醫(yī)院職工辭職管理辦法一、使用背景醫(yī)院作為一個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè)，人員的穩(wěn)定對(duì)于保障醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和連續(xù)性至關(guān)重要。然而，由于各種原因，職工可能會(huì)提出辭職。為了確保醫(yī)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)保障職工和醫(yī)院雙方的合法權(quán)益，制定一套完善的醫(yī)院職工辭職管理辦法是十分必要的。本辦法旨在規(guī)范醫(yī)院職工辭職的流程，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，盡量減少辭職對(duì)醫(yī)院工作造成的不利影響，同時(shí)也為職工提供一個(gè)合理、有序的辭職途徑。二、適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體在職職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。三、辭職原則1.尊重個(gè)人意愿原則：我們鼓勵(lì)職工根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，做出合理的辭職決策。同時(shí)，醫(yī)院也尊重職工的個(gè)人選擇，不會(huì)對(duì)正當(dāng)?shù)霓o職申請(qǐng)進(jìn)行無端阻撓。2.提前通知原則：為了使醫(yī)院能夠有足夠的時(shí)間進(jìn)行人員調(diào)整和工作交接安排，希望大家在決定辭職時(shí)，能夠提前向醫(yī)院提交辭職申請(qǐng)，并按照規(guī)定的時(shí)間提前通知醫(yī)院。3.平穩(wěn)過渡原則：職工辭職應(yīng)確保醫(yī)院相關(guān)工作能夠平穩(wěn)有序地進(jìn)行，避免因人員突然離職而影響醫(yī)院的正常醫(yī)療秩序和服務(wù)質(zhì)量。四、辭職流程1.提出申請(qǐng)職工如需辭職，應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)明確說明辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等內(nèi)容。所在科室負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與職工進(jìn)行溝通，了解其辭職原因，并做好記錄。2.科室審核科室負(fù)責(zé)人在收到職工辭職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括職工的工作表現(xiàn)、工作交接情況、對(duì)科室工作的影響等。如科室負(fù)責(zé)人認(rèn)為職工辭職可能會(huì)對(duì)科室工作造成較大影響，應(yīng)與職工進(jìn)一步溝通，協(xié)商解決辦法，盡量挽留職工。如協(xié)商無果，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在辭職申請(qǐng)上簽署意見，報(bào)醫(yī)院人力資源部門。3.人力資源部門審核醫(yī)院人力資源部門在收到科室報(bào)送的辭職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括職工的勞動(dòng)合同履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、工資福利待遇結(jié)算情況等。如人力資源部門發(fā)現(xiàn)職工存在未履行完的勞動(dòng)合同義務(wù)或其他需要解決的問題，應(yīng)及時(shí)與職工溝通，要求其在離職前妥善處理。如職工能夠積極配合解決問題，人力資源部門應(yīng)在辭職申請(qǐng)上簽署意見，報(bào)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.主管領(lǐng)導(dǎo)審批醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)在收到人力資源部門報(bào)送的辭職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，批準(zhǔn)職工辭職，并確定其離職日期。如主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工辭職可能會(huì)對(duì)醫(yī)院整體工作造成重大影響，應(yīng)與相關(guān)部門和人員進(jìn)行進(jìn)一步研究和協(xié)商，做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。5.工作交接職工在接到醫(yī)院批準(zhǔn)辭職的通知后，應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間和要求，與所在科室進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于患者病歷資料、工作文件、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等。所在科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與辭職職工進(jìn)行工作交接，并填寫工作交接清單。工作交接清單應(yīng)由交接雙方簽字確認(rèn)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。在工作交接過程中，如發(fā)現(xiàn)辭職職工存在工作失誤或其他問題，應(yīng)及時(shí)要求其進(jìn)行整改或說明情況。如辭職職工拒不配合，科室可暫停其工作，直至問題解決。6.離職手續(xù)辦理職工完成工作交接后，應(yīng)到醫(yī)院人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于歸還醫(yī)院財(cái)物、結(jié)算工資福利待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)等。人力資源部門應(yīng)在職工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為其出具離職證明。離職證明應(yīng)注明職工的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、入職時(shí)間、離職時(shí)間等內(nèi)容。五、辭職相關(guān)規(guī)定1.服務(wù)期規(guī)定如職工與醫(yī)院簽訂了服務(wù)期協(xié)議，且醫(yī)院為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊待遇，職工應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定履行服務(wù)義務(wù)。如職工在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過醫(yī)院為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊待遇的總額。如職工違反服務(wù)期協(xié)議約定，給醫(yī)院造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括但不限于醫(yī)院為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因職工離職導(dǎo)致的工作延誤損失、重新招聘和培訓(xùn)新員工的費(fèi)用等。2.保密規(guī)定職工在醫(yī)院工作期間，可能會(huì)接觸到醫(yī)院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等重要信息。職工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露醫(yī)院的任何秘密信息。醫(yī)院將與職工簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。如職工違反保密協(xié)議約定，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括但不限于醫(yī)院因職工泄密而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查泄密事件而支付的合理費(fèi)用等。3.競(jìng)業(yè)限制規(guī)定對(duì)于涉及醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的職工，醫(yī)院可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定職工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與醫(yī)院有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與醫(yī)院有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過[X]年，競(jìng)業(yè)限制的范圍由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況確定。醫(yī)院應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，在職工離職后向其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于職工離職前十二個(gè)月平均工資的[X]%。如職工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定，但不得低于醫(yī)院向職工支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍。如職工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，給醫(yī)院造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括但不限于醫(yī)院因職工違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查違約事件而支付的合理費(fèi)用等。六、辭職后的待遇1.工資結(jié)算職工辭職后，醫(yī)院將按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，在其辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算其工資福利待遇。工資結(jié)算包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)貼等。如職工在辭職前存在未休完的年假、調(diào)休等情況，醫(yī)院將按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，安排其補(bǔ)休或支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.社會(huì)保險(xiǎn)職工辭職后，醫(yī)院將按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門的相關(guān)規(guī)定，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自離職之日起終止。如職工在辭職后需要繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門的相關(guān)規(guī)定，以靈活就業(yè)人員身份自行繳納。七、溝通與支持1.醫(yī)院鼓勵(lì)職工在做出辭職決定前，與所在科室負(fù)責(zé)人、人力資源部門或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的溝通。我們希望大家能夠坦誠地表達(dá)自己的想法和需求，醫(yī)院也會(huì)盡力為職工提供必要的幫助和支持，共同探討解決問題的辦法，盡量避免不必要的辭職情況發(fā)生。2.對(duì)于已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)的職工，醫(yī)院將繼續(xù)關(guān)注其工作和生活情況，提供必要的關(guān)心和幫助