小企業(yè)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.本企業(yè)實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前通知員工，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。（二）考勤方式1.本企業(yè)采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或電子簽到等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得委托他人代打卡或簽到。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，即為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但企業(yè)應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間內(nèi)休完。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在員工得知親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部門備案。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，并監(jiān)督請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，企業(yè)不予認(rèn)可。（三）加班審批權(quán)限1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班[X]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（四）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)（五）調(diào)休企業(yè)原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。無(wú)法安排調(diào)休的，按照上述加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理和保管，保存期限為[X]年。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有涂改或偽造，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門企業(yè)成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門、行政部門及各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工等。2.請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況，包括請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程、請(qǐng)假期限等。3.加班管理制度的執(zhí)行情況，包括加班申請(qǐng)、審批流程、加班工資計(jì)算等。4.考勤記錄的真實(shí)性和完整性。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：每月[具體日期]對(duì)企業(yè)的考勤情況進(jìn)行全面檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，隨時(shí)對(duì)部分部門或員工的考勤情況進(jìn)行抽查。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)考勤管理中存在的突出問題或員工反映的熱點(diǎn)問題，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（四）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理