中層風險金管理辦法總則目的為加強公司中層管理人員風險金管理，強化風險約束機制，確保公司穩(wěn)健運營，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體中層管理人員，包括各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。基本原則1.合規(guī)性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保風險金管理合法合規(guī)。2.風險與收益對稱原則：中層管理人員的風險金與所承擔的風險和工作業(yè)績相掛鉤，體現(xiàn)風險與收益的平衡。3.激勵與約束并重原則：通過風險金制度，激勵中層管理人員積極履行職責，同時約束其不當行為，降低公司運營風險。4.公平公正公開原則：風險金的提取、管理和使用過程應公平、公正、公開，接受公司內(nèi)部監(jiān)督。風險金的提取提取基數(shù)以中層管理人員的年度基本薪酬為風險金提取基數(shù)。提取比例根據(jù)中層管理人員所負責工作的風險程度和重要性，設定不同的提取比例。具體比例如下：1.高風險崗位：如涉及重大投資、項目運營等崗位，提取比例為年度基本薪酬的[X]%。2.較高風險崗位：如涉及重要業(yè)務板塊管理等崗位，提取比例為年度基本薪酬的[X]%。3.一般風險崗位：其他中層管理崗位，提取比例為年度基本薪酬的[X]%。提取方式風險金按年度提取，在每年年初從工資中一次性扣除。風險金的管理賬戶設立公司設立專門的中層風險金賬戶，對風險金進行專戶管理。該賬戶由公司財務部門負責核算，確保風險金的安全存放和準確記錄。資金性質(zhì)中層風險金屬于公司代管資金，所有權歸中層管理人員個人，但在公司規(guī)定的使用期限內(nèi)，由公司統(tǒng)一管理和使用。利息計算風險金賬戶資金按照銀行同期活期存款利率計算利息，利息歸中層管理人員個人所有。風險金的使用風險補償1.當中層管理人員因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失時，公司有權從其風險金中扣除相應金額進行補償。補償金額根據(jù)實際損失情況確定，但最高不超過該中層管理人員風險金賬戶余額。2.若中層管理人員離職，在離職審計完成后，如發(fā)現(xiàn)其在職期間因個人原因給公司造成損失尚未補償?shù)?，公司將從其風險金賬戶余額中扣除相應金額進行補償。業(yè)績獎勵1.對于在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的中層管理人員，公司將根據(jù)其業(yè)績情況，從風險金中給予一定比例的獎勵。獎勵比例根據(jù)公司績效考核制度確定，最高不超過該中層管理人員風險金賬戶余額的[X]%。2.若中層管理人員在任期內(nèi)成功完成重大項目或為公司做出突出貢獻，公司將另行給予額外的獎勵，獎勵金額從公司專項獎勵基金中支出。特殊情況處理1.如遇不可抗力因素導致公司遭受重大損失，且中層管理人員對此無直接責任的，公司可根據(jù)實際情況，經(jīng)管理層研究決定，適當調(diào)整風險金的提取和使用方式。2.若中層管理人員在工作中積極采取措施避免或減少公司損失的，公司將視情況給予一定的風險金返還或獎勵。風險金的退還正常離職退還中層管理人員正常離職，且在離職審計中未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為和經(jīng)濟損失的，在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)，公司將其風險金賬戶余額一次性退還本人。提前離職退還中層管理人員提前離職，如因個人原因主動辭職或因違反公司規(guī)定被辭退等，在離職審計完成后，若未發(fā)現(xiàn)其在職期間給公司造成損失的，公司將按照以下方式退還風險金：1.工作滿[X]年不滿[X]年的，退還風險金賬戶余額的[X]%。2.工作滿[X]年不滿[X]年的，退還風險金賬戶余額的[X]%。3.工作滿[X]年及以上的，全額退還風險金賬戶余額。退休退還中層管理人員退休，在退休手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)，公司將其風險金賬戶余額一次性退還本人。監(jiān)督與檢查內(nèi)部審計公司內(nèi)部審計部門定期對中層風險金的提取、管理和使用情況進行審計，確保風險金管理符合本辦法規(guī)定和公司財務制度要求。審計報告應及時提交公司管理層，并抄送相關部門。日常監(jiān)督公司人力資源部門、財務部門等相關部門應密切配合，對中層管理人員的工作業(yè)績和風險狀況進行日常監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司管理層報告，并采取相應措施進行處理。信息披露公司應在適當范圍內(nèi)向中層管理人員披露風險金管理的相關信息，包括提取基數(shù)、比例、使用情況等，確保中層管理人員的知情權和監(jiān)督權。違規(guī)處理違規(guī)行為界定中層管理人員如有以下行為之一的，視為違規(guī)：1.故意隱瞞或虛報工作業(yè)績，騙取風險金獎勵的。2.違反公司規(guī)定，擅自挪用風險金的。3.在工作中因嚴重失職、瀆職給公司造成重大損失，應承擔相應經(jīng)濟賠償責任而拒絕從風險金中扣除的。4.其他違反本辦法規(guī)定的行為。處理措施1.對于違規(guī)行為較輕的中層管理人員，公司將給予警告處分，并責令其退還違規(guī)所得的風險金。2.對于違規(guī)行為較重的中層管理人員，公司將給予降職、降薪等處分，同時扣除其部分或全部風險金，并依法追究其相應的經(jīng)濟賠償責任。3.對于違規(guī)行為嚴重的中層管理人員，公司將予以辭退，并依法追究其法律責任。附則