教學(xué)秘書考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教學(xué)秘書隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)秘書工作質(zhì)量和效率，規(guī)范教學(xué)秘書考核管理，充分調(diào)動(dòng)教學(xué)秘書的工作積極性和主動(dòng)性，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校各教學(xué)單位教學(xué)秘書的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)教學(xué)秘書的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核教學(xué)秘書在教學(xué)管理工作中的實(shí)際業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核，激勵(lì)教學(xué)秘書不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)（40分）1.教學(xué)計(jì)劃與安排（10分）按時(shí)完成學(xué)期教學(xué)計(jì)劃的制定、調(diào)整和匯總工作，確保教學(xué)計(jì)劃的科學(xué)性和合理性。（810分）教學(xué)計(jì)劃出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤或延誤，酌情扣分。（07分）2.課程安排（10分）合理安排課程，確保教室、教師等教學(xué)資源的有效利用，課程安排無沖突、無差錯(cuò)。（810分）出現(xiàn)課程安排不合理情況，導(dǎo)致教學(xué)秩序受到影響，酌情扣分。（07分）3.教材征訂與發(fā)放（5分）準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)教材需求，及時(shí)征訂教材，保證教材按時(shí)發(fā)放到學(xué)生手中。（45分）教材征訂出現(xiàn)較大失誤或發(fā)放不及時(shí)，酌情扣分。（03分）4.考試組織與管理（10分）認(rèn)真組織各類考試，包括考試安排、考場(chǎng)布置、監(jiān)考安排等，確保考試工作順利進(jìn)行。（810分）考試組織過程中出現(xiàn)重大失誤，如考試信息泄露、考場(chǎng)秩序混亂等，酌情扣分。（07分）5.教學(xué)檔案管理（5分）及時(shí)收集、整理、歸檔各類教學(xué)檔案，檔案資料完整、規(guī)范。（45分）教學(xué)檔案管理混亂，資料缺失或不規(guī)范，酌情扣分。（03分）（二）工作能力（30分）1.組織協(xié)調(diào)能力（10分）能夠有效地協(xié)調(diào)教學(xué)單位內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，以及與學(xué)校其他部門的溝通協(xié)作，確保教學(xué)工作順利開展。（810分）協(xié)調(diào)能力不足，影響教學(xué)工作推進(jìn)，酌情扣分。（07分）2.業(yè)務(wù)處理能力（10分）熟練掌握教學(xué)管理業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠準(zhǔn)確、快速地處理教學(xué)工作中的各種問題。（810分）業(yè)務(wù)處理能力較差，經(jīng)常出現(xiàn)工作失誤，酌情扣分。（07分）3.文字表達(dá)能力（5分）能夠撰寫規(guī)范、準(zhǔn)確的教學(xué)管理文件、報(bào)告等材料。（45分）文字表達(dá)能力欠缺，材料質(zhì)量不高，酌情扣分。（03分）4.計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（5分）熟練運(yùn)用辦公軟件及教學(xué)管理系統(tǒng)開展工作。（45分）計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不足，影響工作效率，酌情扣分。（03分）（三）工作態(tài)度（20分）1.責(zé)任心（10分）對(duì)教學(xué)管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（810分）責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍了事，酌情扣分。（07分）2.服務(wù)意識(shí)（5分）熱情服務(wù)師生，及時(shí)解決師生在教學(xué)方面的問題和困難。（45分）服務(wù)態(tài)度不好，師生滿意度較低，酌情扣分。（03分）3.團(tuán)隊(duì)合作精神（5分）積極參與教學(xué)單位團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與同事協(xié)作良好。（45分）缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，酌情扣分。（03分）（四）職業(yè)素養(yǎng)（10分）1.職業(yè)道德（5分）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公。（45分）出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為，酌情扣分。（03分）2.保密意識(shí)（5分）嚴(yán)格遵守教學(xué)工作中的保密規(guī)定，不泄露教學(xué)機(jī)密信息。（45分）出現(xiàn)保密事故，酌情扣分。（03分）三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時(shí)考核：由教學(xué)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員根據(jù)教學(xué)秘書日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄，占考核總成績(jī)的40%。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，教學(xué)秘書對(duì)本人本學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)述職，教學(xué)單位組織相關(guān)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并結(jié)合平時(shí)考核情況進(jìn)行綜合評(píng)定，占考核總成績(jī)的60%。（二）考核周期考核周期為一學(xué)期。四、考核程序（一）個(gè)人總結(jié)每學(xué)期末，教學(xué)秘書按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本人本學(xué)期工作進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《教學(xué)秘書考核登記表》。（二）民主測(cè)評(píng)教學(xué)單位組織本單位教師、學(xué)生代表等對(duì)教學(xué)秘書進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果按一定比例計(jì)入考核總成績(jī)。（三）綜合評(píng)定教學(xué)單位負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核記錄、個(gè)人總結(jié)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)教學(xué)秘書進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等級(jí)。（四）結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋給教學(xué)秘書本人，如教學(xué)秘書對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果后的[具體期限]內(nèi)提出申訴，教學(xué)單位考核小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。五、考核等級(jí)與結(jié)果應(yīng)用（一）考核等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：考核總成績(jī)?cè)?0分及以上，且在工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面表現(xiàn)突出。2.合格：考核總成績(jī)?cè)?089分之間，各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到基本要求。3.不合格：考核總成績(jī)?cè)?0分以下，或在工作中出現(xiàn)重大失誤、違反職業(yè)道德等情況。（二）結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)考核為優(yōu)秀的教學(xué)秘書，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。對(duì)在教學(xué)管理工作中表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀教學(xué)秘書，推薦參加上級(jí)部門組織的各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。2.培訓(xùn)與發(fā)展考核為合格的教學(xué)秘書，由教學(xué)單位根據(jù)其工作實(shí)際情況，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。考核為不合格的教學(xué)秘書，教學(xué)單位負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行誡