2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附答案【培優(yōu)】一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于勞務(wù)合同試用期的表述正確的是（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月C.無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月D.非全日制用工可以約定試用期，但不得超過15天答案：C解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工不得約定試用期。2.某建筑項(xiàng)目農(nóng)民工王某日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元，項(xiàng)目因趕工安排其在國慶節(jié)（10月1日）加班1天且未補(bǔ)休，企業(yè)應(yīng)支付王某的加班工資最低為（）。A.200元B.400元C.600元D.800元答案：C解析：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。200元×300%=600元。3.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以下關(guān)于工資專用賬戶的說法錯(cuò)誤的是（）。A.專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)B.建設(shè)單位應(yīng)按約定將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至專用賬戶C.專用賬戶資金可用于支付材料款D.工程完工、賬戶內(nèi)資金清零后，施工總承包單位可注銷賬戶答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第26條規(guī)定，專用賬戶資金只能用于支付該工程農(nóng)民工工資，不得用于其他用途。4.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)（）。A.分為一級、二級兩個(gè)等級B.不分等級，但需符合凈資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人等條件C.需具備至少50名技術(shù)工人D.由市級住建部門審批答案：B解析：根據(jù)住建部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市〔2014〕159號），施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)不分類別與等級，要求企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上，技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。5.某勞務(wù)公司與農(nóng)民工張某簽訂的勞動合同中約定“發(fā)生工傷由個(gè)人承擔(dān)”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，傷殘津貼由企業(yè)承擔(dān)C.無效，因違反《社會保險(xiǎn)法》強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)答案：C解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效。工傷賠償屬用人單位法定義務(wù)，此類約定無效。6.農(nóng)民工實(shí)名制管理中，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)保存農(nóng)民工考勤記錄的最低期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第28條規(guī)定，施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。7.以下不屬于農(nóng)民工工資清償責(zé)任主體的是（）。A.建設(shè)單位（因未結(jié)清工程款導(dǎo)致拖欠）B.施工總承包單位（因未對分包單位用工監(jiān)管）C.實(shí)際施工人（包工頭）D.農(nóng)民工個(gè)人答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確，農(nóng)民工工資清償責(zé)任主體包括用人單位、施工總承包單位、建設(shè)單位（因未付工程款導(dǎo)致拖欠）、分包單位或個(gè)人（轉(zhuǎn)包、違法分包的），農(nóng)民工個(gè)人無清償責(zé)任。8.某勞務(wù)分包合同約定“勞務(wù)費(fèi)按月結(jié)算，每月25日前支付上月費(fèi)用”，若企業(yè)3月未支付2月勞務(wù)費(fèi)，農(nóng)民工可自（）起向勞動監(jiān)察部門投訴。A.3月25日B.3月26日C.4月1日D.4月25日答案：B解析：工資支付周期屆滿次日起即構(gòu)成拖欠，企業(yè)應(yīng)在3月25日前支付2月工資，逾期未付則3月26日起農(nóng)民工可投訴。9.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。10.勞務(wù)員在核對農(nóng)民工工資表時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人身份證號與實(shí)際年齡不符（身份證顯示16周歲，實(shí)際15周歲），應(yīng)立即（）。A.按身份證信息錄入，無需處理B.報(bào)告企業(yè)禁止使用該工人C.要求工人提供戶籍證明后繼續(xù)使用D.直接扣除該工人當(dāng)月工資答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。發(fā)現(xiàn)童工應(yīng)立即停止使用并報(bào)告勞動行政部門。11.某項(xiàng)目農(nóng)民工集體投訴未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。12.勞務(wù)分包合同中約定“勞務(wù)費(fèi)包含農(nóng)民工社保費(fèi)用，由農(nóng)民工自行繳納”，該約定（）。A.有效，屬雙方意思自治B.無效，因違反社保強(qiáng)制繳納規(guī)定C.部分有效，社保個(gè)人部分由農(nóng)民工承擔(dān)D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)答案：B解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，該義務(wù)不可通過約定轉(zhuǎn)移給勞動者，此類條款無效。13.農(nóng)民工王某在工地作業(yè)時(shí)受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級為8級。其月工資為6000元，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為5000元，企業(yè)應(yīng)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為（）。A.11個(gè)月本人工資（66000元）B.13個(gè)月本人工資（78000元）C.11個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資（55000元）D.13個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資（65000元）答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，8級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按300%計(jì)算；低于60%的，按60%計(jì)算。王某月工資6000元未超過5000×3=15000元，故按6000元計(jì)算，11×6000=66000元。14.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工計(jì)劃時(shí)，不需重點(diǎn)考慮的因素是（）。A.項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃B.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級C.各工種用工數(shù)量需求D.農(nóng)民工技能水平匹配度答案：B解析：勞務(wù)用工計(jì)劃需根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、工種需求、人員技能等編制，勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)是分包選擇階段的審查內(nèi)容，非用工計(jì)劃編制的直接因素。15.某工程因建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資未支付，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)（）。A.待建設(shè)單位支付工程款后再發(fā)放工資B.先行墊付農(nóng)民工工資，墊付數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限C.要求農(nóng)民工直接向建設(shè)單位討薪D.與建設(shè)單位協(xié)商分期支付工資答案：B解析：《條例》第30條規(guī)定，建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，施工總承包單位應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資，墊付數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。16.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金流水應(yīng)（）。A.由建設(shè)單位單獨(dú)保管B.與施工總承包單位其他賬戶合并管理C.由分包單位負(fù)責(zé)核對D.與農(nóng)民工工資支付臺賬對應(yīng)答案：D解析：《條例》第27條規(guī)定，專用賬戶資金流水應(yīng)與農(nóng)民工工資支付臺賬、考勤記錄等相互對應(yīng)，確保工資發(fā)放可追溯。17.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)糾紛調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）。A.維護(hù)企業(yè)利益B.快速解決糾紛C.合法、公平、自愿D.偏向農(nóng)民工一方答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿原則，其中合法性是首要原則。18.某勞務(wù)公司招用農(nóng)民工時(shí)，要求每人繳納500元“服裝押金”，該行為（）。A.合法，用于服裝成本分?jǐn)侭.違法，用人單位不得收取財(cái)物C.合法，需在勞動合同中明確D.違法，僅可收取不超過月工資20%的押金答案：B解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財(cái)物。19.農(nóng)民工實(shí)名制信息采集的內(nèi)容不包括（）。A.婚姻狀況B.身份證號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).聯(lián)系方式答案：A解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，實(shí)名制信息應(yīng)包括基本信息（姓名、身份證號、聯(lián)系方式等）、從業(yè)信息（勞動合同、崗位、考勤等），婚姻狀況非強(qiáng)制采集內(nèi)容。20.某勞務(wù)分包合同約定“勞務(wù)費(fèi)結(jié)算以建設(shè)單位審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)”，該條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.無效，因排除農(nóng)民工及時(shí)獲得工資的權(quán)利C.效力待定，需建設(shè)單位確認(rèn)D.部分有效，審計(jì)結(jié)果出具后1個(gè)月內(nèi)支付答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第36條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。以建設(shè)單位審計(jì)結(jié)果作為支付條件，可能導(dǎo)致農(nóng)民工工資無限期拖延，此類條款無效。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.以下屬于農(nóng)民工工資組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.高溫津貼C.加班工資D.節(jié)日福利E.計(jì)件工資答案：A、C、E解析：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（如高溫津貼屬特殊勞動消耗補(bǔ)貼，計(jì)入工資）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。節(jié)日福利（如過節(jié)費(fèi)）屬職工福利，不計(jì)入工資總額。2.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包合同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容有（）。A.分包企業(yè)資質(zhì)證書有效性B.勞務(wù)費(fèi)支付方式及時(shí)間C.農(nóng)民工工資專用賬戶設(shè)立條款D.分包工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)E.企業(yè)公章與合同主體是否一致答案：A、B、C、E解析：勞務(wù)分包合同審核需關(guān)注主體合法性（資質(zhì)、公章）、支付條款（方式、時(shí)間、專用賬戶）、責(zé)任劃分等。工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)屬工程管理范疇，非勞務(wù)員合同審核重點(diǎn)（但需明確工資與質(zhì)量掛鉤的合理?xiàng)l款）。3.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者因工負(fù)傷喪失勞動能力C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任E.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：A、C、E解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除合同且不支付補(bǔ)償：（1）試用期間不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損害；（4）與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職或拒不改正；（5）因欺詐等導(dǎo)致合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。B屬工傷保護(hù)情形，D需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.施工總承包單位的勞務(wù)管理職責(zé)包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.審核分包單位編制的工資支付表C.直接發(fā)放農(nóng)民工工資至個(gè)人賬戶D.建立農(nóng)民工實(shí)名制管理臺賬E.為農(nóng)民工購買意外傷害保險(xiǎn)答案：A、B、C、D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，總包單位需開設(shè)專用賬戶、審核分包單位工資表、通過專用賬戶直接發(fā)放工資、建立實(shí)名制臺賬。意外傷害保險(xiǎn)屬企業(yè)自主行為（工傷保險(xiǎn)為強(qiáng)制），非法定職責(zé)。5.以下屬于勞務(wù)糾紛預(yù)防措施的有（）。A.規(guī)范簽訂勞動合同B.定期公示工資支付情況C.建立農(nóng)民工訴求反饋機(jī)制D.要求農(nóng)民工繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金E.開展法律法規(guī)培訓(xùn)答案：A、B、C、E解析：D項(xiàng)收取保證金屬違法行為，無法預(yù)防糾紛。其他選項(xiàng)通過規(guī)范管理、透明公開、溝通渠道、法律意識提升，可有效預(yù)防糾紛。6.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)比例為（）。A.用人單位繳納工資總額的16%（2019年后調(diào)整）B.個(gè)人繳納本人工資的8%C.用人單位繳納工資總額的20%（原標(biāo)準(zhǔn)）D.個(gè)人繳納本人工資的12%E.全部由用人單位繳納答案：A、B解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號），單位繳費(fèi)比例一般不超過工資總額的20%，2019年《降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》明確單位繳費(fèi)比例降至16%；個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%。7.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員需求計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）。A.項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃B.各工種勞動定額C.農(nóng)民工流動率D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E.勞務(wù)分包合同價(jià)款答案：A、B、C解析：需求計(jì)劃需根據(jù)進(jìn)度（確定時(shí)間）、勞動定額（確定數(shù)量）、流動率（預(yù)留替補(bǔ)）編制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響工資水平，非需求數(shù)量因素；合同價(jià)款屬成本控制范疇。8.以下關(guān)于勞務(wù)分包的說法正確的有（）。A.勞務(wù)分包不轉(zhuǎn)移工程主體結(jié)構(gòu)施工B.勞務(wù)分包企業(yè)需自行完成所承包的勞務(wù)作業(yè)C.勞務(wù)分包可以再分包D.勞務(wù)分包合同需明確工作內(nèi)容、工期、質(zhì)量要求E.個(gè)人可作為勞務(wù)分包主體答案：A、B、D解析：《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)需自行完成承包的勞務(wù)作業(yè)，不得再分包；禁止個(gè)人承攬勞務(wù)作業(yè)；勞務(wù)分包合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、工期、質(zhì)量等。9.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.停工留薪期工資D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付）E.一次性工亡補(bǔ)助金（因工死亡）答案：A、B、C、D、E解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘，由用人單位支付）、工亡補(bǔ)助金（上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）等。10.勞務(wù)員在進(jìn)行考勤管理時(shí)，應(yīng)保存的記錄包括（）。A.電子考勤數(shù)據(jù)B.手工考勤表C.農(nóng)民工簽字確認(rèn)的考勤記錄D.考勤設(shè)備購買發(fā)票E.考勤異常情況說明答案：A、B、C、E解析：考勤管理需保存能證明實(shí)際工作時(shí)間的記錄（電子、手工、簽字確認(rèn)）及異常情況說明（如請假、曠工原因）。設(shè)備發(fā)票屬財(cái)務(wù)憑證，非考勤記錄必要內(nèi)容。三、判斷題（共10題，每題1分，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞務(wù)員可以同時(shí)在兩個(gè)施工項(xiàng)目中擔(dān)任勞務(wù)管理工作。（）答案：×解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011）規(guī)定，勞務(wù)員應(yīng)在施工現(xiàn)場履行職責(zé)，原則上不得同時(shí)在兩個(gè)及以上項(xiàng)目任職。2.農(nóng)民工工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第11條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給本人，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代。3.勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，只需明確工作內(nèi)容和工資標(biāo)準(zhǔn)，無需約定合同期限。（）答案：×解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬等，期限為必填內(nèi)容。4.用人單位未為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工發(fā)生工傷后，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。5.農(nóng)民工實(shí)名制管理中，只需采集進(jìn)場農(nóng)民工信息，退場時(shí)無需更新。（）答案：×解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第10條規(guī)定，施工企業(yè)應(yīng)及時(shí)更新建筑工人實(shí)名制信息，實(shí)行動態(tài)管理。6.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行；一方不履行的，另一方可直接申請強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：×解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第15條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行的，另一方可以依法申請仲裁，不可直接強(qiáng)制執(zhí)行（經(jīng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議可申請強(qiáng)制執(zhí)行）。7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期。（）答案：√解析：《勞動合同法》第69條、70條規(guī)定，非全日制用工可訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。8.農(nóng)民工在法定節(jié)假日加班，企業(yè)安排補(bǔ)休的，可不支付加班工資。（）答案：×解析：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬，不能以補(bǔ)休替代。9.勞務(wù)分包合同中約定“勞務(wù)費(fèi)包含農(nóng)民工所有社保費(fèi)用”，農(nóng)民工可自行決定是否繳納社保。（）答案：×解析：繳納社保是用人單位法定義務(wù)，不可通過約定轉(zhuǎn)移，此類條款無效，農(nóng)民工仍有權(quán)要求企業(yè)繳納。10.施工總承包單位應(yīng)在工程項(xiàng)目部配備專職勞務(wù)員，勞務(wù)分包企業(yè)可配備兼職勞務(wù)員。（）答案：×解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè)均應(yīng)在施工現(xiàn)場配備專職勞務(wù)員。四、案例分析題（共5題，每題6分，根據(jù)背景資料，結(jié)合相關(guān)法規(guī)分析問題）案例1：2024年8月，某建筑公司（總包）承接A項(xiàng)目，將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給B勞務(wù)公司（具備施工勞務(wù)資質(zhì)）。B公司招用農(nóng)民工50人，未簽訂勞動合同，僅口頭約定日工資200元。10月，因建設(shè)單位未撥付工程款，B公司拖欠農(nóng)民工9月工資。農(nóng)民工集體到項(xiàng)目部門口討薪，要求總包公司支付工資。問題：（1）B公司未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的行為是否違法？說明依據(jù)。（2）農(nóng)民工要求總包公司支付工資是否合法？說明理由。答案：（1）違法。依據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。B公司招用農(nóng)民工超過1個(gè)月未簽訂合同，違反規(guī)定。（2）合法。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。本案中B公司拖欠工資，總包公司應(yīng)先行支付。案例2：農(nóng)民工李某（1990年5月出生）于2024年3月入職C勞務(wù)公司，從事模板工工作，雙方簽訂1年期勞動合同，約定試用期2個(gè)月，月工資6000元（含社保費(fèi)用）。5月，李某在工地被鋼管砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷（9級傷殘）。C公司以“工資已包含社?！睘橛?，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。問題：（1）勞動合同中“工資含社保費(fèi)用”的約定是否有效？說明理由。（2）李某應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇有哪些？由誰支付？答案：（1）無效。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第4條，用人單位和個(gè)人應(yīng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納社保屬法定義務(wù)，不可通過約定將費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動者，該條款無效。（2）李某可享受：①醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（工傷保險(xiǎn)基金支付）；②停工留薪期工資（原工資福利待遇，由C公司支付）；③一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資，基金支付）；④一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（基金支付）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（C公司支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。案例3：D項(xiàng)目總包單位未開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，直接將勞務(wù)費(fèi)支付給勞務(wù)分包企業(yè)E公司，E公司負(fù)責(zé)人王某將部分資金用于償還個(gè)人債務(wù)，導(dǎo)致20名農(nóng)民工2024年11月工資未支付。農(nóng)民工向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。問題：（1）總包單位未開設(shè)專用賬戶的行為違反哪部法規(guī)？應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（2）王某挪用勞務(wù)費(fèi)的行為如何定性？農(nóng)民工工資應(yīng)如何清償？答案：（1）違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第26條（施工總承包單位應(yīng)開設(shè)專用賬戶）。依據(jù)《條例》第55條，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目