普洱市勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)普洱市勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱“勞模”）的管理，弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者為普洱市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于普洱市行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)等工作。（三）基本原則1.尊重勞模原則：充分尊重勞模的勞動(dòng)成果和社會(huì)貢獻(xiàn)，維護(hù)勞模的合法權(quán)益。2.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全勞?？己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)勞模不斷進(jìn)取。3.服務(wù)保障原則：為勞模提供必要的服務(wù)和保障，幫助勞模解決工作和生活中的實(shí)際困難。4.示范引領(lǐng)原則：發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)廣大勞動(dòng)者立足崗位，建功立業(yè)。二、評(píng)選表彰（一）評(píng)選條件1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)：積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.在生產(chǎn)、工作中：勤奮敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)，為推動(dòng)本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。3.在社會(huì)生活中：關(guān)心群眾，熱心公益，積極參與社會(huì)治理，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮模范帶頭作用。（二）評(píng)選范圍普洱市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工、農(nóng)民、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、個(gè)體工商戶及其他勞動(dòng)者。（三）評(píng)選程序1.基層推薦：由各基層單位按照評(píng)選條件和分配名額，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進(jìn)行公示。2.初審上報(bào)：推薦人選經(jīng)所在單位主管部門初審后，報(bào)普洱市勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.審核考察：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審核，并組織實(shí)地考察。4.評(píng)審公示：召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審，確定擬表彰人選，并在市級(jí)媒體進(jìn)行公示。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)公示無異議后，由普洱市人民政府作出表彰決定，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）表彰周期普洱市勞模每[X]年評(píng)選表彰一次。三、培養(yǎng)使用（一）教育培訓(xùn)1.建立勞模培訓(xùn)制度：定期組織勞模參加各類培訓(xùn)，提高勞模的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括政治理論、職業(yè)道德、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面。3.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、實(shí)地考察、在線學(xué)習(xí)等多種方式。（二）實(shí)踐鍛煉1.搭建勞模實(shí)踐平臺(tái)：鼓勵(lì)勞模參與重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目建設(shè)，在實(shí)踐中鍛煉提高。2.組織勞模開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)：發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展。（三）選拔任用1.在干部選拔任用中：同等條件下優(yōu)先考慮勞模。2.鼓勵(lì)企業(yè)：選拔優(yōu)秀勞模擔(dān)任企業(yè)管理人員，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大作用。四、管理服務(wù)（一）檔案管理1.建立勞模檔案：對(duì)勞模的基本信息、評(píng)選表彰、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.檔案管理部門：由普洱市總工會(huì)負(fù)責(zé)勞模檔案的集中管理，并定期更新檔案信息。（二）日常聯(lián)系1.建立勞模聯(lián)系制度：各級(jí)工會(huì)組織要定期與勞模進(jìn)行聯(lián)系，了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議。2.聯(lián)系內(nèi)容：包括傳達(dá)黨和政府的方針政策、關(guān)心勞模的身心健康、協(xié)調(diào)解決勞模的實(shí)際困難等。（三）健康管理1.為勞模提供健康體檢：定期組織勞模進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，跟蹤勞模的健康狀況。2.提供醫(yī)療服務(wù)：為勞模提供優(yōu)先就診、住院等醫(yī)療服務(wù)，對(duì)患有重大疾病的勞模給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救助。（四）困難幫扶1.建立勞模困難幫扶機(jī)制：對(duì)生活困難的勞模給予幫扶救助，幫助勞模解決生活中的實(shí)際困難。2.幫扶資金來源：主要通過政府財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等渠道籌集。（五）榮譽(yù)維護(hù)1.加強(qiáng)對(duì)勞模榮譽(yù)稱號(hào)的保護(hù)：未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得隨意撤銷、變更勞模的榮譽(yù)稱號(hào)。2.對(duì)侵犯勞模榮譽(yù)權(quán)的行為：依法予以制止，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、考核獎(jiǎng)勵(lì)（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面。2.工作業(yè)績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、創(chuàng)新成果、經(jīng)濟(jì)效益等方面。3.社會(huì)貢獻(xiàn)：包括參與公益活動(dòng)、關(guān)心群眾、帶動(dòng)他人等方面。（二）考核方式1.年度考核：由勞模所在單位組織實(shí)施，每年進(jìn)行一次。2.屆滿考核：在勞模榮譽(yù)稱號(hào)屆滿時(shí)進(jìn)行全面考核。（三）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的勞模：給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)考核不稱職的勞模：視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)等處理。六、經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來源1.財(cái)政撥款：由普洱市財(cái)政每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于勞模的評(píng)選表彰、教育培訓(xùn)、管理服務(wù)等工作。2.社會(huì)捐贈(zèng)：鼓勵(lì)社會(huì)各界向勞模關(guān)愛基金捐贈(zèng)，用于幫扶困難勞模。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)：從各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中安排一定比例，用于勞模工作。（二）經(jīng)費(fèi)管理1.建立健全勞模經(jīng)費(fèi)管理制度：嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用審批程序，確保經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。2.經(jīng)費(fèi)使用范圍：