油田內(nèi)退管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范油田員工內(nèi)部退養(yǎng)管理工作，妥善安置富余人員，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及油田實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于油田所屬各單位、機關(guān)各部門及全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和油田相關(guān)規(guī)定，確保內(nèi)退工作合法合規(guī)進行。2.公平公正原則：對內(nèi)退員工的條件、程序、待遇等方面做到公平公正，一視同仁。3.妥善安置原則：充分考慮內(nèi)退員工的實際情況，保障其基本生活和合法權(quán)益，妥善做好安置工作。4.平穩(wěn)過渡原則：內(nèi)退工作要穩(wěn)步推進，避免對油田正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成較大影響，確保平穩(wěn)過渡。二、內(nèi)退條件（一）年齡條件男員工年滿55周歲，女員工年滿50周歲（干部身份女員工年滿55周歲）。（二）工作年限條件1.連續(xù)工齡滿20年。2.距法定退休年齡不足5年，且工作年限滿15年。（三）身體條件經(jīng)油田指定的醫(yī)療機構(gòu)鑒定，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力，且符合國家和油田有關(guān)因病或非因工負傷提前退休的相關(guān)規(guī)定。（四）其他條件1.因油田重組改制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)減員增效等原因，所在崗位被撤銷或人員富余的員工。2.符合油田規(guī)定的其他特殊情況，經(jīng)油田批準可辦理內(nèi)退的員工。三、內(nèi)退程序（一）個人申請員工本人填寫《油田內(nèi)退申請表》，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、學歷證書、職稱證書、勞動合同、醫(yī)院診斷證明等。（二）單位審核1.員工所在單位對其申請材料進行初審，核實員工的年齡、工作年限、身體狀況等是否符合內(nèi)退條件。2.初審通過后，單位將申請材料及初審意見報送油田人力資源部門。（三）油田審批1.油田人力資源部門對各單位報送的內(nèi)退申請進行復審，必要時可組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實。2.復審通過后，報油田領(lǐng)導審批。經(jīng)油田領(lǐng)導批準同意的，方可辦理內(nèi)退手續(xù)。（四）公示對擬辦理內(nèi)退的員工名單進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，正式辦理內(nèi)退手續(xù)；如有異議，由油田人力資源部門進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。（五）簽訂協(xié)議內(nèi)退員工與油田簽訂《油田內(nèi)退協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務。協(xié)議內(nèi)容包括內(nèi)退待遇、社會保險、檔案管理、醫(yī)療待遇、住房公積金等方面的規(guī)定。（六）備案油田人力資源部門將內(nèi)退員工的相關(guān)材料報上級主管部門備案。四、內(nèi)退待遇（一）基本生活費1.內(nèi)退員工的基本生活費標準根據(jù)油田實際情況確定，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.基本生活費調(diào)整按照油田工資分配制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般與油田在崗員工工資調(diào)整同步進行。（二）社會保險1.內(nèi)退員工的社會保險費由油田和個人按照國家和油田有關(guān)規(guī)定共同繳納。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳費基數(shù)和比例按照當?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。2.內(nèi)退員工達到法定退休年齡時，按照國家和油田有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受相應的退休待遇。（三）住房公積金內(nèi)退員工的住房公積金按照國家和油田有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳存，繳存基數(shù)和比例按照當?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。（四）其他待遇1.內(nèi)退員工享受油田在崗員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、培訓等。2.內(nèi)退員工的職稱、職業(yè)資格等繼續(xù)有效，可按照油田有關(guān)規(guī)定參加相應的評審和考核。五、檔案管理（一）檔案移交內(nèi)退員工的檔案由油田人力資源部門統(tǒng)一管理。員工辦理內(nèi)退手續(xù)時，所在單位將其檔案移交至油田人力資源部門。（二）檔案保管1.油田人力資源部門設(shè)立專門的檔案保管場所，配備必要的檔案保管設(shè)施和設(shè)備，確保檔案的安全和完整。2.檔案管理人員要嚴格遵守檔案管理的各項規(guī)定，認真做好檔案的收集、整理、歸檔、查閱等工作。（三）檔案查閱1.內(nèi)退員工本人因特殊情況需要查閱檔案的，須提交書面申請，經(jīng)油田人力資源部門批準后，方可查閱。2.其他單位或個人因工作需要查閱內(nèi)退員工檔案的，須出具單位介紹信，并經(jīng)油田人力資源部門批準后，方可查閱。查閱檔案時，檔案管理人員要做好登記和記錄工作。六、醫(yī)療待遇（一）門診醫(yī)療1.內(nèi)退員工享受油田在崗員工同等的門診醫(yī)療待遇，按照油田規(guī)定的門診醫(yī)療報銷范圍和比例進行報銷。2.內(nèi)退員工可在油田指定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，也可按照油田規(guī)定選擇其他符合條件的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。（二）住院醫(yī)療1.內(nèi)退員工住院治療時，按照油田規(guī)定的住院醫(yī)療報銷范圍和比例進行報銷。報銷比例一般不低于油田在崗員工的報銷比例。2.內(nèi)退員工因病情需要轉(zhuǎn)外就醫(yī)的，須按照油田規(guī)定辦理轉(zhuǎn)外就醫(yī)手續(xù)。轉(zhuǎn)外就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用，按照油田規(guī)定的報銷標準進行報銷。（三）特殊疾病醫(yī)療1.內(nèi)退員工患有特殊疾病的，可按照油田規(guī)定申請辦理特殊疾病門診醫(yī)療手續(xù)。辦理特殊疾病門診醫(yī)療手續(xù)后，其門診醫(yī)療費用按照住院醫(yī)療費用的報銷標準進行報銷。2.特殊疾病的范圍和認定標準按照國家和油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、日常管理（一）組織關(guān)系管理1.內(nèi)退員工的黨組織關(guān)系由所在單位黨組織負責管理，黨員內(nèi)退員工要按照黨組織的要求參加黨組織活動。2.內(nèi)退員工的團組織關(guān)系由所在單位團組織負責管理，團員內(nèi)退員工要按照團組織的要求參加團組織活動。（二）日常聯(lián)系1.內(nèi)退員工所在單位要指定專人負責與內(nèi)退員工保持日常聯(lián)系，及時了解內(nèi)退員工的思想、生活和身體狀況，幫助解決實際問題。2.內(nèi)退員工要定期向所在單位匯報自己的情況，積極配合單位做好各項工作。（三）培訓與再就業(yè)1.油田鼓勵內(nèi)退員工參加各類培訓和學習，提高自身素質(zhì)和技能水平。對于參加培訓并取得相關(guān)證書的內(nèi)退員工，油田可給予一定的獎勵。2.油田積極為內(nèi)退員工提供再就業(yè)信息和服務，幫助內(nèi)退員工實現(xiàn)再就業(yè)。內(nèi)退員工再就業(yè)后，其與油田的內(nèi)退關(guān)系自動終止。八、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.內(nèi)退員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)和油田各項規(guī)章制度，不得從事與油田利益相沖突的活動。2.內(nèi)退員工要按時足額領(lǐng)取內(nèi)退待遇，不得虛報、冒領(lǐng)內(nèi)退待遇。如有違反，一經(jīng)查實，將追回虛報、冒領(lǐng)的款項，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應的處罰。（二）監(jiān)督檢查1.油田人力資源部門負責對內(nèi)退管理工作進行監(jiān)督檢查，定期對內(nèi)退員工的資格條件、待遇執(zhí)行情況等進行核實。2.油田審計部門負責對內(nèi)退管理工作進行審計監(jiān)督，重點檢查內(nèi)退待遇的發(fā)放、資金使用等情