中組部晉升管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在建立科學(xué)、公正、透明的晉升管理機制，規(guī)范中組部工作人員的晉升程序，激勵員工積極進取，提高工作績效，確保中組部各項工作高效、有序開展，為黨和國家事業(yè)提供堅實的組織保障。（二）適用范圍本辦法適用于中組部全體在職工作人員。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：選拔任用干部，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，選拔政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的干部。2.注重實績、群眾公認(rèn)：以工作實績?yōu)橹匾罁?jù)，全面、客觀、公正地評價干部的工作表現(xiàn)。充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保晉升結(jié)果得到群眾認(rèn)可。3.公開平等、競爭擇優(yōu)：晉升工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破身份、地域、部門等限制，為廣大干部提供公平競爭的機會，選拔出最優(yōu)秀的人才擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。4.依法依規(guī)、嚴(yán)格程序：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定開展晉升工作，確保晉升程序合法合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，防止和杜絕不正之風(fēng)。二、晉升條件（一）基本條件1.具有堅定的政治立場，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，作風(fēng)正派，群眾基礎(chǔ)好。3.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力，熟悉組織工作業(yè)務(wù)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字綜合能力。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。（二）任職年限要求1.晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)三年以上。2.晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員職務(wù)三年以上。3.晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在辦事員崗位工作三年以上。（三）工作業(yè)績要求1.在近三年年度考核中，至少有一次被評為優(yōu)秀等次，其他年度考核結(jié)果均為稱職以上。2.在本職工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，為組織工作做出重要貢獻。具體業(yè)績表現(xiàn)可包括但不限于：推動重要政策出臺、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜問題、創(chuàng)新工作方法等，其成果得到上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可或在系統(tǒng)內(nèi)具有一定影響力。（四）其他條件1.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。2.符合任職回避規(guī)定。三、晉升程序（一）職位空缺預(yù)告1.中組部根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，定期發(fā)布職位空缺預(yù)告，明確晉升職位的名稱、職責(zé)、任職條件、晉升程序等信息。2.職位空缺預(yù)告通過中組部內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道向全體工作人員公布，確保信息公開透明。（二）個人報名1.符合晉升條件的工作人員，在職位空缺預(yù)告規(guī)定的時間內(nèi)，向所在部門提交書面晉升申請，填寫《晉升申請表》，并提交個人工作總結(jié)、業(yè)績證明材料、學(xué)歷學(xué)位證書、年度考核結(jié)果等相關(guān)材料。2.所在部門對報名人員的資格條件進行初步審查，確保報名人員符合基本晉升條件。（三）資格審查1.中組部成立專門的資格審查小組，對報名人員的資格條件進行全面審查。審查內(nèi)容包括：政治素質(zhì)、工作業(yè)績、任職年限、學(xué)歷學(xué)位、年度考核結(jié)果等。2.資格審查小組根據(jù)審查結(jié)果，確定符合晉升條件的人員名單，并在中組部內(nèi)部網(wǎng)站進行公示，公示期為五個工作日。公示期間，如有異議，可向資格審查小組提出申訴，資格審查小組將進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理決定。（四）民主測評1.對通過資格審查的人員，組織開展民主測評。民主測評范圍包括所在部門全體工作人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門工作人員以及服務(wù)對象代表等。2.民主測評內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點測評工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度。民主測評采用無記名投票方式進行，測評結(jié)果作為晉升的重要參考依據(jù)。（五）組織考察1.根據(jù)民主測評結(jié)果，按照一定比例確定考察對象。考察對象人數(shù)一般應(yīng)多于擬晉升職位人數(shù)。2.中組部成立考察組，對考察對象進行全面深入的考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面?？疾旆绞街饕▊€別談話、查閱資料、實地走訪、專項調(diào)查等。3.考察組在考察過程中，要廣泛聽取各方面意見，全面了解考察對象的真實情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組要撰寫考察報告，對考察對象的表現(xiàn)進行客觀、公正的評價，并提出是否適合晉升的建議。（六）部務(wù)會研究決定1.考察結(jié)束后，考察組將考察情況向中組部部務(wù)會匯報。部務(wù)會根據(jù)考察情況、民主測評結(jié)果以及職位需求等因素，綜合研究決定晉升人選。2.部務(wù)會研究決定過程中，要充分發(fā)揚民主，認(rèn)真聽取各方面意見，確保晉升決定科學(xué)合理、公正公平。晉升人選確定后，在中組部內(nèi)部網(wǎng)站進行公示，公示期為七個工作日。（七）任職公示與任職1.公示期間，如有異議，可向中組部部務(wù)會提出申訴。部務(wù)會將對申訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理決定。2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。晉升人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試任職務(wù)，按原職級安排工作。四、晉升管理與監(jiān)督（一）建立晉升檔案為每位晉升人員建立晉升檔案，詳細(xì)記錄其晉升過程中的各項材料，包括報名申請、資格審查材料、民主測評結(jié)果、考察報告、部務(wù)會研究決定記錄、任職公示材料等。晉升檔案作為干部人事檔案的重要組成部分，長期保存，以備查閱。（二）定期評估晉升效果1.中組部定期對晉升管理辦法的實施效果進行評估，分析晉升人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻以及對組織工作的推動作用等方面情況。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)晉升管理工作中存在的問題，并對晉升管理辦法進行調(diào)整和完善，確保晉升管理工作更加科學(xué)、合理、有效。（三）加強監(jiān)督檢查1.中組部紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對晉升工作進行全程監(jiān)督，確保晉升程序合法合規(guī)、公正公平。對違反晉升紀(jì)律的行為，要嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.建立健全舉報制