河南省法定假期管理制度總則制定目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司/組織的假期管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及河南省的具體規(guī)定，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，特制定本法定假期管理制度。適用范圍本制度適用于本公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等?；驹瓌t1.遵守法律法規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家及河南省關(guān)于法定假期的法律法規(guī)，確保員工依法享受各類假期。2.保障員工權(quán)益原則充分保障員工在法定假期期間的休息、休假權(quán)利，維護(hù)員工身心健康。3.規(guī)范管理原則明確各類假期的申請(qǐng)、審批、執(zhí)行等流程，實(shí)現(xiàn)假期管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。法定假期種類及規(guī)定元旦1.元旦放假1天（1月1日）。2.如遇周末調(diào)休，按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。春節(jié)1.春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。2.春節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排，按照國務(wù)院辦公廳的通知執(zhí)行。3.春節(jié)期間，公司/組織鼓勵(lì)員工留崗工作，對(duì)于留崗員工給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。清明節(jié)1.清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。2.如遇周末調(diào)休，按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)節(jié)1.勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）。2.如遇周末調(diào)休，按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。端午節(jié)1.端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。2.如遇周末調(diào)休，按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中秋節(jié)1.中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。2.如遇周末調(diào)休，按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國慶節(jié)1.國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。2.國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排，按照國務(wù)院辦公廳的通知執(zhí)行。假期申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工如需申請(qǐng)法定假期，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《假期申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止日期等信息。2.將《假期申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《假期申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。2.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將《假期申請(qǐng)表》提交至人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后進(jìn)行備案。如遇特殊情況，人力資源部門可與相關(guān)部門及員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，決定是否批準(zhǔn)假期申請(qǐng)。緊急情況處理如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前申請(qǐng)假期，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期待遇正常出勤工資員工在法定假期正常出勤的，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。加班工資1.如因工作需要安排員工在法定假期加班的，按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)休安排1.對(duì)于因工作需要在法定假期加班的員工，公司/組織應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休的具體日期由員工與所在部門協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。特殊崗位假期管理生產(chǎn)一線崗位1.生產(chǎn)一線崗位在法定假期期間需要安排員工值班的，應(yīng)制定詳細(xì)的值班計(jì)劃，明確值班人員名單、值班時(shí)間、值班職責(zé)等。2.值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照值班計(jì)劃履行職責(zé)，確保生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。值班人員的值班費(fèi)用按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？头徫?.客服崗位在法定假期期間應(yīng)保持電話暢通，及時(shí)處理客戶咨詢和投訴。2.對(duì)于在法定假期期間需要加班處理客戶問題的客服人員，按照加班工資或調(diào)休的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他特殊崗位其他特殊崗位（如安保、消防等）在法定假期期間的管理，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保崗位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全保障。假期期間工作安排工作交接1.員工在申請(qǐng)法定假期前，應(yīng)將工作交接給其他同事或指定人員。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)在《工作交接表》上簽字確認(rèn)，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。工作安排調(diào)整1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假情況，提前對(duì)部門工作進(jìn)行合理安排，確保各項(xiàng)工作不受影響。2.對(duì)于因員工請(qǐng)假可能導(dǎo)致的工作延誤或重要任務(wù)無法按時(shí)完成的情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司/組織的法定假期管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保各項(xiàng)假期管理制度的執(zhí)行到位。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工假期申請(qǐng)和審批情況的管理，確保本部門工作的正常開展。員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)公司/組織的法定假期管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)或本制度的行為，可向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.對(duì)于員工的監(jiān)督舉報(bào)，公司/組織應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。附則