教授在外兼職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校教授在外兼職行為，加強(qiáng)學(xué)校對(duì)教授兼職活動(dòng)的管理，確保教授能夠?qū)Ｗ⒂诮虒W(xué)科研本職工作，維護(hù)學(xué)校的利益和聲譽(yù)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校在職教授在學(xué)校以外的其他單位或組織擔(dān)任職務(wù)、參與項(xiàng)目、提供服務(wù)等兼職活動(dòng)。（三）基本原則1.合法性原則教授在外兼職活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)或損害學(xué)校利益的行為。2.本職優(yōu)先原則教授應(yīng)將主要精力投入到學(xué)校的教學(xué)科研工作中，兼職活動(dòng)不應(yīng)影響本職工作的正常開(kāi)展，確保教學(xué)質(zhì)量和科研水平不受影響。3.審批備案原則教授在外兼職需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審批同意并備案后方可進(jìn)行。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自兼職。4.利益回避原則教授在兼職活動(dòng)中應(yīng)避免與學(xué)校存在利益沖突，不得利用學(xué)校的資源和聲譽(yù)謀取個(gè)人私利，不得將學(xué)校的科研成果擅自用于兼職單位。二、兼職申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)條件1.我校在職教授，具備良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)聲譽(yù)。2.兼職活動(dòng)與教授本人的專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)，有助于提升教學(xué)科研水平或服務(wù)社會(huì)能力。3.兼職活動(dòng)不會(huì)對(duì)學(xué)校的教學(xué)科研工作造成不利影響，不會(huì)泄露學(xué)校的機(jī)密信息。（二）申請(qǐng)材料1.《教授在外兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明兼職單位、兼職職務(wù)、兼職期限、兼職工作內(nèi)容及預(yù)期成果等。2.兼職單位出具的兼職邀請(qǐng)函或合作協(xié)議，明確兼職的權(quán)利義務(wù)、工作報(bào)酬等。3.個(gè)人對(duì)兼職活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及應(yīng)對(duì)措施。4.所在學(xué)院（系）對(duì)教授兼職的意見(jiàn)，包括是否影響本職工作等。（三）審批流程1.教授填寫(xiě)《教授在外兼職申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)申請(qǐng)材料至所在學(xué)院（系）。2.學(xué)院（系）對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查兼職活動(dòng)對(duì)本職工作的影響、是否存在利益沖突等，提出初審意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校人事處。3.人事處會(huì)同科研處、教務(wù)處等相關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，綜合評(píng)估兼職活動(dòng)的必要性、可行性及潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出復(fù)審意見(jiàn)。4.復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校整體利益和教授個(gè)人發(fā)展情況做出最終審批決定。5.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意兼職的教授，應(yīng)將審批結(jié)果告知兼職單位，并將《教授在外兼職申請(qǐng)表》及相關(guān)審批材料復(fù)印件留存學(xué)校人事處備案。三、兼職期限與工作要求（一）兼職期限教授在外兼職期限一般不超過(guò)[X]年，如需延長(zhǎng)兼職期限，應(yīng)在兼職期滿前[X]個(gè)月重新提出申請(qǐng)，按照審批流程辦理延長(zhǎng)手續(xù)。（二）工作要求1.教授應(yīng)按照兼職單位的要求，認(rèn)真履行兼職職責(zé)，按時(shí)完成兼職工作任務(wù)，確保兼職工作質(zhì)量。2.在兼職期間，教授應(yīng)定期向所在學(xué)院（系）匯報(bào)兼職工作進(jìn)展情況，每學(xué)期至少提交一份兼職工作小結(jié)，內(nèi)容包括工作內(nèi)容、取得的成果、存在的問(wèn)題及建議等。3.教授不得在兼職單位領(lǐng)取與學(xué)校工作重復(fù)的報(bào)酬，不得利用學(xué)校的設(shè)備、場(chǎng)地、技術(shù)資料等為兼職單位謀取利益。4.教授在兼職活動(dòng)中涉及學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定，確保學(xué)校的合法權(quán)益不受侵害。未經(jīng)學(xué)校書(shū)面同意，不得擅自將學(xué)校的科研成果轉(zhuǎn)讓給兼職單位或用于兼職工作。5.教授應(yīng)保守學(xué)校的商業(yè)秘密和工作秘密，不得在兼職活動(dòng)中泄露學(xué)校的機(jī)密信息，不得將學(xué)校的內(nèi)部文件、資料等提供給兼職單位或第三方。四、兼職報(bào)酬管理（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)教授在外兼職的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)兼職工作的性質(zhì)、工作量、工作難度等因素合理確定，原則上不得高于學(xué)校同類崗位薪酬水平的[X]%。具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由教授與兼職單位協(xié)商確定，但需報(bào)學(xué)校人事處備案。（二）報(bào)酬發(fā)放1.教授兼職報(bào)酬由兼職單位按照約定支付。兼職單位應(yīng)將報(bào)酬支付憑證復(fù)印件提交學(xué)校人事處備案。2.學(xué)校鼓勵(lì)教授將兼職報(bào)酬中的一部分用于支持學(xué)校的教學(xué)科研工作，如設(shè)立科研基金、資助學(xué)生參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等。具體使用方式和管理辦法按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督與管理（一）定期檢查1.學(xué)校人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)定期對(duì)教授在外兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括兼職工作進(jìn)展、報(bào)酬領(lǐng)取情況、是否遵守學(xué)校規(guī)定等。2.學(xué)院（系）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位教授兼職情況的日常管理，定期了解教授兼職工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）信息反饋1.教授應(yīng)及時(shí)向?qū)W校反饋兼職活動(dòng)中出現(xiàn)的重要情況和問(wèn)題，如涉及學(xué)校利益沖突、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等。2.兼職單位如有違反與學(xué)校約定或損害學(xué)校利益的行為，教授應(yīng)及時(shí)向?qū)W校報(bào)告，學(xué)校將視情況采取相應(yīng)措施。（三）違規(guī)處理1.教授如有下列情形之一，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、解除聘用合同等處理：未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自兼職的；兼職活動(dòng)影響本職工作，導(dǎo)致教學(xué)科研任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成或質(zhì)量下降的；利用學(xué)校資源為兼職單位謀取利益，損害學(xué)校利益的；在兼職活動(dòng)中泄露學(xué)校機(jī)密信息，造成不良后果的；違反兼職報(bào)酬管理規(guī)定，領(lǐng)取不當(dāng)報(bào)酬的；其他違反本辦法規(guī)定的行為。2.因教授違規(guī)兼職給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校將依法要求其賠償損失。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科研成果管理（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.教授在兼職期間利用學(xué)校資源開(kāi)展的科研項(xiàng)目，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有，但雙方另有約定的除外。2.教授在兼職活動(dòng)中獨(dú)立完成的與學(xué)校業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸教授本人或兼職單位所有，但教授應(yīng)及時(shí)向?qū)W校報(bào)備相關(guān)情況。（二）科研成果使用1.教授如需將學(xué)校擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果用于兼職工作，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意后方可使用。使用過(guò)程中應(yīng)遵守學(xué)校關(guān)于科研成果轉(zhuǎn)化和使用的規(guī)定，確保學(xué)校的利益得到保障。2.教授不得擅自將學(xué)校的科研成果轉(zhuǎn)讓給兼職單位或第三方，如需轉(zhuǎn)讓，必須按照學(xué)校的科研成果轉(zhuǎn)化管理辦法辦理相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)讓收益按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行分配。七、保密規(guī)定（一）保密范圍教授在兼職活動(dòng)中接觸到的學(xué)校機(jī)密信息，包括但不限于教學(xué)科研資料、學(xué)生信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密等，均屬于保密范圍。（二）保密措施1.教授應(yīng)與學(xué)校簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.在兼職期間，教授應(yīng)采取必要的保密措施，如妥善保管機(jī)密文件、資料，限制知悉范圍，防止信息泄露。3.未經(jīng)學(xué)校書(shū)面同意，教授不得向兼職單位或任何第三方披露學(xué)校的