森林管護考核管理辦法一、總則（一）目的為加強森林資源保護，規(guī)范森林管護工作，提高森林管護質量和效率，確保森林資源安全，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所屬森林資源的管護工作及相關人員的考核管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家有關森林資源保護的法律法規(guī)，確保森林管護工作合法合規(guī)。2.科學管理原則運用科學的方法和手段，對森林管護工作進行全面、系統(tǒng)的管理，提高管理效能。3.責任明確原則明確各部門、各崗位在森林管護工作中的職責，做到責任到人。4.考核激勵原則建立科學合理的考核評價體系，通過考核激勵，充分調動森林管護人員的工作積極性和主動性。二、管護職責（一）管護機構職責1.負責制定森林管護工作計劃和實施方案，并組織實施。2.組織開展森林資源巡查、監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類破壞森林資源的行為。3.加強與當?shù)卣?、林業(yè)部門及相關單位的溝通協(xié)調，共同做好森林資源保護工作。4.組織開展森林管護人員的培訓、考核等工作，提高管護人員的業(yè)務素質和工作能力。5.負責森林管護工作的檔案管理，及時整理、歸檔各類資料。（二）管護人員職責1.認真履行森林管護職責，嚴格遵守森林管護工作制度和操作規(guī)程。2.按時完成森林資源巡查任務，做好巡查記錄，及時發(fā)現(xiàn)和報告森林火災、病蟲害、亂砍濫伐、偷獵盜伐等破壞森林資源的行為。3.積極參與森林資源保護宣傳教育活動，提高周邊群眾的森林資源保護意識。4.協(xié)助做好森林病蟲害防治、森林防火等工作，按照要求完成各項任務。5.愛護和正確使用森林管護設備、工具，定期進行維護保養(yǎng)，確保其正常運行。三、考核內容與標準（一）森林資源保護1.森林火災防控考核期內未發(fā)生森林火災，得滿分；發(fā)生一般森林火災，每次扣[X]分；發(fā)生較大森林火災，每次扣[X]分；發(fā)生重大及以上森林火災，本項不得分。及時發(fā)現(xiàn)并報告森林火災隱患，每發(fā)現(xiàn)一處得[X]分；對森林火災隱患未及時發(fā)現(xiàn)或報告的，每處扣[X]分。積極參與森林火災撲救工作，表現(xiàn)突出的，酌情加分；因工作不力導致火災損失擴大的，酌情扣分。2.病蟲害防治及時發(fā)現(xiàn)并報告森林病蟲害情況，每發(fā)現(xiàn)一處得[X]分；對森林病蟲害情況未及時發(fā)現(xiàn)或報告的，每處扣[X]分。按照要求完成病蟲害防治任務，防治效果達到規(guī)定標準的，得滿分；防治效果未達標的，酌情扣分。采取有效措施防止病蟲害蔓延，措施得力、成效顯著的，酌情加分；因措施不力導致病蟲害蔓延的，酌情扣分。3.制止亂砍濫伐、偷獵盜伐等違法行為及時發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、偷獵盜伐等違法行為，每次得[X]分；對違法行為未及時發(fā)現(xiàn)或制止的，每次扣[X]分。協(xié)助相關部門查處破壞森林資源案件，提供有效線索或證據(jù)的，酌情加分；因工作不力導致案件查處困難的，酌情扣分。（二）巡查工作1.巡查頻次嚴格按照規(guī)定的巡查頻次進行巡查，每月巡查次數(shù)達到要求的，得滿分；未達到要求的，每少一次扣[X]分。2.巡查記錄巡查記錄完整、準確，詳細記錄巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等，得滿分；記錄不完整或不準確的，酌情扣分。3.問題處理對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，處理結果符合要求的，得滿分；未及時處理或處理結果不符合要求的，酌情扣分。（三）宣傳教育1.開展森林資源保護宣傳活動定期組織開展森林資源保護宣傳活動，活動形式多樣、內容豐富，得滿分；活動開展不及時或形式單一、內容簡單的，酌情扣分。2.宣傳效果通過宣傳活動，周邊群眾的森林資源保護意識明顯提高，得滿分；宣傳效果不明顯的，酌情扣分。（四）工作紀律1.遵守工作制度嚴格遵守森林管護工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，得滿分；違反工作制度的，每次扣[X]分。2.服從工作安排服從管護機構的工作安排，積極完成各項工作任務，得滿分；不服從工作安排或無故拒絕完成工作任務的，每次扣[X]分。3.廉潔自律廉潔奉公，不利用職務之便謀取私利，得滿分；發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為的，本項不得分，并依法依規(guī)追究責任。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己擞晒茏o機構負責人或指定專人對管護人員的日常工作表現(xiàn)進行檢查、記錄和評價。2.定期考核每季度末進行一次定期考核，考核內容包括本季度內的各項考核指標完成情況。3.年終考核每年年底進行一次年終考核，年終考核以日?？己撕投ㄆ诳己藶榛A，綜合評價管護人員全年的工作表現(xiàn)。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）個人自評管護人員按照本辦法的要求，對自己本年度的工作進行總結和自評，填寫《森林管護人員考核自評表》，并提交給管護機構負責人。（二）部門初評管護機構負責人組織對管護人員的自評情況進行審核，并結合日常工作表現(xiàn)，對管護人員進行初評，填寫《森林管護人員考核初評表》，提出初評意見。（三）綜合評定公司/組織成立考核小組，對管護機構的初評意見進行審核，并結合定期考核和年終考核情況，對管護人員進行綜合評定，確定考核結果。（四）結果公示考核結果在公司/組織內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向考核小組提出申訴，考核小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（五）結果反饋考核結果經公示無異議后，由管護機構負責人向管護人員反饋考核結果，并將考核結果存入個人檔案。六、考核結果應用（一）績效獎金發(fā)放根據(jù)考核結果，發(fā)放績效獎金?？己私Y果為優(yōu)秀的，績效獎金按照[X]%發(fā)放；考核結果為良好的，績效獎金按照[X]%發(fā)放；考核結果為合格的，績效獎金按照[X]%發(fā)放；考核結果為不合格的，不發(fā)放績效獎金。（二）崗位調整連續(xù)兩年考核結果為不合格的，予以調整工作崗位或辭退。（三）評先評優(yōu)考核結果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在年度評先評優(yōu)時，優(yōu)先推薦考核結果為優(yōu)秀的管護人員。七、培訓與監(jiān)督（一）培訓1.定期組織森林管護人員參加業(yè)務培訓，培訓內容包括森林資源保護法律法規(guī)、森林火災防控、病蟲害防治、巡查技術等方面的知識和技能。2.鼓勵管護人員參加各類專業(yè)培訓和學習交流活動，不斷提高業(yè)務素質和工作能力。（二）監(jiān)督1.建立健全森林管護工作監(jiān)督檢