職稱初定管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司職稱初定工作，客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)符合職稱初定條件的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅持科學(xué)公正原則。以專業(yè)技術(shù)人員的實際工作能力、業(yè)績和成果為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評定。2.堅持注重實績原則。突出對專業(yè)技術(shù)人員在工作中取得的業(yè)績、成果以及解決實際問題能力的考核。3.堅持公開透明原則。評定過程和結(jié)果公開，接受公司內(nèi)部監(jiān)督。二、職稱初定條件（一）學(xué)歷與專業(yè)要求1.大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，可初定助理級職稱。2.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，可初定助理級職稱。3.中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上，可初定員級職稱；取得員級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作四年以上，可初定助理級職稱。4.所學(xué)專業(yè)須與所從事專業(yè)一致或相近。（二）工作能力與業(yè)績要求1.具有履行崗位職責(zé)的實際工作能力，能獨立完成本專業(yè)一般性技術(shù)工作任務(wù)。2.在工作中表現(xiàn)良好，遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。3.能提供反映本人工作能力和業(yè)績的相關(guān)證明材料，如項目報告、工作總結(jié)、技術(shù)成果等。三、申報與審核（一）申報材料1.《職稱初定申報表》，需如實填寫個人基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等內(nèi)容。2.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。3.工作證明，由所在部門出具，注明工作崗位、工作時間及工作表現(xiàn)等。4.業(yè)績證明材料，如項目參與情況、技術(shù)成果、獲獎證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。5.近期免冠一寸照片若干張。（二）申報流程1.符合職稱初定條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請。2.所在部門對申報人員的材料進(jìn)行初審，審核通過后簽署意見并加蓋部門公章，報送至人力資源部門。3.人力資源部門對申報材料進(jìn)行復(fù)審，核實材料的真實性和完整性。復(fù)審?fù)ㄟ^后，提交公司職稱評定委員會進(jìn)行評審。（三）審核要點1.學(xué)歷證書審核：核對學(xué)歷證書的真實性，通過學(xué)信網(wǎng)等官方渠道進(jìn)行驗證。2.工作經(jīng)歷審核：核實工作證明的真實性，與申報人員的社保繳納記錄、勞動合同等進(jìn)行比對。3.業(yè)績成果審核：審查業(yè)績證明材料的真實性和相關(guān)性，確保其能夠反映申報人員的工作能力和業(yè)績水平。四、評審（一）評審組織公司成立職稱評定委員會，負(fù)責(zé)對申報職稱初定的人員進(jìn)行評審。職稱評定委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)技術(shù)專家等組成。（二）評審方式1.評審采用審閱申報材料、面試答辯等方式進(jìn)行。2.面試答辯主要考察申報人員對專業(yè)知識的掌握程度、工作能力、業(yè)績成果以及對相關(guān)問題的分析和解決能力。（三）評審標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治素質(zhì)：堅持四項基本原則，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.專業(yè)知識水平：掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。3.工作能力與業(yè)績：具備履行崗位職責(zé)的實際工作能力，在工作中取得一定的業(yè)績和成果。4.論文與著作：對申報助理級職稱的人員，不作論文要求；對申報中級及以上職稱的人員，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）評審程序1.職稱評定委員會成員審閱申報人員的材料，了解申報人員的基本情況和業(yè)績成果。2.組織面試答辯，申報人員按照規(guī)定的時間和要求參加答辯。答辯過程中，申報人員需回答評委提出的問題，并展示自己的工作成果和業(yè)績。3.評委根據(jù)審閱材料和面試答辯情況，對申報人員進(jìn)行綜合評價，提出評審意見。4.職稱評定委員會根據(jù)評委的評審意見，進(jìn)行投票表決。獲得三分之二以上評委同意的申報人員，予以通過評審。五、公示與發(fā)證（一）公示1.評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如對評審結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴。人力資源部門負(fù)責(zé)對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（二）發(fā)證公示無異議后，由人力資源部門頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。職稱證書由公司統(tǒng)一制作和管理，證書有效期按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、后續(xù)管理（一）職稱復(fù)查1.公司對取得職稱的人員進(jìn)行定期復(fù)查，復(fù)查周期為[X]年。2.復(fù)查內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平、工作能力與業(yè)績等方面。復(fù)查方式可采用查閱資料、實地考察、面試答辯等。3.對復(fù)查不合格的人員，視情節(jié)輕重給予警告、降低職稱等級或取消職稱資格等處理。（二）繼續(xù)教育1.取得職稱的人員應(yīng)按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育。2.繼續(xù)教育內(nèi)容包括專業(yè)知識更新、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)培訓(xùn)等。3.公司鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加各類學(xué)術(shù)交流活動和培訓(xùn)課程，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）崗位聘任1.公司根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，按照職稱等級對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位聘任。2.崗位聘任應(yīng)遵循公開、公平、公正的原