河北退休人員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強河北退休人員的管理與服務(wù)，保障退休人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于河北省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位等用人單位退休人員的管理服務(wù)工作?；驹瓌t退休人員管理工作應(yīng)遵循以人為本、服務(wù)為先、依法管理、規(guī)范有序的原則，確保退休人員能夠安享晚年，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。退休人員基本信息管理信息采集用人單位應(yīng)在退休人員辦理退休手續(xù)后，及時將其基本信息（包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期、退休時間、聯(lián)系方式、原工作崗位等）報送至當(dāng)?shù)赝诵萑藛T管理服務(wù)機構(gòu)。管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)建立退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫，對信息進行動態(tài)更新和維護，確保信息的準確性和完整性。檔案管理退休人員檔案由用人單位負責(zé)整理、裝訂，并在退休后移交當(dāng)?shù)貦n案管理部門。檔案管理部門應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，妥善保管退休人員檔案，確保檔案的安全和完整。退休人員因特殊原因需要查閱、借閱檔案的，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。退休人員待遇管理養(yǎng)老金發(fā)放退休人員養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放。用人單位應(yīng)協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好養(yǎng)老金發(fā)放的相關(guān)工作，確保退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休人員養(yǎng)老金發(fā)放方式可采取銀行代發(fā)、社會化發(fā)放等形式。其他待遇退休人員除享受養(yǎng)老金待遇外，還應(yīng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定，享受其他待遇，如醫(yī)療待遇、喪葬撫恤待遇等。用人單位和管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定，及時為退休人員辦理相關(guān)待遇手續(xù)，確保退休人員合法權(quán)益得到保障。退休人員社會化管理服務(wù)服務(wù)內(nèi)容退休人員社會化管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)提供以下服務(wù)：1.政策咨詢：為退休人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險等方面的政策咨詢服務(wù)。2.生活照料：組織開展適合退休人員的文化體育活動，豐富退休人員精神文化生活；為有需求的退休人員提供生活照料、康復(fù)護理等服務(wù)。3.權(quán)益維護：協(xié)助退休人員維護自身合法權(quán)益，調(diào)解退休人員之間的矛盾糾紛。4.其他服務(wù)：根據(jù)退休人員實際需求，提供其他個性化服務(wù)。服務(wù)方式退休人員社會化管理服務(wù)可采取以下方式：1.社區(qū)服務(wù)：依托社區(qū)居委會，建立退休人員服務(wù)站點，為退休人員提供就近便捷的服務(wù)。2.機構(gòu)服務(wù)：鼓勵社會力量興辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，為退休人員提供專業(yè)化、個性化的服務(wù)。3.網(wǎng)絡(luò)服務(wù)：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建退休人員服務(wù)平臺，為退休人員提供線上服務(wù)。退休人員黨組織建設(shè)組織設(shè)置退休人員黨員應(yīng)及時將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至居住地黨組織或所在社區(qū)黨組織。居住地黨組織或社區(qū)黨組織應(yīng)按照規(guī)定，及時接收退休人員黨員組織關(guān)系，并將其編入相應(yīng)黨支部或黨小組?；顒娱_展退休人員黨組織應(yīng)定期組織黨員開展政治學(xué)習(xí)、組織生活等活動，加強黨員教育管理，提高黨員黨性修養(yǎng)。活動形式可采取集中學(xué)習(xí)、專題講座、參觀考察、志愿服務(wù)等多種形式。退休人員文體活動組織活動計劃退休人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休人員興趣愛好和實際需求，制定年度文體活動計劃?；顒佑媱潙?yīng)包括活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、參與人員等?；顒訉嵤┩诵萑藛T管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照活動計劃，組織開展各類文體活動?；顒咏M織過程中，應(yīng)注重安全管理，確保活動順利進行。同時，應(yīng)鼓勵退休人員積極參與活動，提高退休人員身體素質(zhì)和精神文化生活水平。退休人員健康管理健康檔案建立退休人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為退休人員建立健康檔案，記錄退休人員基本健康狀況、體檢結(jié)果、疾病史等信息。健康檔案應(yīng)定期更新，實行動態(tài)管理。健康體檢退休人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)定期組織退休人員進行健康體檢，體檢項目應(yīng)根據(jù)退休人員年齡、身體狀況等因素合理確定。健康體檢結(jié)果應(yīng)及時反饋給退休人員，并提供相應(yīng)的健康指導(dǎo)。疾病預(yù)防與康復(fù)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)開展疾病預(yù)防知識宣傳教育活動，提高退休人員自我保健意識和能力。同時，應(yīng)與醫(yī)療機構(gòu)建立合作關(guān)系，為患有疾病的退休人員提供康復(fù)指導(dǎo)和服務(wù)。退休人員幫扶救助幫扶救助對象退休人員幫扶救助對象主要包括生活困難、身患重病、殘疾等特殊困難退休人員。幫扶救助措施退休人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)建立幫扶救助機制，對幫扶救助對象給予相應(yīng)的幫扶救助措施，如生活救助、醫(yī)療救助、臨時救助等。幫扶救助資金來源可通過財政撥款、社會捐贈、公益金等渠道籌集。退休人員管理服務(wù)機構(gòu)建設(shè)機構(gòu)設(shè)置各地應(yīng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置退休人員管理服務(wù)機構(gòu)，明確機構(gòu)職責(zé)和人員編制。退休人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)配備必要的工作人員，確保管理服務(wù)工作順利開展。隊伍建設(shè)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強工作人員隊伍建設(shè)，定期組織工作人員培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。同時，應(yīng)建立健全工作人員考核評價機制，激勵工作人員積極履行職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查各級人力資源社會保障部門應(yīng)加強對退休人員管理服務(wù)工作的監(jiān)督檢查，定期對退休人員管理服務(wù)機構(gòu)、用人單位等進行檢查，確保管理服務(wù)工作規(guī)范有序進行。考核評價建立退休人員管理服務(wù)工作考核評價機制，對退休人員管理服務(wù)機構(gòu)、用人單位等進行考核評價?？己嗽u價結(jié)果應(yīng)作為表彰獎勵、經(jīng)費撥付等的重要依據(jù)。附