工考勤表現，給予一定的考勤獎金。

-表彰獎勵：對考勤表現突出的員工進行公開表彰，并在年度評優(yōu)活動中給予優(yōu)先考慮。

-職業(yè)發(fā)展：考勤表現優(yōu)異的員工將獲得更多晉升和培訓機會。

5.處罰措施：對于考勤表現不佳的員工，公司將采取以下處罰措施：

-警告：對考勤問題較多的員工進行口頭或書面警告。

-紀律處分：對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，根據公司規(guī)章制度進行紀律處分。

-解除勞動合同：對于連續(xù)曠工、嚴重遲到早退等行為，公司有權解除勞動合同。

6.考核流程：考勤考核由人力資源部負責實施，包括考核通知、考核實施、考核結果反饋等環(huán)節(jié)。

7.結果反饋：考核結果將及時反饋給員工，員工如有異議，可在規(guī)定時間內向人力資源部提出申訴。

8.考核周期：考勤考核每年進行一次，特殊情況可根據公司實際情況進行調整。

9.考核監(jiān)督：公司設立考核監(jiān)督機制，確?？己说墓健⒐屯该?。

十、附則

1.本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。

2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突之處，將按照國家法律法規(guī)予以調整。

3.公司各部門和員工應嚴格遵守本制度，如有違反，將按照公司相關規(guī)章制度進行處理。

4.本制度如有修改或補充，以公司正式發(fā)文為準，所有員工均應知曉并執(zhí)行。

5.本制度為公司內部