2024年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.我國第一部社會主義類型的憲法頒布于（）年。A.1949B.1954C.1978D.1982答案：B。1954年9月20日，第一屆全國人民代表大會第一次會議通過《中華人民共和國憲法》，這是我國第一部社會主義類型的憲法。2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位的高級工對應(yīng)技術(shù)等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級答案：C。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位分為五級，高級工對應(yīng)技術(shù)等級為三級。3.公文的成文日期應(yīng)該寫成（）。A.14年7月15日B.二〇一四年七月十五日C.2014年7月15日D.2014年07月15日答案：C。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位（即1不編為01）。4.職業(yè)道德的核心是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會答案：A。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的核心和基礎(chǔ)，是社會主義主人翁精神的表現(xiàn)。5.下列屬于行政處分的是（）。A.罰款B.警告C.行政拘留D.吊銷許可證答案：B。行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。罰款、行政拘留、吊銷許可證屬于行政處罰。6.計(jì)算機(jī)中存儲數(shù)據(jù)的最小單位是（）。A.字節(jié)B.位C.字D.KB答案：B。位（bit）是計(jì)算機(jī)中存儲數(shù)據(jù)的最小單位，字節(jié)（Byte）是計(jì)算機(jī)中存儲信息的基本單位。7.安全電壓是指不致使人直接致死或致殘的電壓，一般環(huán)境條件下允許持續(xù)接觸的“安全特低電壓”是（）。A.24VB.36VC.48VD.60V答案：A。一般環(huán)境條件下允許持續(xù)接觸的“安全特低電壓”是24V。8.下列關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的說法，錯誤的是（）。A.實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%C.單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%D.改革前已經(jīng)退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法答案：C。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的16%，而不是20%。9.下列屬于工勤技能崗位的是（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.技術(shù)工崗位D.特設(shè)崗位答案：C。機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。10.在Excel中，若要在單元格中輸入分?jǐn)?shù)1/2，應(yīng)先輸入（）。A.0空格B.空格C.0D.0和小數(shù)點(diǎn)答案：A。在Excel中，若要在單元格中輸入分?jǐn)?shù)，應(yīng)先輸入0和一個空格，再輸入分?jǐn)?shù)。11.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為（）四個等次。A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格答案：A。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。12.下列關(guān)于公文版記的說法，正確的是（）。A.版記應(yīng)置于公文最后一面，版記一定在偶數(shù)頁上B.版記中的抄送機(jī)關(guān)排列順序一般是上級機(jī)關(guān)、平級機(jī)關(guān)、下級機(jī)關(guān)C.版記中的印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期為必備要素D.版記中的分隔線與版心等寬答案：D。版記中的分隔線與版心等寬。版記應(yīng)置于公文最后一面，但不一定在偶數(shù)頁上；抄送機(jī)關(guān)排列順序一般是上級機(jī)關(guān)、平級機(jī)關(guān)、不相隸屬機(jī)關(guān)；版記中的印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期不是必備要素。13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。14.下列屬于可再生能源的是（）。A.煤炭B.石油C.天然氣D.太陽能答案：D?？稍偕茉词侵冈谧匀唤缰锌梢圆粩嘣偕?、永續(xù)利用的能源，具有取之不盡，用之不竭的特點(diǎn)，主要包括太陽能、風(fēng)能、水能、生物質(zhì)能、地?zé)崮芎秃Ｑ竽艿?。煤炭、石油、天然氣屬于不可再生能源?5.下列關(guān)于滅火器的使用方法，錯誤的是（）。A.使用前要將滅火器顛倒幾次，使筒內(nèi)干粉松動B.拔掉保險(xiǎn)銷，一只手握住噴管，另一只手用力壓下壓把C.滅火時要對準(zhǔn)火焰的根部噴射D.滅火器可以倒置使用答案：D。滅火器不可以倒置使用，倒置可能會導(dǎo)致滅火器無法正常噴射或出現(xiàn)其他安全問題。16.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自（）起，解除其與單位的人事關(guān)系。A.處分決定生效之日B.處分決定送達(dá)之日C.處分決定作出之日D.處分決定公布之日答案：A。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。17.在Word中，要將文檔中所有的“電腦”一詞替換為“計(jì)算機(jī)”，應(yīng)使用的功能是（）。A.查找B.替換C.定位D.修訂答案：B。在Word中，使用“替換”功能可以將文檔中指定的內(nèi)容替換為其他內(nèi)容。18.下列關(guān)于工勤技能人員職業(yè)道德規(guī)范的說法，錯誤的是（）。A.熱愛本職工作是職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心B.誠實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是職業(yè)道德的精髓C.辦事公道是指處理各種職業(yè)事務(wù)時要公平、公正，不偏不倚D.服務(wù)群眾是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿答案：D。奉獻(xiàn)社會是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，服務(wù)群眾是職業(yè)道德的核心內(nèi)容之一。19.下列屬于國家秘密的密級的是（）。A.重要、次要、一般B.絕密、機(jī)密、秘密C.最高、較高、一般D.特級、一級、二級答案：B。國家秘密的密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。20.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位包括（）。A.高級技師B.技師C.高級工D.中級工E.初級工答案：ABCDE。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個等級。2.下列屬于職業(yè)道德基本規(guī)范的有（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾E.奉獻(xiàn)社會答案：ABCDE。職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。3.公文的版頭部分包括（）。A.份號B.密級和保密期限C.緊急程度D.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志E.發(fā)文字號答案：ABCDE。公文版頭部分包括份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號、簽發(fā)人等要素。4.計(jì)算機(jī)病毒的特點(diǎn)有（）。A.傳染性B.隱蔽性C.破壞性D.潛伏性E.可觸發(fā)性答案：ABCDE。計(jì)算機(jī)病毒具有傳染性、隱蔽性、破壞性、潛伏性、可觸發(fā)性等特點(diǎn)。5.下列屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本原則的有（）。A.公平與效率相結(jié)合B.權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)C.保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)D.改革前與改革后待遇水平相銜接E.解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)答案：ABCDE。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本原則包括公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。6.下列關(guān)于工勤技能人員職業(yè)技能鑒定的說法，正確的有（）。A.職業(yè)技能鑒定分為理論知識考試和實(shí)際操作考核兩部分B.理論知識考試采用筆試方式進(jìn)行C.實(shí)際操作考核采用現(xiàn)場操作、模擬操作等方式進(jìn)行D.理論知識考試和實(shí)際操作考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格E.職業(yè)技能鑒定合格者，由人力資源社會保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書答案：ABCDE。以上關(guān)于工勤技能人員職業(yè)技能鑒定的說法均正確。7.下列屬于安全生產(chǎn)的基本方針的有（）。A.安全第一B.預(yù)防為主C.綜合治理D.質(zhì)量第一E.效益優(yōu)先答案：ABC。安全生產(chǎn)的基本方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。8.下列關(guān)于勞動合同的說法，正確的有（）。A.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月E.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCDE。以上關(guān)于勞動合同的說法均符合《勞動合同法》的規(guī)定。9.下列屬于公文語言特點(diǎn)的有（）。A.準(zhǔn)確B.簡潔C.莊重D.平實(shí)E.生動答案：ABCD。公文語言的特點(diǎn)主要有準(zhǔn)確、簡潔、莊重、平實(shí)。10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資包括（）。A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金E.加班工資答案：ABC。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。三、判斷題（每題1分，共10分）1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員可以同時在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位任職。（）答案：錯誤。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員一般不能同時在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位任職，崗位設(shè)置遵循不相容原則。2.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的，依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和。（）答案：正確。這是職業(yè)道德的定義。3.公文的標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種三部分組成，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和事由可以省略，但文種不能省略。（）答案：正確。公文標(biāo)題的規(guī)范要求中，文種是必不可少的要素。4.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)按覆蓋范圍可分為局域網(wǎng)、城域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。（）答案：正確。這是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)常見的分類方式。5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。（）答案：正確。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要原則。6.工勤技能人員職業(yè)技能鑒定只考核實(shí)際操作能力，不考核理論知識。（）答案：錯誤。工勤技能人員職業(yè)技能鑒定分為理論知識考試和實(shí)際操作考核兩部分。7.安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為了避免造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施。（）答案：正確。這是安全生產(chǎn)的基本定義。8.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。（）答案：錯誤。勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。9.公文的成文日期以負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。（）答案：正確。這是公文成文日期的確定規(guī)則。10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。（）答案：正確。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員處分相關(guān)規(guī)定。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容包括：-愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，對工作高度負(fù)責(zé)，全身心投入工作。-誠實(shí)守信：做人要誠實(shí)，講信譽(yù)，信守承諾，在工作中實(shí)事求是，不弄虛作假，不欺騙他人，做到言行一致。-辦事公道：處理各種職業(yè)事務(wù)時要公平、公正，不偏不倚，對待不同的服務(wù)對象一視同仁，不徇私情，按規(guī)定和程序辦事。-服務(wù)群眾：以服務(wù)對象為中心，全心全意為人民群眾服務(wù)，主動、熱情、耐心地為群眾解決問題，滿足群眾的合理需求。-奉獻(xiàn)社會：在工作中不計(jì)較個人得失，為社會和集體利益貢獻(xiàn)自己的力量，具有高度的社會責(zé)任感和使命感，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。2.簡述機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容。答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容如下：-實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的16%，計(jì)入社會統(tǒng)籌基金；個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，計(jì)入個人賬戶。-改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：“老人老辦法”，改革前已經(jīng)退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法；“新人新制度”，改革后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成；“中人逐步過渡”，改革前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。-建立職業(yè)年金制度：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。-加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用，納入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，專款專用，并接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督。-提高統(tǒng)籌層次：實(shí)行省級統(tǒng)籌，在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例、統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)一管理和使用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。五、案例分析題（30分）某機(jī)關(guān)單位的工勤人員小李，在工作中一直表現(xiàn)平平。一次，單位安排他負(fù)責(zé)一項(xiàng)重要設(shè)備的維護(hù)工作，由于他的疏忽大意，沒有按照操作規(guī)程進(jìn)行檢查和維護(hù)，導(dǎo)致設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障，影響了單位的正常工作秩序，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。單位領(lǐng)導(dǎo)在了解情況后，對小李進(jìn)行了批評教育，并決定給予他記過處分。小李對此很不服氣，認(rèn)為自己平時工作也很辛苦，只是這次偶爾出了點(diǎn)小差錯，不應(yīng)該受到這么嚴(yán)重的處分。問題：1.請分析小李在此次事件中存在的問題。（10分）2.單位給予小李記過處分是否合理？請說明理由。（10分）3.如果你是小李，面對這種情況，你會怎么做？（10分）答：1.小李在此次事件中存在以下問題：-工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)：小李在負(fù)責(zé)重要設(shè)備維護(hù)工作時疏忽大意，沒有按照操作規(guī)程進(jìn)行檢查和維護(hù)，這反映出他對待工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。對工作的不重視容易導(dǎo)致工作失誤，影響工作的正常開展。-缺乏職業(yè)技能和安全意識：作為工勤人員，應(yīng)該熟悉設(shè)備的操作規(guī)程和維護(hù)要點(diǎn)。小李沒有按照規(guī)程操作，說明他可能對相關(guān)技能掌握不夠扎實(shí)，同時也缺乏必要的安全意識，沒有認(rèn)識到不規(guī)范操作可能帶來的嚴(yán)重后果。-缺乏責(zé)任心：小李在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致設(shè)備故障和經(jīng)濟(jì)損失，影響了單位的正常工作秩序，這表明他沒有充分履行自己的工作職責(zé)，對工作