匯報人：2024-01-31關(guān)于行政執(zhí)法監(jiān)督年自查自糾情況的報告目錄工作背景與目的自查自糾工作組織與實施行政執(zhí)法行為規(guī)范性檢查發(fā)現(xiàn)問題及整改措施落實情況監(jiān)督檢查結(jié)果反饋與運用經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)與未來工作展望01工作背景與目的Part行政執(zhí)法監(jiān)督年概述行政執(zhí)法監(jiān)督年是加強行政執(zhí)法規(guī)范化、提高執(zhí)法水平的重要舉措。通過開展行政執(zhí)法監(jiān)督年活動，推動各級行政執(zhí)法機關(guān)嚴格依法行政、文明執(zhí)法。行政執(zhí)法監(jiān)督年活動注重問題導(dǎo)向，針對行政執(zhí)法中存在的突出問題進行集中整治。STEP01STEP02STEP03自查自糾工作重要性通過自查自糾，各級行政執(zhí)法機關(guān)能夠及時發(fā)現(xiàn)并糾正自身存在的違法違規(guī)行為。自查自糾有利于推動行政執(zhí)法機關(guān)形成自我約束、自我完善的良好機制。自查自糾是行政執(zhí)法監(jiān)督年活動的重要環(huán)節(jié)，是發(fā)現(xiàn)問題、整改問題的關(guān)鍵步驟。報告編制目的是為了全面反映行政執(zhí)法監(jiān)督年自查自糾工作的開展情況、取得的成效以及存在的問題。通過報告編制，可以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一步工作提供指導(dǎo)和借鑒。報告編制有利于加強上級對下級行政執(zhí)法工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，推動行政執(zhí)法工作不斷向規(guī)范化、法治化方向發(fā)展。010203報告編制目的和意義02自查自糾工作組織與實施Part工作組織架構(gòu)與分工01成立自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確組長、副組長及成員職責(zé)，確保工作有序開展。02設(shè)立專門的工作小組，負責(zé)具體自查自糾工作的實施，包括材料收集、問題排查、整改落實等。明確各部門、各崗位的職責(zé)分工，形成工作合力，確保自查自糾工作全面覆蓋。03自查自糾流程梳理制定詳細的自查自糾工作方案，明確工作目標、任務(wù)、措施和時間節(jié)點。對照行政執(zhí)法相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件，全面梳理行政執(zhí)法行為，查找存在的問題和不足。針對排查出的問題，制定整改措施并明確責(zé)任人和整改時限，確保問題得到及時有效解決。時間安排與進度把控01制定自查自糾工作時間表，明確各階段工作任務(wù)和時間節(jié)點，確保工作按計劃推進。02建立工作臺賬，對自查自糾工作進展情況進行實時記錄和更新，確保工作進度可控。03定期開展自查自糾工作調(diào)度會議，及時總結(jié)工作進展和成效，研究解決工作中遇到的問題和困難。03行政執(zhí)法行為規(guī)范性檢查Part執(zhí)法人員資格認證全面審查執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格，包括執(zhí)法證件的有效性、執(zhí)法類別的合規(guī)性等。執(zhí)法主體合法性核實執(zhí)法主體是否具備法定職權(quán)，確保執(zhí)法行為在法定職責(zé)范圍內(nèi)進行。執(zhí)法隊伍管理檢查執(zhí)法隊伍的管理制度、培訓(xùn)情況、考核評估等，確保執(zhí)法隊伍具備專業(yè)素質(zhì)。執(zhí)法主體資格審查情況執(zhí)法程序合規(guī)性檢查執(zhí)法流程規(guī)范審查執(zhí)法行為是否符合法定程序，包括立案、調(diào)查、取證、審查、決定等各個環(huán)節(jié)。當事人權(quán)利保障檢查在執(zhí)法過程中是否充分保障當事人的陳述申辯權(quán)、聽證權(quán)等合法權(quán)益。執(zhí)法公開透明評估執(zhí)法行為是否遵循公開、公平、公正的原則，確保執(zhí)法過程接受社會監(jiān)督。STEP01STEP02STEP03執(zhí)法文書規(guī)范性評估文書格式規(guī)范評估執(zhí)法文書的內(nèi)容是否準確、完整，確保事實認定清楚、證據(jù)確鑿充分。文書內(nèi)容準確文書送達合法審查執(zhí)法文書的送達方式是否符合法定要求，確保當事人能夠及時收到相關(guān)法律文書。檢查執(zhí)法文書是否符合法定格式，包括文書標題、編號、正文、落款等各個部分。04發(fā)現(xiàn)問題及整改措施落實情況Part包括未按規(guī)定程序執(zhí)法、執(zhí)法文書不齊全、執(zhí)法行為不嚴謹?shù)葐栴}。行政執(zhí)法程序不規(guī)范存在濫用自由裁量權(quán)、處罰標準不統(tǒng)一等現(xiàn)象。行政執(zhí)法自由裁量權(quán)過大部分執(zhí)法人員缺乏必要的法律知識和執(zhí)法技能，導(dǎo)致執(zhí)法效果不佳。行政執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊發(fā)現(xiàn)的主要問題類型03行政執(zhí)法人員培訓(xùn)不足對執(zhí)法人員的培訓(xùn)和教育不夠重視，導(dǎo)致其法律意識和執(zhí)法水平無法適應(yīng)工作需要。01行政執(zhí)法制度不完善相關(guān)法律法規(guī)及制度存在漏洞或不明確，給執(zhí)法人員留下過大的自由裁量空間。02行政執(zhí)法監(jiān)督機制不健全內(nèi)部監(jiān)督機制不完善，外部監(jiān)督渠道不暢通，導(dǎo)致執(zhí)法問題難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正。問題產(chǎn)生原因分析完善行政執(zhí)法制度：修訂和完善相關(guān)法律法規(guī)及制度，明確執(zhí)法程序和標準，壓縮自由裁量權(quán)空間。加強行政執(zhí)法監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，暢通外部監(jiān)督渠道，加大對執(zhí)法行為的監(jiān)督力度，確保執(zhí)法公正、規(guī)范。加強行政執(zhí)法人員培訓(xùn)：加強對執(zhí)法人員的法律知識和執(zhí)法技能培訓(xùn)，提高其法律意識和執(zhí)法水平，確保執(zhí)法效果。嚴格落實整改責(zé)任：明確整改責(zé)任人和整改時限，對整改情況進行定期檢查和評估，確保整改措施落到實處。通過以上整改措施的實施，行政執(zhí)法監(jiān)督年自查自糾工作取得了顯著成效，執(zhí)法行為更加規(guī)范、公正、透明，執(zhí)法人員的素質(zhì)和能力得到了有效提升，為推進法治政府建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。整改措施制定及實施效果05監(jiān)督檢查結(jié)果反饋與運用Part行政處罰裁量權(quán)行使監(jiān)督重點檢查行政處罰裁量權(quán)的行使是否公正、合理，是否存在濫用裁量權(quán)的情況。行政執(zhí)法責(zé)任制落實情況評估評估各級行政執(zhí)法機關(guān)落實行政執(zhí)法責(zé)任制的情況，包括責(zé)任追究、考核評議等方面。行政執(zhí)法行為規(guī)范性檢查對行政執(zhí)法人員的執(zhí)法資格、執(zhí)法程序、執(zhí)法文書等進行全面檢查，確保行政執(zhí)法行為符合法律法規(guī)要求。監(jiān)督檢查結(jié)果匯總分析問題整改效果評估對問題整改的效果進行評估，確保問題得到切實解決，避免類似問題再次發(fā)生。整改不力單位約談與問責(zé)對整改不力的單位進行約談，要求其說明原因并提出改進措施，對情節(jié)嚴重的進行問責(zé)處理。整改措施制定與落實情況跟蹤對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求相關(guān)單位制定整改措施并限期整改，同時對整改措施的落實情況進行跟蹤回訪。問題整改情況跟蹤回訪監(jiān)督檢查結(jié)果在后續(xù)工作中的運用根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，及時修訂完善相關(guān)行政執(zhí)法制度，提高行政執(zhí)法的規(guī)范性和公正性。監(jiān)督檢查結(jié)果促進制度完善將監(jiān)督檢查結(jié)果作為各級行政執(zhí)法機關(guān)績效考核的重要依據(jù)，對存在問題的單位進行扣分或降低考核等次。監(jiān)督檢查結(jié)果與績效考核掛鉤在評優(yōu)評先工作中，將監(jiān)督檢查結(jié)果作為重要參考依據(jù)，對存在嚴重問題的單位實行“一票否決”。監(jiān)督檢查結(jié)果作為評優(yōu)評先參考06經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)與未來工作展望Part本次自查自糾工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)嚴格依法依規(guī)開展自查確保自查工作符合法律法規(guī)要求，遵循正當程序，確保結(jié)果的合法性和有效性。加強宣傳教育和培訓(xùn)通過宣傳教育和培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法人員的法律意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為。深入剖析問題根源對發(fā)現(xiàn)的問題進行深入分析，找出問題產(chǎn)生的根源和癥結(jié)所在，為制定整改措施提供依據(jù)。強化責(zé)任擔(dān)當和整改落實明確各級各部門的責(zé)任分工，確保整改措施得到有效落實，防止問題反彈。創(chuàng)新行政執(zhí)法監(jiān)督方式探索運用信息化、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科技手段，提高行政執(zhí)法監(jiān)督的效率和準確性。深化跨部門協(xié)作與信息共享加強各部門之間的溝通與協(xié)作，實現(xiàn)信息共享和資源整合，形成工作合力。加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)加強行政執(zhí)法人員的選拔、培訓(xùn)和管理，提高隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。完善行政執(zhí)法監(jiān)督制度體系建立健全行政執(zhí)法監(jiān)督制度體系，確保各項工作有法可依、有章可循。持續(xù)改進方向和目標設(shè)定加強行政執(zhí)法監(jiān)督長效機制建設(shè)建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制明確各級各部門的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，落實執(zhí)法責(zé)任，確保各項工作得到有效執(zhí)行。完善行政執(zhí)法監(jiān)督考核機制