女職工關愛管理辦法總則目的為切實維護女職工的合法權益和特殊利益，體現(xiàn)公司對女職工的人文關懷，營造尊重和保護女職工的良好氛圍，充分調(diào)動女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的全體女職工?；驹瓌t1.依法保護原則：嚴格遵守國家和地方有關女職工權益保護的法律法規(guī)，確保女職工在勞動就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、勞動保護等方面的合法權益得到保障。2.平等公正原則：堅持男女平等，在薪酬分配、崗位晉升、培訓學習等方面為女職工提供平等的機會和待遇，消除性別歧視。3.人文關懷原則：關注女職工的生理和心理特點，為女職工提供必要的生活幫助和心理支持，營造溫馨和諧的工作環(huán)境。4.預防為主原則：加強對女職工勞動安全衛(wèi)生的宣傳教育和培訓，采取有效的預防措施，減少和避免女職工職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。組織與職責組織架構公司成立女職工關愛工作領導小組，由公司工會主席任組長，人力資源部、行政部、財務部等相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在公司工會，負責女職工關愛工作的日常組織、協(xié)調(diào)和實施。職責分工1.女職工關愛工作領導小組負責制定和審議公司女職工關愛工作的總體計劃和目標。研究解決女職工關愛工作中的重大問題和重要事項。監(jiān)督和檢查女職工關愛工作的落實情況。2.工會負責組織開展女職工權益保護法律法規(guī)的宣傳教育活動，提高女職工的法律意識和自我保護能力。代表女職工與公司行政方進行平等協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同，維護女職工的合法權益。組織開展適合女職工特點的文化體育活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。關心女職工的生活和身心健康，為女職工提供必要的幫助和服務。3.人力資源部在招聘、錄用、晉升等環(huán)節(jié)，嚴格遵守男女平等原則，保障女職工的平等就業(yè)權利。合理安排女職工的工作崗位和工作任務，避免安排女職工從事禁忌勞動范圍的工作。按照國家和地方有關規(guī)定，為女職工繳納社會保險和住房公積金，保障女職工的社會保障權益。組織開展女職工職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，提高女職工的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。4.行政部負責為女職工提供符合國家和地方有關規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。加強對女職工勞動場所的安全管理，定期進行安全檢查和隱患排查，確保女職工的人身安全和健康。合理安排女職工的休息和休假時間，保障女職工的休息休假權利。5.財務部按照公司財務管理制度的規(guī)定，保障女職工關愛工作所需的經(jīng)費投入。對女職工關愛工作經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費使用的合理性和透明度。權益保護平等就業(yè)權益1.公司在招聘、錄用、晉升等環(huán)節(jié)，不得因性別原因拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。2.公司與女職工簽訂勞動合同時，應當明確雙方的權利和義務，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育等合法權益的內(nèi)容。3.公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。勞動保護權益1.公司應當根據(jù)女職工的生理特點，合理安排女職工的工作崗位和工作任務，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.公司應當為女職工提供符合國家和地方有關規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，應當定期進行健康檢查。3.公司應當按照國家和地方有關規(guī)定，對女職工實行特殊時期的勞動保護。經(jīng)期保護：女職工在經(jīng)期期間，公司不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。孕期保護：女職工在孕期期間，公司不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。產(chǎn)期保護：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳期保護：女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。公司應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。薪酬福利權益1.公司應當實行男女同工同酬，在薪酬分配上，不得因性別原因而降低女職工的工資待遇。2.公司應當按照國家和地方有關規(guī)定，為女職工繳納社會保險和住房公積金，保障女職工的社會保障權益。3.公司應當根據(jù)女職工的實際情況，為女職工提供必要的福利待遇，如婦女節(jié)慰問、生育慰問、健康體檢等。職業(yè)發(fā)展權益1.公司應當為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵女職工積極參與公司的各項管理和業(yè)務活動。2.公司應當組織開展女職工職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助女職工提高職業(yè)素質(zhì)和工作能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。3.公司應當建立健全女職工人才培養(yǎng)和選拔機制，選拔優(yōu)秀的女職工擔任公司的各級管理職務和專業(yè)技術職務。身心健康關懷生理健康關懷1.公司每年組織女職工進行一次全面的健康體檢，建立女職工健康檔案，對體檢中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行跟蹤和治療。2.公司為女職工提供必要的衛(wèi)生保健用品，如衛(wèi)生巾、衛(wèi)生紙等。3.公司在女職工較多的單位設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設施，為女職工提供便利的生活條件。心理健康關懷1.公司定期組織開展心理健康知識講座和培訓，提高女職工的心理健康意識和自我調(diào)節(jié)能力。2.公司設立心理咨詢熱線和心理咨詢室，為女職工提供心理咨詢服務，幫助女職工緩解工作壓力和生活壓力，保持良好的心理狀態(tài)。3.公司關心女職工的家庭生活，對女職工在家庭生活中遇到的困難和問題，給予必要的幫助和支持。生活幫助與支持生育關懷1.公司對生育女職工給予生育慰問，發(fā)放生育慰問金和生育禮品。2.公司為生育女職工提供必要的生育假期和哺乳假期，保障女職工的生育權益。3.公司為生育女職工提供產(chǎn)后康復指導和培訓，幫助女職工盡快恢復身體。子女教育關懷1.公司為女職工子女提供教育咨詢服務，幫助女職工解決子女教育方面的問題。2.公司在條件允許的情況下，為女職工子女提供暑期托管、課后輔導等服務，解決女職工的后顧之憂。困難幫扶1.公司建立女職工困難幫扶機制，對生活困難的女職工給予必要的經(jīng)濟救助和生活幫助。2.公司對遭遇重大疾病、意外傷害等突發(fā)事件的女職工，給予及時的救助和慰問。監(jiān)督與評估監(jiān)督檢查1.公司女職工關愛工作領導小組定期對女職工關愛工作的落實情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.公司工會應當定期組織女職工對女職工關愛工作進行民主評議，廣泛聽取女職工的意見和建議，不斷改進女職工關愛工作。評估考核1.公司將