無錫工資支付管理辦法總則制定目的本辦法旨在加強無錫地區(qū)工資支付管理，規(guī)范用人單位工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權利，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于無錫市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者?；驹瓌t用人單位應當按照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資支付應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，實行貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付一般規(guī)定工資支付周期用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者約定工資支付周期。工資支付周期最長不得超過一個月。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制的，工資支付周期可以按計件完成情況約定，但支付周期最長不得超過一個月。工資支付日期用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資支付形式工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資構成與計算工資構成工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。工資計算基數(shù)用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資計算基數(shù)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未約定的，實行同工同酬的，按照勞動者正常出勤月工資的70%計算，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。加班加點工資支付加班加點的界定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。加班加點工資支付標準用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。特殊情況下的工資支付病假工資勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。產(chǎn)假工資女職工生育享受產(chǎn)假，用人單位應當按照國家和地方有關規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。工傷停工留薪期工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。事假工資勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資?；榧佟始?、探親假工資勞動者依法享受婚假、喪假、探親假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資支付監(jiān)督管理勞動保障行政部門職責無錫市各級勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，對違反工資支付法律法規(guī)的行為進行查處。勞動保障行政部門可以通過日常巡視檢查、書面審查、舉報投訴等方式對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查。用人單位義務用人單位應當建立健全工資支付制度，并向勞動保障行政部門備案。工資支付制度應當包括工資支付項目、工資支付標準、工資支付形式、工資支付周期和日期、加班加點工資計算標準、特殊情況下的工資支付辦法等內(nèi)容。用人單位應當按照工資支付制度的規(guī)定按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位應當將工資支付情況向勞動者公開，接受勞動者監(jiān)督。用人單位應當在與勞動者終止或者解除勞動關系時，一次性付清勞動者工資。勞動者權利勞動者有權向勞動保障行政部門舉報、投訴用人單位工資支付違法行為。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者認為用人單位侵犯其工資報酬權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當依法受理，并及時進行調(diào)查處理。法律責任用人單位違法責任用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照約定或者規(guī)定的日期支付勞動者工資，或者拖欠、克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款：未按照規(guī)定將工資支付情況向勞動者公開的；未按