新疆稅務(wù)薪酬管理辦法總則目的與依據(jù)為了建立科學(xué)合理、公平公正、激勵(lì)有效的薪酬管理體系，充分調(diào)動(dòng)新疆稅務(wù)系統(tǒng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆稅務(wù)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于新疆維吾爾自治區(qū)各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的在職人員?；驹瓌t1.公平公正原則：薪酬分配要充分體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)，確保公平合理，避免平均主義。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：建立與工作業(yè)績(jī)、工作能力相掛鉤的薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部職工積極進(jìn)取，提高工作績(jī)效。3.分級(jí)分類管理原則：根據(jù)不同崗位類別和層級(jí)，實(shí)行差異化的薪酬管理，體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和職責(zé)要求。4.合法合規(guī)原則：薪酬管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和稅務(wù)部門的政策規(guī)定，確保薪酬制度合法有效。薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成新疆稅務(wù)薪酬由基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等部分構(gòu)成?；竟べY基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，根據(jù)國(guó)家工資政策和稅務(wù)系統(tǒng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和任職條件。津貼補(bǔ)貼1.地區(qū)津貼：根據(jù)新疆地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)程度等因素，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放地區(qū)津貼，以補(bǔ)償?shù)貐^(qū)差異帶來的生活成本增加。2.崗位津貼：根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和要求，設(shè)置相應(yīng)的崗位津貼，如辦稅服務(wù)廳崗位津貼、稅務(wù)稽查崗位津貼等，體現(xiàn)崗位特殊性。獎(jiǎng)金1.年終一次性獎(jiǎng)金：按照國(guó)家規(guī)定，在年度考核合格及以上的人員中發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。2.其他獎(jiǎng)金：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，設(shè)立其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金，如稅收征管質(zhì)量獎(jiǎng)、納稅服務(wù)優(yōu)秀獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效工資績(jī)效工資與個(gè)人工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核辦法進(jìn)行分配，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。薪酬確定與調(diào)整崗位設(shè)置與薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.按照稅務(wù)系統(tǒng)崗位設(shè)置管理規(guī)定，明確各類崗位的職責(zé)、任職條件和等級(jí)序列，制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等因素適時(shí)調(diào)整。薪酬確定1.新錄用人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定試用期工資，試用期滿考核合格后，按照所聘崗位確定工資待遇。2.調(diào)入人員按照調(diào)入崗位重新確定薪酬，其原工資待遇與新崗位薪酬差異較大的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。薪酬調(diào)整1.正常調(diào)整：根據(jù)國(guó)家工資政策調(diào)整、崗位變動(dòng)、年度考核結(jié)果等情況，定期對(duì)薪酬進(jìn)行正常調(diào)整。2.特殊調(diào)整：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)的人員，或因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整等特殊情況，經(jīng)研究給予適當(dāng)?shù)男匠晏厥庹{(diào)整?？?jī)效考核考核原則績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開、激勵(lì)約束相結(jié)合的原則?？己藘?nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體考核指標(biāo)和權(quán)重根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和工作要求確定?？己朔绞娇?jī)效考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式，平時(shí)考核注重對(duì)日常工作任務(wù)完成情況的記錄和評(píng)價(jià)，年度考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，對(duì)全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。薪酬發(fā)放與管理薪酬發(fā)放1.基本工資、津貼補(bǔ)貼等按月發(fā)放，獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等根據(jù)考核結(jié)果和規(guī)定程序及時(shí)發(fā)放。2.薪酬發(fā)放通過銀行代發(fā)等方式進(jìn)行，確保工資按時(shí)足額發(fā)放到個(gè)人手中。薪酬管理1.各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)薪酬管理工作，建立健全薪酬管理檔案，記錄工作人員薪酬變動(dòng)情況。2.加強(qiáng)薪酬核算與監(jiān)督，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確、發(fā)放合規(guī)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度，保護(hù)工作人員的薪酬信息安全。福利與待遇社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定為工作人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。住房公積金按照國(guó)家和地方規(guī)定為工作人員繳存住房公積金，支持工作人員解決住房問題。其他福利1.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，保障工作人員的休息休假權(quán)利。2.按照規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)等福利待遇，關(guān)心關(guān)愛工作人員的身心健康和職業(yè)發(fā)展。薪酬監(jiān)督與申訴監(jiān)督檢查1.各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)薪酬管理工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)薪酬管理工作進(jìn)行不定期抽查，確保薪酬管理規(guī)范有序。申訴渠道工作人員對(duì)薪酬發(fā)放、考核結(jié)果等有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查處理，將處理結(jié)果反饋申訴人。附則解釋與修訂本辦法由新疆維吾