職工持股管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司職工持股行為，建立和完善激勵約束長效機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保職工持股計劃的實施合法合規(guī)。2.激勵與約束并重原則：通過職工持股，使職工利益與公司長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，有效激勵職工積極參與公司經(jīng)營管理，同時建立相應(yīng)的約束機(jī)制，防范風(fēng)險。3.公平公正原則：在持股對象、持股比例、持股方式等方面，遵循公平公正原則，確保職工的合法權(quán)益得到保障。4.風(fēng)險共擔(dān)原則：職工持股后，與公司共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，共享發(fā)展成果。（三）適用范圍本辦法適用于公司及所屬各部門、子公司、分公司的在職職工。（四）管理機(jī)構(gòu)1.職工持股管理委員會成立職工持股管理委員會，作為職工持股的管理決策機(jī)構(gòu)。職工持股管理委員會由職工代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主任1名，副主任若干名，委員若干名。2.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修改職工持股計劃的具體實施方案。審議決定職工持股的參與人員、持股比例、持股方式等事項。監(jiān)督職工持股計劃的實施，確保其符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。協(xié)調(diào)解決職工持股過程中出現(xiàn)的問題。定期向職工代表大會報告職工持股計劃的實施情況。二、職工持股計劃的實施（一）持股對象1.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員。2.公司中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干。3.對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他職工。（二）持股比例根據(jù)公司實際情況和發(fā)展需要，合理確定職工持股比例。單個職工持股比例原則上不超過公司總股本的[X]%，全體職工持股比例合計不超過公司總股本的[X]%。（三）持股方式職工通過職工持股管理委員會以間接持股的方式持有公司股份。（四）資金來源1.職工自有資金：職工以個人合法收入出資認(rèn)購公司股份。2.公司獎勵基金：公司從年度利潤中提取一定比例的獎勵基金，用于支持職工持股計劃。3.其他合法資金：經(jīng)公司職工持股管理委員會批準(zhǔn)的其他合法資金來源。（五）認(rèn)購程序1.公布方案：公司公布職工持股計劃實施方案，明確持股對象、持股比例、持股方式、資金來源、認(rèn)購程序等內(nèi)容。2.職工申請：符合條件的職工向職工持股管理委員會提出認(rèn)購申請，填寫認(rèn)購申請表，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：職工持股管理委員會對職工的認(rèn)購申請進(jìn)行資格審查，確定符合條件的認(rèn)購人員名單。4.認(rèn)購繳款：經(jīng)資格審查合格的職工按照規(guī)定的時間和方式繳納認(rèn)購資金。5.股份登記：職工持股管理委員會將職工繳納的認(rèn)購資金統(tǒng)一存入公司指定的賬戶，并辦理股份登記手續(xù)，將職工持有的股份登記在職工持股管理委員會名下。三、職工持股的權(quán)益與義務(wù)（一）權(quán)益1.分紅權(quán)：職工按照所持股份比例享有公司的利潤分配權(quán)。2.表決權(quán)：職工通過職工持股管理委員會行使表決權(quán)，參與公司重大決策。3.知情權(quán)：職工有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、重大決策等信息。4.轉(zhuǎn)讓權(quán)：職工持有的股份在符合規(guī)定條件下可以依法轉(zhuǎn)讓。（二）義務(wù)1.遵守法律法規(guī)和公司章程：職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司的公司章程，依法行使股東權(quán)利，履行股東義務(wù)。2.維護(hù)公司利益：職工應(yīng)當(dāng)關(guān)心公司的發(fā)展，積極為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不得從事?lián)p害公司利益的行為。3.保守公司秘密：職工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給他人。4.承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險：職工應(yīng)當(dāng)與公司共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，不得因個人原因給公司造成損失。四、職工持股的管理與監(jiān)督（一）日常管理1.職工持股管理委員會定期召開會議：職工持股管理委員會定期召開會議，審議決定職工持股計劃實施過程中的重大事項，如股份轉(zhuǎn)讓、分紅方案、增資擴(kuò)股等。2.建立職工持股臺賬：職工持股管理委員會建立職工持股臺賬，詳細(xì)記錄職工的持股情況，包括持股數(shù)量、持股比例、持股時間、變動情況等。3.信息披露：公司按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，定期披露職工持股計劃的實施情況，包括持股人員、持股比例、資金來源、收益分配等信息。（二）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)對職工持股計劃的實施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.外部監(jiān)督：接受政府有關(guān)部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及社會公眾的監(jiān)督。五、職工持股的變更與退出（一）變更1.職務(wù)變動：職工因職務(wù)變動不再符合持股條件的，其持有的股份應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.公司重組：公司進(jìn)行重組、改制、合并、分立等重大事項時，職工持股計劃應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。（二）退出1.自愿退出：職工因個人原因自愿退出職工持股計劃的，其持有的股份可以按照規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。2.強(qiáng)制退出：職工因違反法律法規(guī)、公司章程或公司規(guī)定，被公司解除勞動合同或開除的，其持有的股份應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓。3.股份轉(zhuǎn)讓程序提出申請：職工向職工持股管理委員會提出股份轉(zhuǎn)讓申請，填寫股份轉(zhuǎn)讓申請表，并提交相關(guān)證明材料。資格審查：職工持股管理委員會對職工的股份轉(zhuǎn)讓申請進(jìn)行資格審查，確定符合條件的受讓人員名單。轉(zhuǎn)讓定價：股份轉(zhuǎn)讓價格按照公司凈資產(chǎn)、市場行情等因素綜合確定。股份轉(zhuǎn)讓：經(jīng)資格審查合格的受讓人員與轉(zhuǎn)讓職工簽訂股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并按照規(guī)定的時間和方式支付股份轉(zhuǎn)讓款。職工持股管理委員會辦理股份轉(zhuǎn)讓手續(xù)，將受讓職工持有的股份登記在其名下。六、收益分配與虧損承擔(dān)（一）收益分配1.分配原則：公司按照同股同權(quán)、同股同利的原則，對職工持有的股份進(jìn)行收益分配。2.分配方式：公司年度利潤分配時，按照職工所持股份比例向職工持股管理委員會分配利潤，職工持股管理委員會再按照職工的持股比例向職工進(jìn)行分配。（二）虧損承擔(dān)職工按照所持股份比例承擔(dān)公司的虧