日照工匠選拔管理辦法總則目的與宗旨為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于高技能人才工作的重要指示精神，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，加強(qiáng)日照市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批具有精湛技藝、高超技能和創(chuàng)新能力的工匠人才，引領(lǐng)帶動(dòng)更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國之路，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于日照市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)組織及個(gè)體工商戶中從事技術(shù)技能工作的人員參與日照工匠的選拔?；驹瓌t1.公開公平公正原則：選拔過程公開透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保選拔結(jié)果公平公正，接受社會(huì)監(jiān)督。2.德技并修原則：注重選拔對(duì)象的職業(yè)道德和技能水平，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，以德為先?.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：突出工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，選拔在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、解決生產(chǎn)難題等方面表現(xiàn)突出的人員。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)入選的日照工匠實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)其持續(xù)提升技能水平和發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。選拔條件基本條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.工作年限：在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作[X]年以上，或累計(jì)從事本職業(yè)（工種）工作[X]年以上。3.技能水平：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和高超的技能水平，在本職業(yè)（工種）中具有較高的知名度和影響力。4.身心健康：身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。技能條件1.技術(shù)精湛：熟練掌握本職業(yè)（工種）的核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝，在解決生產(chǎn)技術(shù)難題、完成復(fù)雜工作任務(wù)等方面表現(xiàn)出色。2.創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得顯著成果。3.傳授技藝：積極開展技術(shù)培訓(xùn)和技能傳承活動(dòng)，培養(yǎng)帶動(dòng)一批技能人才成長(zhǎng)。業(yè)績(jī)條件1.工作成果：在本職工作中取得突出業(yè)績(jī)，為企業(yè)或社會(huì)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：獲得過市級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)，或在省級(jí)以上技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)。選拔程序組織發(fā)動(dòng)1.發(fā)布通知：由日照市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布日照工匠選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和要求等。2.宣傳動(dòng)員：通過多種渠道廣泛宣傳選拔活動(dòng)，動(dòng)員各類企事業(yè)單位、社會(huì)組織及個(gè)體工商戶積極參與，鼓勵(lì)符合條件的人員踴躍報(bào)名。推薦申報(bào)1.個(gè)人申報(bào)：符合選拔條件的人員向所在單位或戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心提出申請(qǐng)，填寫《日照工匠推薦表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報(bào)送至當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門。3.資格審查：各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的候選人名單。專家評(píng)審1.組建評(píng)審委員會(huì)：由人力資源社會(huì)保障部門牽頭，會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等組建評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具有較高的專業(yè)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中行業(yè)專家不少于[X]%。2.材料評(píng)審：評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，按照選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人的職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的人員名單。3.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審：對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的人員，通過現(xiàn)場(chǎng)展示、技能操作、答辯等方式，進(jìn)一步考察其技能水平和綜合素質(zhì)。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審情況，進(jìn)行量化打分，確定日照工匠擬入選名單。社會(huì)公示1.公示內(nèi)容：將日照工匠擬入選名單在日照市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.異議處理：公示期間，對(duì)擬入選名單有異議的單位或個(gè)人，可以向日照市人力資源和社會(huì)保障局提出書面異議。人力資源社會(huì)保障部門對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。命名表彰1.命名表彰：經(jīng)公示無異議的人員，由日照市人民政府授予“日照工匠”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。2.宣傳推廣：對(duì)入選的日照工匠進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)工匠精神，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)更多勞動(dòng)者立足崗位成才。管理與服務(wù)建立工匠檔案為每位入選的日照工匠建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、技能水平、工作業(yè)績(jī)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。提供培訓(xùn)支持1.培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)日照工匠的技能提升需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提供專業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)資源：整合各類培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)行業(yè)專家、高校教授等為日照工匠授課，組織參加國內(nèi)外高端培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。搭建交流平臺(tái)1.成立工匠聯(lián)盟：組建日照工匠聯(lián)盟，為工匠們提供交流合作、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等平臺(tái)，促進(jìn)工匠之間的經(jīng)驗(yàn)分享和共同成長(zhǎng)。2.開展交流活動(dòng)：定期組織日照工匠開展技術(shù)交流、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新成果展示等活動(dòng)，激發(fā)工匠的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。加強(qiáng)激勵(lì)保障1.薪酬待遇：鼓勵(lì)用人單位對(duì)日照工匠給予適當(dāng)?shù)男匠昙?lì)，提高其工資待遇和福利待遇。2.職業(yè)發(fā)展：在職稱評(píng)定、崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，對(duì)日照工匠予以傾斜，暢通其職業(yè)發(fā)展通道。3.政治待遇：推薦日照工匠作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人，提高其社會(huì)地位和政治待遇?？己伺c退出考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核日照工匠的職業(yè)道德表現(xiàn)，包括遵守法律法規(guī)、誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面。2.技能水平：考核日照工匠的技能提升情況，包括參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等方面。3.工作業(yè)績(jī)：考核日照工匠的工作業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，包括解決生產(chǎn)技術(shù)難題、完成工作任務(wù)、培養(yǎng)技能人才等方面。考核方式1.定期考核：每年對(duì)日照工匠進(jìn)行一次定期考核，由工匠本人填寫《日照工匠年度考核表》，所在單位進(jìn)行初審，人力資源社會(huì)保障部門組織復(fù)核。2.動(dòng)態(tài)考核：建立日照工匠動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，對(duì)在工作中出現(xiàn)重大失誤、違反職業(yè)道德等情況的，及時(shí)進(jìn)行考核評(píng)估，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。退出機(jī)制1.自動(dòng)退出：日照工匠有下列情形之一的，自動(dòng)退出日照工匠隊(duì)伍：因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的；因身體原因無法正常履行工作職責(zé)的；連續(xù)兩年考核不