2025專賣店、超市、商場員工聘用合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方需要在專賣店、超市、商場等領域招聘員工，乙方愿意為甲方提供相應服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就聘用事宜達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條合同期限本合同為年月日起至年月日止，為期年，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條試用期雙方同意設定試用期為個月，自本合同簽訂之日起計算。試用期內，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。試用期結束后，雙方未提出異議的，本合同自動轉為正式合同。第二章工作內容與崗位職責第三條工作內容乙方同意接受甲方的聘用，擔任崗位（職務）。具體工作內容和職責如下：遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成assigned的工作任務；負責專賣店、超市、商場的工作（如銷售、服務、陳列、庫存管理等）；積極參與甲方安排的培訓和活動，提升自身專業(yè)能力；服從甲方合理的工作安排和調整。第四條工作地點乙方的工作地點為：如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點，應提前日以書面形式通知乙方，乙方應當配合。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。具體排班由甲方根據(jù)實際情況安排，乙方應當服從。第六條休息休假乙方依法享有每周至少天的休息時間；乙方在工作滿一定年限后，可享受天的年假；乙方在法定節(jié)假日享有休息，因工作需要安排乙方加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補休。第四章勞動報酬第七條工資標準乙方的基本工資為每月元（人民幣），試用期期間工資為正式工資的%；甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，發(fā)放獎金或補貼。第八條工資支付甲方應于每月日前支付乙方上月的工資；工資支付方式為：（銀行轉賬、現(xiàn)金支付等）。第九條加班工資因工作需要，甲方安排乙方在正常工作時間以外工作的，應依法支付加班工資；加班工資的計算標準為：基本工資的%。第五章社會保險與福利第十條社會保險甲方為乙方繳納市的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十一條福利待遇乙方享有（如節(jié)日福利、員工折扣、培訓機會等）；乙方在工作中受傷或患病，甲方將依法承擔相應的責任。第六章勞動紀律第十二條乙方的義務遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；忠誠履行工作職責，不得從事任何有損甲方利益的行為；保守甲方的商業(yè)秘密，未經授權不得向外界披露；遵守勞動紀律，不得無故遲到、早退或曠工。第十三條違反勞動紀律的責任乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、罰款或解除合同；乙方因嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七章合同的變更、解除與終止第十四條合同的變更經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款；甲方因經營需要調整崗位或工作內容的，應提前日以書面形式通知乙方。第十五條合同的解除乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同；乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；乙方因個人原因提出辭職的，應提前日以書面形式通知甲方。第十六條合同的終止本合同到期自動終止。雙方未續(xù)簽的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付應得的工資和福利。第八章違約責任第十七條甲方的違約責任甲方無故拖欠乙方工資的，應依法支付乙方拖欠工資的賠償金；甲方違反本合同約定解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金。第十八條乙方的違約責任乙方違反本合同約定辭職的，應依法支付甲方相應的違約金；乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款的，應依法承擔賠償責任。第九章爭議解決第十九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他條款第二十條合同的補充與解釋本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同的解釋和適用以中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)為準。第二十一條合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年