病假工資管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司病假工資的管理，保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行病假工資的計(jì)算與發(fā)放。2.公平公正原則：確保病假工資的計(jì)算與發(fā)放公平合理，不偏袒任何一方。3.保障權(quán)益原則：充分保障員工在病假期間的基本生活需求，維護(hù)員工合法權(quán)益。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱為病假。（二）病假申請流程1.員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，填寫《病假申請表》，注明病假開始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期及病情簡要說明。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并簽署意見。如情況屬實(shí)，批準(zhǔn)病假申請；如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)進(jìn)一步了解情況。3.員工將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《病假申請表》提交至人力資源部備案。（三）病假證明要求1.員工請病假時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假證明應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部。如因特殊原因無法及時(shí)提供，應(yīng)提前向人力資源部說明情況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交。三、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）基本工資計(jì)算1.病假工資以員工的基本工資為計(jì)算基數(shù)。基本工資是指員工在正常出勤情況下，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資收入，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.如勞動(dòng)合同未約定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以員工正常出勤月工資的70%作為計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）計(jì)算系數(shù)1.根據(jù)員工的累計(jì)工作年限和本單位工作年限，確定病假工資的計(jì)算系數(shù)。具體如下：-累計(jì)工作年限不滿2年的，計(jì)算系數(shù)為60%；-累計(jì)工作年限滿2年不滿4年的，計(jì)算系數(shù)為70%；-累計(jì)工作年限滿4年不滿6年的，計(jì)算系數(shù)為80%；-累計(jì)工作年限滿6年不滿8年的，計(jì)算系數(shù)為90%；-累計(jì)工作年限滿8年及以上的，計(jì)算系數(shù)為100%。2.病假工資=計(jì)算基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)（三）特殊情況處理1.員工在病假期間，如遇國家法定節(jié)假日或休息日，不影響病假工資的計(jì)算。2.員工連續(xù)病假超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或進(jìn)行復(fù)查。如復(fù)查結(jié)果與病假證明不符，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整病假工資。四、病假工資發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間病假工資與員工正常工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。（二）發(fā)放方式病假工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工工資卡中。（三）扣減規(guī)定1.員工病假期間，公司按照國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。2.如員工病假期間的工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司將按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并補(bǔ)足差額部分。五、監(jiān)督與檢查（一）公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對病假工資的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門人員組成。（二）監(jiān)督小組定期對病假工資的計(jì)算、發(fā)放等情況進(jìn)行檢查，確保符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令整改。（三）員工有權(quán)對病假工資的管理情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)公司存在違規(guī)行為，可向人力資源部或監(jiān)督小組提出申訴。公司應(yīng)及時(shí)處理員工的申訴，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、違規(guī)處理（一）員工如有以下行為之一，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.偽造病假證明騙取病假工資的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回已發(fā)放的病假工資外，公司將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休病假的，按曠工處理，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并給予警告處分。如累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，公司將解除勞動(dòng)合同。（二）公司管理人員在病假工資管理過程中，如有以下行為之一，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.濫用職權(quán)、徇私舞弊，導(dǎo)致病假工資計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤的，公司將責(zé)令其改正，并給予警告處分。如造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.對員工的病假申請及證明審核不嚴(yán)，導(dǎo)致公司遭受損失的，公司將視情節(jié)輕重給