職務(wù)成果管理辦法總則目的為了加強(qiáng)本公司職務(wù)成果的管理，鼓勵員工積極創(chuàng)新，保護(hù)公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國著作權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工在執(zhí)行公司任務(wù)或者主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)成果的管理。職務(wù)成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、計算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計、作品等。管理原則職務(wù)成果管理遵循以下原則：1.保護(hù)公司合法權(quán)益與鼓勵員工創(chuàng)新相結(jié)合的原則；2.尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；3.科學(xué)管理、合理使用、有償轉(zhuǎn)讓的原則；4.保密原則，對涉及公司商業(yè)秘密的職務(wù)成果采取嚴(yán)格的保密措施。職務(wù)成果的界定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造執(zhí)行本公司的任務(wù)或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。執(zhí)行本公司的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指：1.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；2.履行本公司交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；3.退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。本公司的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。職務(wù)技術(shù)秘密員工在執(zhí)行公司任務(wù)過程中，或者主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件，獲得的不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，屬于職務(wù)技術(shù)秘密。包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙、客戶名單、營銷策略等。職務(wù)計算機(jī)軟件員工在執(zhí)行公司任務(wù)時開發(fā)的計算機(jī)軟件，或者主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件開發(fā)，并由公司承擔(dān)責(zé)任的計算機(jī)軟件，屬于職務(wù)計算機(jī)軟件。職務(wù)作品員工為完成公司工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品。一般情況下，職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，但公司有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，作者不得許可第三人以與公司使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由公司享有，公司可以給予作者獎勵：1.主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由公司承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機(jī)軟件等職務(wù)作品；2.法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由公司享有的職務(wù)作品。職務(wù)成果的歸屬歸屬原則職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)等。員工對職務(wù)成果享有署名權(quán)以及按本辦法獲得獎勵和報酬的權(quán)利。特殊情況處理對于合作完成的職務(wù)成果，根據(jù)合作協(xié)議或者各方的貢獻(xiàn)大小確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。如無協(xié)議約定，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。職務(wù)成果的申報與審查申報程序員工完成職務(wù)成果后，應(yīng)當(dāng)及時向公司指定的管理部門進(jìn)行申報。申報時需提交《職務(wù)成果申報表》，詳細(xì)說明成果的名稱、內(nèi)容、完成時間、完成人員、主要創(chuàng)新點(diǎn)、應(yīng)用前景等信息，并附相關(guān)的技術(shù)資料、設(shè)計圖紙、測試報告等。審查流程管理部門收到申報材料后，應(yīng)當(dāng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初步審查。對于符合申報要求的，組織相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行技術(shù)審查和評估。專家審查意見作為職務(wù)成果認(rèn)定和后續(xù)管理的重要依據(jù)。審查結(jié)果通知審查結(jié)束后，管理部門應(yīng)當(dāng)在[X]個工作日內(nèi)將審查結(jié)果通知申報人。對于認(rèn)定為職務(wù)成果的，予以登記備案；對于不符合職務(wù)成果條件的，說明理由。職務(wù)成果的保護(hù)保密措施公司對職務(wù)成果采取以下保密措施：1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在任職期間及離職后對公司職務(wù)成果的保密義務(wù)和責(zé)任；2.對涉及職務(wù)成果的文件、資料、數(shù)據(jù)等采取加密存儲、限制訪問等措施；3.在公司內(nèi)部設(shè)置保密區(qū)域，對涉及核心技術(shù)和商業(yè)秘密的職務(wù)成果進(jìn)行物理隔離；4.加強(qiáng)員工的保密教育，提高員工的保密意識。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司及時申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。對于職務(wù)技術(shù)秘密，采取合理的保密措施，防止技術(shù)秘密泄露。侵權(quán)防范公司加強(qiáng)對職務(wù)成果的市場監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理侵權(quán)行為。對于侵犯公司職務(wù)成果知識產(chǎn)權(quán)的行為，公司將依法追究侵權(quán)人的法律責(zé)任。職務(wù)成果的使用與推廣內(nèi)部使用公司有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需要，對職務(wù)成果進(jìn)行使用、改進(jìn)和推廣。相關(guān)部門和員工應(yīng)當(dāng)積極配合，確保職務(wù)成果在公司內(nèi)部得到有效應(yīng)用。外部合作與轉(zhuǎn)讓公司可以根據(jù)市場需求和發(fā)展戰(zhàn)略，將職務(wù)成果對外進(jìn)行合作開發(fā)、許可使用或者轉(zhuǎn)讓。在進(jìn)行外部合作與轉(zhuǎn)讓時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。收益分配職務(wù)成果對外合作、許可使用或者轉(zhuǎn)讓所獲得的收益，按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行分配。其中，給予成果完成人員的獎勵和報酬不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)成果的獎勵與報酬獎勵原則公司對在職務(wù)成果的創(chuàng)造、保護(hù)和推廣應(yīng)用方面做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。獎勵遵循精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、公平合理、按貢獻(xiàn)大小分配的原則。獎勵方式1.榮譽(yù)獎勵：對表現(xiàn)突出的員工授予“創(chuàng)新標(biāo)兵”“技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.物質(zhì)獎勵：根據(jù)職務(wù)成果的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，給予成果完成人員一定的獎金。獎金數(shù)額根據(jù)成果的重要程度、市場價值等因素確定。報酬支付公司在職務(wù)成果實(shí)施或者轉(zhuǎn)讓后，按照法律規(guī)定和公司內(nèi)部制度，給予成果完成人員一定的報酬。報酬的計算方式和支付時間按照相關(guān)合同或者規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)督與處罰監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對職務(wù)成果的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對職務(wù)成果的申報、審查、保護(hù)、使用等情況進(jìn)行檢查，確保本辦法的有效執(zhí)行。處罰措施員工有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.隱瞞職務(wù)成果不報的，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)年的績效獎金；2.泄露公司職務(wù)成果秘密的，解除勞動合同，