出租車行業(yè)勞動合同法考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗出租車行業(yè)從業(yè)人員對勞動合同法的理解和掌握程度，通過測試幫助從業(yè)人員更好地了解自身權益，增強法律意識，促進出租車行業(yè)的健康發(fā)展。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？

A.試用期

B.工作內容

C.工作地點

D.勞動報酬

2.勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是？

A.簽訂勞動合同的時間

B.用人單位發(fā)放工資的時間

C.勞動者提供勞動的時間

D.勞動合同生效的時間

3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，下列哪項不屬于可以解除勞動合同的情形？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的

4.勞動者依法參加社會活動期間，下列哪項說法是錯誤的？

A.用人單位不得解除勞動合同

B.用人單位不得降低勞動者的工資

C.用人單位不得減少勞動者的工作時間

D.用人單位不得降低勞動者的社會保險待遇

5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，下列哪項說法是正確的？

A.用人單位應當支付經濟補償

B.用人單位可以不支付經濟補償

C.用人單位應當支付相當于經濟補償金數額的賠償金

D.用人單位應當支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金

6.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，下列哪項說法是正確的？

A.無效

B.有效

C.部分有效

D.部分無效

8.勞動者與用人單位在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自何時建立？

A.勞動合同簽訂之日

B.勞動合同生效之日

C.勞動者提供勞動之日

D.用人單位支付工資之日

9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的哪項內容？

A.工作內容

B.工作地點

C.勞動報酬

D.以上都是

10.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，下列哪項說法是錯誤的？

A.用人單位可以解除勞動合同

B.用人單位應當支付經濟補償

C.勞動者可以要求用人單位支付賠償金

D.勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同

11.用人單位在試用期內解除勞動合同，下列哪項說法是錯誤的？

A.應當提前30日以書面形式通知勞動者本人

B.不需要支付經濟補償

C.不需要說明理由

D.可以根據勞動者不符合錄用條件解除

12.用人單位安排加班的，下列哪項說法是錯誤的？

A.應當與工會和勞動者協(xié)商

B.一般每日不得超過1小時

C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時

D.在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬

13.用人單位安排勞動者延長工作時間的，下列哪項說法是錯誤的？

A.應當與工會和勞動者協(xié)商

B.每日延長工作時間不得超過1小時

C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時

D.在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬

14.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以拖欠勞動者工資

B.可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資

C.可以不支付加班費

D.可以不支付勞動者在法定休假日工作的工資

15.用人單位應當按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不參加社會保險

B.可以不繳納社會保險費

C.可以不按照國家規(guī)定繳納社會保險費

D.可以不按照勞動合同的約定繳納社會保險費

16.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，為勞動者提供必要的勞動條件，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動條件

B.可以提供不符合國家規(guī)定和勞動合同約定的勞動條件

C.可以要求勞動者使用不符合國家規(guī)定和勞動合同約定的勞動條件

D.可以不保證勞動者的勞動安全

17.用人單位應當按照國家規(guī)定，建立和完善勞動保護制度，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不建立勞動保護制度

B.可以不完善勞動保護制度

C.可以不按照國家規(guī)定執(zhí)行勞動保護制度

D.可以不向勞動者提供必要的勞動保護用品

18.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的職業(yè)培訓，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供職業(yè)培訓

B.可以不提供與工作崗位相關的職業(yè)培訓

C.可以不按照國家規(guī)定提供職業(yè)培訓

D.可以不按照勞動合同的約定提供職業(yè)培訓

19.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的社會保險，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供社會保險

B.可以不提供與工作崗位相關的社會保險

C.可以不按照國家規(guī)定提供社會保險

D.可以不按照勞動合同的約定提供社會保險

20.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動保護用品，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動保護用品

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動保護用品

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動保護用品

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動保護用品

21.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的職業(yè)健康檢查，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供職業(yè)健康檢查

B.可以不提供與工作崗位相關的職業(yè)健康檢查

C.可以不按照國家規(guī)定提供職業(yè)健康檢查

D.可以不按照勞動合同的約定提供職業(yè)健康檢查

22.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動安全設施，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動安全設施

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動安全設施

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動安全設施

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動安全設施

23.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動衛(wèi)生條件，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動衛(wèi)生條件

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動衛(wèi)生條件

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動衛(wèi)生條件

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動衛(wèi)生條件

24.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動休息制度，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動休息制度

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動休息制度

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動休息制度

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動休息制度

25.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動爭議處理機制，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動爭議處理機制

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動爭議處理機制

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動爭議處理機制

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動爭議處理機制

26.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動保護教育培訓，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動保護教育培訓

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動保護教育培訓

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動保護教育培訓

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動保護教育培訓

27.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動安全保障措施，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動安全保障措施

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動安全保障措施

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動安全保障措施

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動安全保障措施

28.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動爭議調解服務，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動爭議調解服務

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動爭議調解服務

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動爭議調解服務

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動爭議調解服務

29.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動爭議仲裁服務，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動爭議仲裁服務

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動爭議仲裁服務

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動爭議仲裁服務

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動爭議仲裁服務

30.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動爭議訴訟服務，下列哪項說法是錯誤的？

A.可以不提供勞動爭議訴訟服務

B.可以不提供與工作崗位相關的勞動爭議訴訟服務

C.可以不按照國家規(guī)定提供勞動爭議訴訟服務

D.可以不按照勞動合同的約定提供勞動爭議訴訟服務

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動合同應當具備哪些必備條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.工作內容和工作地點

2.勞動合同應當包括哪些約定條款？

A.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

B.勞動報酬

C.工作時間和休息休假

D.勞動合同解除和終止的條件

3.下列哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位強迫勞動者勞動

4.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

5.下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C.女職工在孕期、產期、哺乳期的

D.勞動者正在接受勞動能力鑒定，或者處于勞動能力鑒定期間的

6.下列哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償？

A.因用人單位過錯解除勞動合同

B.因勞動者本人原因解除勞動合同

C.因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同

D.因用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形

7.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬

B.用人單位解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定支付經濟補償

C.用人單位違反本法規(guī)定損害勞動者權益

D.用人單位違反勞動合同法規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動者工資的

8.下列哪些情形下，用人單位應當按照不低于勞動者本人工資的多少倍支付賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.下列哪些情形下，勞動者應當向用人單位支付違約金？

A.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同

B.勞動者違反保密協(xié)議

C.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議

D.勞動者違反服務期約定

10.下列哪些情形下，用人單位應當支付加班費？

A.在法定休假日工作的

B.在休息日工作的

C.在法定工作時間以外延長工作時間的

D.因特殊原因需要延長工作時間的

11.下列哪些情形下，用人單位應當支付不低于工資的多少倍工資報酬？

A.1倍

B.150%

C.200%

D.300%

12.下列哪些情形下，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費？

A.用人單位與勞動者建立勞動關系

B.用人單位使用童工

C.用人單位使用殘疾人

D.用人單位使用外國人

13.下列哪些情形下，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費？

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.工傷保險和生育保險

14.下列哪些情形下，用人單位應當提供勞動保護用品？

A.勞動者從事有毒有害作業(yè)

B.勞動者從事高溫作業(yè)

C.勞動者從事低溫作業(yè)

D.勞動者從事高空作業(yè)

15.下列哪些情形下，用人單位應當為勞動者提供職業(yè)健康檢查？

A.勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)

B.勞動者從事高空作業(yè)

C.勞動者從事低溫作業(yè)

D.勞動者從事高溫作業(yè)

16.下列哪些情形下，用人單位應當為勞動者提供勞動安全設施？

A.勞動者從事高空作業(yè)

B.勞動者從事高溫作業(yè)

C.勞動者從事低溫作業(yè)

D.勞動者從事有毒有害作業(yè)

17.下列哪些情形下，用人單位應當為勞動者提供勞動衛(wèi)生條件？

A.勞動者從事高空作業(yè)

B.勞動者從事高溫作業(yè)

C.勞動者從事低溫作業(yè)

D.勞動者從事有毒有害作業(yè)

18.下列哪些情形下，用人單位應當為勞動者提供勞動休息制度？

A.勞動者從事高空作業(yè)

B.勞動者從事高溫作業(yè)

C.勞動者從事低溫作業(yè)

D.勞動者從事有毒有害作業(yè)

19.下列哪些情形下，用人單位應當為勞動者提供勞動爭議處理機制？

A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議

B.勞動者與用人單位發(fā)生合同糾紛

C.勞動者與用人單位發(fā)生工資糾紛

D.勞動者與用人單位發(fā)生工傷糾紛

20.下列哪些情形下，用人單位應當為勞動者提供勞動保護教育培訓？

A.勞動者從事高空作業(yè)

B.勞動者從事高溫作業(yè)

C.勞動者從事低溫作業(yè)

D.勞動者從事有毒有害作業(yè)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的______。

2.勞動合同應當以______形式訂立。

3.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

4.勞動合同期限分為______和______。

5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______。

6.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過______。

7.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過______。

8.試用期包含在______內。

9.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當______。

10.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當______。

11.用人單位依照本條第一款規(guī)定解除勞動合同，應當______。

12.用人單位依照本條第四款規(guī)定解除勞動合同的，應當______。

13.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

14.用人單位依照本條第一款規(guī)定解除勞動合同，應當支付______。

15.用人單位依照本條第四款規(guī)定解除勞動合同的，應當支付______。

16.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

17.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，勞動者可以______。

18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以______。

19.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以______。

20.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以______。

21.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以______。

22.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以______。

23.勞動者解除或者終止勞動合同，應當提前______日以書面形式通知用人單位。

24.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者及時足額支付______。

25.用人單位未按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費的，由______責令限期繳納，逾期不繳納的，可以處______的滯納金。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的唯一形式。（）

2.勞動合同必須采用書面形式，口頭形式的勞動合同無效。（）

3.勞動合同期限可以由雙方當事人自由約定。（）

4.試用期不得超過6個月，無論勞動合同期限長短。（）

5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同。（）

6.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

7.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

8.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需說明理由。（）

9.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。（）

10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）

11.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，應當支付違約金。（）

12.用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的工資報酬。（）

13.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者及時足額支付工資。（）

14.用人單位應當遵守國家規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動條件。（）

15.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的職業(yè)培訓。（）

16.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的社會保險。（）

17.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動保護用品。（）

18.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動安全設施。（）

19.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動衛(wèi)生條件。（）

20.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供與工作崗位相關的勞動爭議處理機制。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結合出租車行業(yè)的特點，闡述勞動合同法對保障出租車行業(yè)勞動者權益的意義。

2.分析出租車行業(yè)勞動合同中可能存在的風險，并提出相應的法律防范措施。

3.請簡述出租車行業(yè)勞動者在勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止過程中應注意的法律法規(guī)要點。

4.針對出租車行業(yè)勞動合同管理中存在的問題，提出改進建議，并說明如何通過法律手段保障出租車行業(yè)勞動者的合法權益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某出租車公司司機小李于2020年1月1日與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定小李的月工資為8000元，每月休息兩天。然而，自2020年4月起，公司因經營困難，未按照合同約定支付小李的工資，且未提供書面通知。小李遂向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資及賠償金。

請分析：

（1）小李的合法權益有哪些？

（2）根據勞動合同法，公司應承擔哪些法律責任？

（3）小李應如何維護自己的合法權益？

2.案例二：某出租車公司司機小王在2021年1月1日與公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定小王的工作時間為每日工作12小時，每月休息兩天。小王在2021年3月因工作繁忙，連續(xù)工作超過14天，公司未支付加班費。小王遂向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班費及賠償金。

請分析：

（1）根據勞動合同法，公司是否應當支付小王加班費？

（2）如果公司拒絕支付加班費，小王可以采取哪些法律手段維護自己的權益？

（3）公司在管理出租車行業(yè)勞動者的工作時間方面應注意哪些法律問題？

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.C

3.D

4.A

5.B

6.B

7.A

8.C

9.D

10.A

11.B

12.A

13.B

14.A

15.D

16.A

17.B

18.